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参加工作时间，职称等都一样的中小学教师，工资在全国各地都一样吗？
不一样。
教师的工资主要由两大块组成，一个是基本工资，另一个是绩效工资。
基本工资又分为岗位工资跟薪级工资。这两个工资在全国有一个通用的标准，从这个意义上来说，教师的工资还有相同的地方。这其中岗位工资是与你的职称挂钩，薪级工资基本上与你的工作年龄、职称相挂钩，不过即便是相同的职称，它实际上也有差别，就像中级职称里面还要分为几个级别，他们能拿到的岗位工资就是不一样的。
绩效工资在不同的地方可能有不同的叫法与组成，但是可以肯定的是，绩效工资与当地的财政是有很大关联的。东部沿海地区的绩效工资一般来说会比西部地区的高，所以东部地区教师的待遇会比西部地区来得要好。
所以说，即便工龄相同，职称相同，所属地区相同，他们的收入也存在一定的差别，更别说全国各地的财政收入情况差别那么大，那想要一样的收入基本是不可能的事情。
肯定是不一样的。
我们知道，中小学教师的工资由基本工资、薪级工资、职称(岗位)工资、绩效工资、奖励工资、各种津补贴组成。
就目前来讲，全国的中小学教师虽然基本工资、薪级工资构成和岗位级别、职称等级都是一样的，但同样参加工作时间、同样职称等级的教师所领取的工资不但不一样，而且存在很大的差距。
我有几个大学同学分别在江西、湖南、贵州、江苏、浙江、广东等地的中学当老师，相互间参加工作时间一样、职称的岗位等级也都是副高5级，可工资待遇却相差悬殊。在浙江、江苏、广东的几个同学月综合工资都在一万多元，而在江西、湖南、贵州的同学月综合工资只有七八千元。
差距为什么会这么大呢？
一、地域不同。我们国家地域广阔，地域不同工资级差也不一样，级差不同工资等级自然也不相同。
二、由于受地域、资源、交通等多种条件的影响，我国各地方之间的经济发展不平衡。比如东部沿海省份和北上广深等一线城市经济较发达，而西部地区和四五线城市的经济却相对落后。经济水平不同，包括教师在内的职工领取的工资福利待遇肯定不相同。
三、教师工资除了基本工资和岗位工资之外，各种津补贴占了很大的比重。在经济发达省份的中小学教师，每个月的津补贴达三四千元，有的甚至更多。而在经济欠发达省份的中小学教师每个月领取的津补贴却达不到发达地区教师的一半。像我那几位当老师的同学，在参加工作时间、职称岗位等级相同的情况下，至所以月薪相差这么大，主要就是因为领取的津补贴不一样而拉大的差距。
经过认真计算和分析，参加工作时间相同，职称相同的教师，工资收入是不会相同的。
教师工资的确定，是要受多种因素影响的。我们都知道，教师工资由，岗位工资，薪级工资，绩效工资，(提高百分之十)，农村边远地区津贴，教龄津贴组成。
影响教师工资的因素有：
一，同职称，任职时间不同，取得的岗位工资不同。
如同是中级职称，任职时间长的，可能已拿八级岗位工资1550元了，而任职时间短，也许只能拿十级岗位工资1390元。
二，教龄时间相同，职称相同，职称聘任时间不同，所对应的薪级工资不同。
因为教师的薪级工资是根据教龄年限和任现职称的年限来计算对应的薪级工资的。
根据2016年教师工资套改，如，王老师和张老师，教龄(套改年限)都是20年，王，张老师都是中级职称，王老师十级岗位工资1390元，任十级岗位8年，一一套改对应21薪级，薪级工资874元。张老师九级岗位工资1475，任中'级岗位5年，套改对应20薪级，薪级工资817元。
三，地区不同，地区边远山区津贴不同。
〈国家人力资源保障部，财政部，关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知〉，(2017年1月1日起执行)
一类地区人月210元，二类地区人月350元，三类地区人月580元，四类地区人月1050元，五类地区人月1950元，六类地区人
月3200元。
教师所在地区不同，边远山区教师津贴不同。
综上所述，教龄相同，职称相同的教师，工资不一定相同。况且还要受各地区经济发展水平影响，政策落实保障制约因素影响，全国各地教师工资不尽相同，且差异较大！
好在现在国家正在加大教师工资待遇落实的执行力度，教师工资将逐步提高，差距将逐步缩小。各省区政策正在逐步出台落地！
参加工作时间相同，职称一样的中小学教师，全国各地的工资是不一样的，因为各地的经济发展状况不同，各地的消费水平不同，各地的物价指数不同，工资也是不同的。
这么说，是不是中小学教师的工资就没有了标准，可以随便发了呢？当然不是。相反，中小学教师工资有着明确的标准，那就是《教师法》规定的，不低于或者高于当地公务员平均工资收入水平。也就是说，中小学教师工资，不要进行横向的地区间比较，应该对标当地公务员。
