[四川省]四川省科学技术协会假职称，四川省科协企业创新服务中心待遇

四川省科学技术协会的机构设置

四川省科协机关设办公室、学会部、科学技术普及部、组织宣传部、企事业科协部、人事部、机关党委和离退休人员工作处，各部处室的主要职责：

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【办公室职责】：

1、负责编制科协工作规划和年度计划，组织调查研究，提出科协工作重大政策性问题的建议。

2、负责承办省科协主席会、常委会、委员会会议的会务工作。

3、负责协助科协领导对机关工作进行综合、协调、督促和检查工作。

4、负责机关文秘、信息、保密、 *** 、统计和目标管理工作。

5、负责机关财务管理工作及指导、监督直属事业单位的财务工作。

6、负责所属科技场馆的建设和管理，指导机关服务中心的工作。

主　任：肖咸军

【学会部职责】：

1、负责承担 *** 委托的对全省性自然科学和技术科学学术性、科普性社会团体的审查和管理。

2、负责组织协调综合性、多学科的重点课题的学术研讨和学术交流。

3、负责组织学会和科技人员参与科学研究、决策论证和继续教育等工作，引导他们在国家和社会事务的管理中发挥积极作用。

4、指导省级学会和市（州）科协的学术交流，

5、负责有关全省性学会学术期刊的管理。

部　长：唐礼华

电 话：（028）85212396　85235124

【科学技术普及部职责】：

1、根据科普发展规划，制定科普工作计划并组织实施。

2、负责组织开展群众性、社会性、经常性的科普活动。

3、负责所属团体和专业技术协会科普工作的组织管理和业务指导。

4、负责指导市（州）科协的科普工作，指导城乡科普组织 *** 建设和农村专业技术协会的工作。

5、负责农村科技人才培训、农民技术职称评定及科普示范和技术推广工作。

部长：张翔

【组织宣传部职责】：

1、负责指导科协系统组织建设。

2、负责省科协代表大会、委员会、常委会的组织工作。

3、参与有关科技法规的制定，反映科技工作者的呼声和要求，维护科技人员的合法权益。

4、负责科协系统的宣传工作、综合性表彰奖励和专职干部的业务培训工作。

5、指导科协系统综合性和科普性报刊的工作。

6、联系四川省反邪教协会的工作。

部　长：傅 强

【企事业科协部职责】：

1、负责联系和指导厂矿、科研院所、大专院校科协的工作。

2、指导科协系统的咨询工作

3、负责“金桥工程”的组织、协调、评比、表彰工作。

部　长：傅义忠

【人事部职责】：

负责机关和直属事业单位的干部人事、劳动工资、机构编制、教育培训等工作。

部　长：李大用

【机关党委职责】：

1、负责机关及直属事业单位党的思想、组织、作风建设及纪律检查工作；

2、负责机关及直属事业单位的思想政治工作。

3、领导机关工、青、妇等群众团体的工作。

书　记：张蓉

【离退休人员工作处职责】：

负责机关及直属事业单位离退休人员的管理、服务工作。

处　长：陈晓春

四川省科学技术成果鉴定管理办法

之一条　为了加强对科学技术成果鉴定工作的管理，保证科学技术成果的质量，促进科学技术成果的应用、推广，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本办法。第二条　本办法所称科学技术成果（以下简称科技成果）包括：

（一）阐明自然现象、特征、规律及其内在联系的，在学术上具有新见解，并对科学技术发展具有指导意义的科学理论成果；

（二）解决生产建设和社会发展中科学技术问题的，具有新颖性、先进性和实用价值的应用技术成果；

（三）推动决策科学化和管理现代化，对促进科技、经济与社会的协调发展起重大作用的软科学研究成果；

（四）在应用推广已有科技成果或消化、吸收、引进国内外先进技术中取得的新的科技成果。第三条　县级以上（含县级）科学技术计划内的科技成果，申报科学技术奖励的科技成果和国家规定应当进行鉴定的其他科技成果，均按本办法规定进行鉴定。第四条　申请鉴定的科技成果应分别具备以下条件：

