[四川省]央企职称四川省考试题，四川职称与职业资格对照表

四川省考面试2022考情分析

四川省考面试2022考情分析

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

四川省考面试2022考情分析，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。四川省考面试2022考情分析.

四川省考面试2022考情分析1

面试考情

1、面试形式

四川面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。

但2020年起，不仅部分岗位在考查时保留了材料题，还保留了常规的结构化面试题，与此同时，也是首次出现了漫画类综合分析题，并且在市级机关综合管理类岗位融入了无领导小组讨论的面试方式。

2、面试时间（上半年）

3、考场情况

① 面试题量： 一天多套题，分乡镇卷与区县卷。每套题有3道。

② 作答方式： 考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，也有思考时间为3分钟的情况。（限制5分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”，如果用于思考的5分钟没有用完，剩下来的时间可以作为作答时间来使用），10分钟用于作答。

4、考试成绩计算

考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。

综合成绩 = 行测×30% + 申论×30% +（笔试加分）+ 面试×40%

5、考官组成

四川考官组成一般为7-9人，7名情况居多。

6、能力考查

总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考查，在2017年以前，考查的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，在2018年面试中，应急应变题考查极少，相反人际关系成为新的重点题型，而2019年上半年的面试中，重点考查的综合分析题、计划组织题、应急应变题。

2020年后，四川公务员面试有了较大的改变，不仅面试形式多样化，出现了无领导小组讨论的考查模式，题型也从单一的一拖三材料题调整为常规的结构化面试题与材料题相结合的形式。

① 材料选择

就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年真题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。

② 综合分析

综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处在之一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

综合分析题的提问方式非常简单，如果是材料题，就是问对材料怎么看，大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，要求比较高。

而常规的结构化面试题除了社会现象、政策措施还有哲理故事，这三大类，社会现象选材覆盖面广，不仅对长期受关注的社会问题进行考查，对时政热点和公共政策考查也比较多。比如：疫情过后恢复摆摊，但是管理过程中，地方 *** 实行“一刀切”整治占道经营、马路摆摊，对此你怎么看?

哲理故事以名言俗语和名人故事为载体，2020年有考查徐特立注重品德修养，平生简朴的故事。

③ 计划组织

计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也要关注一些特殊问法，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性，组织两个创意活动，并就其中一个进行阐述等。

④ 应急应变

应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍处在重点考查范围。

主要考查考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理工作中的矛盾和冲突，解决好工作中的实际问题。

比如：经过乡镇合并，原来的两个村合并为一个村，合并后的村书记和村主任分别是以前两个村的村书记，现在两人在工作中经常会起争执，你作为村领导该怎么办?

⑤ 人际关系

在2018年以前，人际关系题也有一定的考查，但相对较少，2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。

比如：你是90后的大学生小陈，党支部缺了一个岗位，领导安排你去，此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办?

2019年、2020年虽说考查比例有所下降，但仍在考查题型的重点范畴。

⑥ 言语创新

近年来，在公务员面试真题中，言语创新题出现了串词、演讲、漫画、排序、反驳和现场模拟等新颖出题形式，目前在四川省考中出现过漫画题、排序题和现场模拟题。

比如：汗水、知识、灵感、机遇，请你说出它们的.含义，并用你的理解排序，并说明理由。

这类题型较容易与综合分析、人际关系、应急应变等题杂糅起来一并考查，考生在备考阶段也不要忽视其重要性。

四川省考面试2022考情分析2

2022年四川举行两次公务员招考，上半年笔试已于3月26日举行，4月29日公布笔试原始成绩，排名5月上旬公布，面试暂定5月底；下半年笔试时间待定，预计在10月或11月，具体以官方通知为准。

5月6日上午，南充人事考试中心正式公布了关于查询2022年上半年公开考试录用公务员、定向乡镇机关公务员各职位考生笔试成绩及排名的通知，这是全省之一个出排名的地市，考南充的速查。