现在，全国中小学教师有一点是相同的，就是工资分两块，一块是打卡工资，按月发放每月到账，一块是绩效工资，就是被吐槽为拿自己钱奖励别人的那部分工资。这块工资，有的地方按年发放，有的按季度发放，也有的按学期发放，形式不一。
就打卡工资来说，全国范围内，各地区也是不同的，一个省份，不同地区也是不同的，比如江苏，苏南经济发达领先全国，他们的工资就高，苏北相对苏南就低了许多。但是，苏北跟内陆省份西部地区相比，又高了不少。这跟经济发展水平密切相关。
绩效工资一块，差距就更大了。一般而言，打卡工资高了，绩效工资也就高，因为三七比例嘛，打卡工资70%，绩效30%。但是，这只是一般规定，地方可以根据财政状况，发放增量绩效工资。
也就是除了自己拿出来的绩效工资外，财政可以另外拨款发放绩效工资，比如南京市，中小学教师就是双绩效，自己拿出再分配的绩效是30%，财政另外再发放的占工资额40%，比自己拿出的还多10%。而山东省在刚出台的文件里，明确发放增量工资。这些都是好消息，将来都会产生影响和辐射作用的。这是一个方向，也是一个趋势。
除了打卡工资和绩效工资有差距外，还有奖金和补贴也存在不小差距，有些地方中小学教师除了工资，没有任何补贴，而有的地方，中小学教师每年都有年终奖，还有的地方，中小学教师参与车补，比如苏州市，中小学教师都有年终奖，都有车补，每月车补500元。
这样七七八八算下来，同样教龄相同职称的中小学教师，在不同地区，工资是不同的，而且差距还比较大，一般经济发达地区工资会高一些，经济欠发达地区工资会低一些。这些差距的存在，也是合理的，毕竟消费水平差距也很大的，物价指数也是不同的。
对于全国各地中小学教师工资水平不同这种现象，你怎么看？欢迎留言讨论交流。
同一职称，同一工龄的教师工资既一样，又不一样。
说一样，是指国标工资一样，即国家规定的统一标准，全国皆一样。
说不一样，主要包含两个层面：
(一)省标和地标工资不一样。由于各地的经济发展水平，物价比较和人民生活条件的差异，各省、市、县都制定了自己的工资标准，补贴项目，这是造成各地工资差别的主要原因。
(二)职称虽然一样，但若是不在同一年评上并被聘用，则工资也是有差别的，先被评聘者高于后评者，即使退休金也会有所差别，因为两者缴纳的养老保险金基数有几年的差别。
同一职称，同一工龄的教师老后的丧葬费则是按国标标准计发，没有差别。
医院里的普通医生每个月收入多少？有没有3-5万？
人与人肯定不同，高考志愿更多的不愿填报医学类志愿，在不多的回答也是绝大多数对普通医生高收入持怀疑的态度。当然，不同级别的医生收入千差万别，但月收入三到五万不需要灰色收入。
在这里间接举几个例子吧，目标:湖南
例一，我工作的小县城一对多年前下岗的厂医在我住房楼下开个诊所。十几年下来，为儿子和女儿在临街各修一座二千多平米的宾馆。
例二，某男在县人民医院住院部，县人口108万，临床五年去湘雅进修一年。原单位只发放基本工资，没有绩效奖之类，他说损失至少二十万。
例三，某男遗传性(下)肢残，省会某顶级医院麻醉医师。他仅免个人所得税就比同科室其他人一年多7-8万的收入。你可测算他年收入是多少。
例四，某女，省会顶级医院产科医师，出生农村较贫寒。生头孩本可休息186天，她只休了40天便返院正常上班。因为收入主要来自绩效，正常签到每天绩效一千，其余按手术例数分红(这里是一床难求，有时提前三个月预约都十分困难)。那么，小孩谁照顾，请月嫂。月嫂工资每月约一万二。
普通医生？是啥级别的？领国务院津贴的更低保障叫国级普通医生，这些基层医院包括中医医院，但自从改做门诊手术之后中医医院还能人来人往。
纠结于上班开马刹拉地还是保时捷的普通医生，想低调都不行，家里开着金矿呢。
靠微信朋友圈里抢红包发家致富的普通医生，一个月抢上100笔0.01元微信红包，手指一动就回到解放前了。你普通医生发红包肯定不会是0.01元啦，所以千万不要任性抢红包。
还有一种光鲜亮丽的普通医生，在头条上被亲朋好友特别看好：我朋友的同学的爸爸的孩子的邻居的儿子的老婆的亲戚当医生，月工资80万。
月薪三五万的普通医生还真没怎么听说过，不过要是我开医院我只给普通医生100万月薪。
我们国家三级乙等医院，正规收入基本没有这么高的工资和奖金。
其次，灰色收入可能个别人有，但绝大多数医生没有，如果有请大家举报。
不是每一个医生都收红包的，有的连机会都没有，应该属于少数，如果有请大家举报。
请大家想一想，你看了几次医院，见过几个医生，送过红包么？比例多大？
不要道听途说，以讹传讹。
我有一个朋友，最近做微商，是副业，六个月赚了30万。
我说，我（医生）和我老婆（护士）一年加起来不到30万，还包括取不出来的公积金。
仅供参考。
以上就是小编对于四川省南部县中级职称的问题就介绍到这了，希望介绍关于四川省南部县中级职称的2点解答对大家有用。
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