（一）科学理论研究成果已经公开发表；

（二）应用技术成果经过实践，证明技术成熟度具备应用推广条件；

（三）软科学研究成果已被采纳或应用；

（四）科学技术计划内的成果已达到计划规定的技术指标和要求。

申请鉴定的科技成果的技术资料必须齐全并符合科学技术档案管理的要求。第五条　省科学技术委员会负责归口管理全省科技成果鉴定工作，各市（地、州）、县（市、区）科学技术委员会负责，归口管理本行政区域的科技成果鉴定工作，县级以上各业务主管部门负责管理本系统的科技成果鉴定工作。第六条　科学技术计划内的科技成果，由计划下达部门组织鉴定；其他科技成果，由完成者的上级主管部门组织鉴定；省重大科技成果，由省科学技术委员会组织鉴定。

计划下达部门及其工作人员完成或参与完成的科技成果，由上级主管部门或同级科学技术委员会组织鉴定。第七条　组织鉴定的单位应当聘请有关专家组成鉴定委员会，并报同级科学技术委员会和上级主管部门备案。

鉴定委员会成员为七至十五人。

科技成果完成或参与完成单位参加鉴定委员会的人员，不得超过鉴定委员会成员总数的四分之一，并不得担任鉴定委员会的负责人。第八条　鉴定委员会成员应当具备下列条件：

（一）具有该行业或领域的高、中级专业技术职称；

（二）具有较高的学术、技术水平或较丰富的实践经验；

（三）具有良好的职业道德。

科技成果研究人员不得参加本科技成果的鉴定委员会。第九条　鉴定委员会应对被鉴定科技成果的科学价值、技术水平或学术水平、技术成熟性和经济合理性进行审查、评价，并作出书面报告。

鉴定委员会作出的鉴定报告，经三分之二以上成员同意后，即为通过。鉴定委员会成员对鉴定报告有异议的，应在鉴定报告中注明。第十条　鉴定委员会作出的鉴定报告，由组织鉴定单位审批。组织鉴定单位发现鉴定报告中存在重大缺陷、错误或在鉴定报告中弄虚作假的，可驳回鉴定报告，责成原鉴定委员会补充鉴定，也可另行组织鉴定委员会重新鉴定。第十一条　根据本办法应当进行鉴定的科技成果，已在生产或使用实践中证明基本成熟，取得社会、经济效益，有可靠的统计数据，由生产或使用者出具证明，并经生产或使用者的上级主管部门认可的，可视同通过鉴定。

视同通过鉴定的科技成果由完成者按本办法第三条规定报送有权组织鉴定的单位审批。第十二条　鉴定报告和视同通过鉴定的报告经审批后，由组织鉴定单位或批准单位对鉴定合格的科技成果颁发《科学技术成果鉴定证书》或《科学技术成果视同鉴定证书》，并抄送同级科学技术委员会和上级主管部门备案。第十三条　申请科技成果鉴定单位或个人弄虚作假或剽窃他人科技成果的，由组织鉴定单位撤销鉴定，取消鉴定证书，并由有关主管部门视情节轻重予以处理。第十四条　组织鉴定单位工作人员和鉴定委员会成员，在鉴定工作中循私舞弊、收受贿赂而对科技成果作出错误鉴定的，或者剽窃被鉴定科技成果、泄露被鉴定科技成果技术秘密的，视情节轻重，由其所在单位或有关主管部门给予批评教育或行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

四川省食品科学技术协会评定职称国家是否承认

国家承认的。因为各类职称的申报和评审都是按国家相关政策规定去进行的。四川省食品科学技术学会共有182人通过职称认证，高质量的评审考核得到食品行业的广泛认可与认同，吸引越来越多的行业技术人员申报参加职称认证。

成都市科学技术协会批的中级职称真的吗

是真四川省科学技术协会假职称的。

在成都市科学技术协会成员单位从事工程系列专业技术工作并符合相关条件四川省科学技术协会假职称的在职人员四川省科学技术协会假职称，通过与其建立人事(劳动)关系所在工作单位推荐后四川省科学技术协会假职称，可在成都市科学技术协会申报2022年度工程系列相关专业初、中级职称评审四川省科学技术协会假职称，评审专业包括：机械、电子、电气、化工、电力、燃气、橡胶制品、生物工程、生化工程、制药等(不含建筑各专业)。

全国专业技术人才管理协会职称证书是真的还是假的？

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。