[四川省]四川薪级工资与职称有关吗，四川省职称晋升标准

在事业单位编制，工资里面有一项“薪级工资”，请问“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗？

事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。

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根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：

1．岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

扩展资料

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，

1、要看学历和入学时间，

2、看晋升职称的时间。

除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算 *** 都会不同(每个县就会有不同，因此不能随意比较)，但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的，实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。

参考资料来源：百度百科-事业单位工作人员收入分配制度改革方案

职称和工资多少有关系吗？

在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。

2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。

3.各地的规定好象不一样，部分有有效期。你注意看相关的政策。现在政出多门，一定要了解清楚。

1、事业单位肯定是职称高就工资高

2、一般考过的资格证书和水平证书有用，但是职称要单位聘才有效

3、不同级别职称的计算机考试是不一样的

是的.不管是国有还是私有,外企单位.高级职称的人才总归吃香的.只不过外企是 *** 的时候直接提高你的薪水.国企的话.进了单位也可以凭借职称再次提高工资待遇的.

2.另外高级职称在退休金上面也有倾斜的.有国家补贴的.

3.楼上说的不对.是看当地的政策的.职称考试有全国的.但是不是说考出了也全国承认.要看地方职称委员会的说法的.比如上海评审委员会就对此有过说明.

外地取得的职称.上海不再对其进行审核.单位可以根据自身情况.聘用..

3.这个就不清楚了.高级职称考试.哪哪么容易评的啊...

仅供参考

“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗？

薪级工资和这三项都有些关系。

薪级工资是根据工作表现和资历而设立的工资薪级，往直白说就是根据你从业时间长短，你级别的高低，对工作和单位风奉献的多少而确定的工资标准。

不同的薪级对应不同的工资标准，薪级又由不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限确定。

一、岗位级别

岗位级别有很多个层级，很多行业都需要不断的考级，增加自己的级别。

初级职称的岗位等级是专技十三级；

二级职称分为专技十二级，专技十一级；

一级职称的岗位等级分专技十级，专技九级、专技八级；

高级职称的岗位等级分专技七级，专技六级，专技五级。

对应自己职场岗位考取专业的等级，就能达成加薪的目标。

二、任职年限

任职年限是指评定现有的职称到现在的的工作年限，每个地区对于任职年限的算法都不太一样，要根据当地的制度来算，当然计算 *** 也是非常简单的，任职年限也是可以一目了然。

三、 套改年限

单看套改年限还真是有点一头雾水，其实指的是工作年限和专科及以上学历的学习年限，也就是工作的工龄加上大学的学习年限。

知道了自己的岗位等级、计算出自己的任职年限和套改年限，在对照薪级套改表，就能计算出自己的薪级。知道了自己的薪级，再按薪级工资对照表，就可以得出自己的薪级工资，薪级工资加上岗位工资就能算出工资总额了。

不过现在单位都有工资条，多少一目了然，真的不用费劲计算。

大家知道事业单位薪级工资多少，究竟是因为哪些条件决定的呢？

工资表工资与岗位工资平行且相对独立，共同构成事业单位的薪级工资。工资表是国家统一的标准，自 2014 年 10 月起每两年调整一次。薪级工资数额直接与薪级挂钩。事业单位专业技术职务和管理职务的薪级从 1 级到 65 级不等（40 级为出勤）。数字越高，级别越高。薪资等级受起薪等级和晋升的影响，与职位等级和职称无关。每个省市区事业单位不同岗位薪级工资均有差别。

以学校教师为例：

起薪水平：新教师试用期满一年后，人事、人力资源和社会保障部门将对新教师进行“打分”，即设定起薪水平（薪级）和岗位水平（职称）。笔者在此仅讨论工资表。除了满足一般条件外，起薪表主要受教育背景的影响。例如，本科为 7 级，专科为 5 级。晋升：晋升由公共机构的资历和年度考核共同确定。起薪表“定级”后，每增加一次服务，当年年薪考核“合格”或以上，薪级表将在原基础上自动升为一级，同时按照当时的国家标准，薪级表也将增加数十至 100 以上。如果年度考核不合格，薪资等级将不予提升。

 除了工龄这一主要因素外，影响事业单位薪级工资高低决定条件主要有以下几个方面。

 1、工作年限的影响。

加入事业单位后，服务年限增加一年，工资增加一个等级。管理岗位和专业技术岗位有 65 个薪级，工作岗位有 40 个薪级。除了那些资深院士，很少有人能达到 65 级。

  2、年度考核的影响。

事业单位应当每年进行年度考核。只有达到合格级别或以上的人才可以正常晋升到工资级别。基本合格、不合格或等级不确定的人员不能晋升到工资级别。还有一种情况是，病假超过半年的人如果不参加当年的考核，就不能晋升到工资水平。

3、岗位的影响。

每个事业单位薪资水平与岗位薪资都有对应表，即对应岗位有一个更低薪资水平，不论是管理岗位、专业技术岗位还是工勤岗位。

 4、全日制教育学历的影响。

学历对工资表的影响主要体现在入职时间上。例如，专科对应的薪酬水平为 5 级，本科生对应的薪酬水平为 7 级，双学士对应的薪酬水平为 9 级，研究生对应的薪酬水平为 11 级，博士毕业对应的薪酬水平为 13 级。此对应关系是根据您入职时的服务年限和教育背景之间的对应关系计算的。只有全日制教育才能作为薪资分级的依据，因为有一个原则，即服务年限和教育程度只能算作相同，不能合并，否则将不合理。

     5、岗位调整的影响。

事业单位有三类岗位：技术岗位、管理岗位和考勤岗位。这三个职位可以相互转换。转岗后，不同岗位会有不同的薪资水平，这会改变薪资水平。例如，技术级别 9 可以在四年后晋升到管理级别 6，而管理级别 6 对应的更低工资水平相对较高，并且在转岗后工资水平可能会上升。以上是影响薪资水平的具体情况。不同地方不同单位的操作可能略有不同。这是正常的，但总体情况基本相同。