还未查到排名的小伙伴不要着急，其他各市州也会陆续发布成绩排名通知，请大家耐心等待哦~

南充人社局官网中的 “人事考试”专栏页面，点击首页上方的“成绩查询”，进入页面后输入本人姓名、身份证号和验证码即可查询笔试成绩及排名。

温馨提示：

资格审查有关事项及本次招录后续环节的相关信息，将在官网中的“人事考试”专栏适时发布，请考生随时关注。

未进面怎么办？

进面的同学，好好准备面试，未进面的同学也别灰心，关注后续递补环节是否有“逆袭”的机会。

根据考试安排，笔试成绩排名出来后，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。如果有考生在资格审查环节不合格，或自动放弃，由此产生的职位缺额，招录机关在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。

面试结束后，招录机关按照考生的考试总成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人选。体检不合格或本人自动放弃体检等出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。

如果递补没机会，提前准备下半年的省考和2023国考。

四川省考面试2022考情分析3

在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。

关于面试考场情况，共有7名考官，分别是1名计分员、1名监督员，个别考场考官们分两排坐，后面是计分员和监督员。

1、结构化面试

结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计 *** 记分。

一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。

2、无领导小组讨论面试

这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。

无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。

四川省考几套试卷

三套卷子。

四川省考申论卷就分为省市县、行政执法、乡镇卷3套类型的卷子，且每套卷子有4道题，考试时间均为150分钟。

四川省公务员考试行测试题共100题，具体为常识判断（15题）、言语理解（30题）、数量关系（10题）、判断推理（30题）、资料分析（15题）；申论试卷题目设计采取“概括+贯彻+作文”的命题形式，整体延续传统，客观题均明确限定了材料范围。

四川上半年省考多少道题

依据近三年四川公务员笔试考情央企职称四川省考试题，行测数量关系不考数字推理央企职称四川省考试题，考数学运算题。

可查看近年四川省考笔试行测试题央企职称四川省考试题了解数量关系具体题型及考核要点。行测数量关系：测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。以2014年至2016年四川省考笔试行测数量关系为例： 2016年上半年和下半年、2015上半年、2014下半年均为10道题。2014上半年：15道题

2021年上四川省考面试真题详解（5月23日）

【例题详解】领导安排你做一个乡村数字基础建设的摸底调查，你会怎么开展工作?(2021年5月23日下午四川省考公务员面试试题)

【审题分析】

1.角色/身份：基层公职人员

2.题干中的情境/任务：做乡村数字基础建设的摸底调查

3.目标：做好乡村数字基础建设的摸底调查，弄清目前乡村数字基础建设现状，为下一步推进和完善乡村数字化建设提供可行的依据。

【主要测评要素】规划事件处理的统筹规划能力

【参考解析】

随着互联网的发展，大数据平台的建设，4G *** 的全面发展和5G *** 的到来，以及国家信息化管理的进一步推进，互联网给人们的生活和工作带来很大的便利。对于基层管理人员而言，让他们对所管辖区域的基本情况了解得更充分，也提升了他们的工作效率。但由于我国城乡发展仍存在一定的不平衡性，一些乡村地区在数字基础建设和使用上仍存在一定的不足。为了通过这次摸底调查得到准确数据，全面掌握乡村数字基础建设的情况，为接下来有针对性地去完善乡村数字基础建设，让互联网更好地服务好村民做准备，我会从以下几方面开展工作：

之一、组建工作小组。 抽调本单位善于沟通的同事，且邀请数字基础建设相关单位的人员，联系所管辖区域各村委会相关同志一起组建成工作小组。且对小组进行调查前的注意事项、可能出现的突发状况处理进行培训。

第二、为了获得全面准确的信息，采用线上线下相结合的方式进行调查。 由工作小组人员共同拟定匿名式调查问卷(问卷内容可以包括被调查人所在村落，家里是否安装互联网宽带，信号强弱等)，依托问卷星等电子问卷平台，通过微信朋友圈，基层管理群，官网等多途径进行发送，收集信息。线下则采用实地走访的方式进行，根据辖区的乡村数量以及分布情况进行人员分配，到负责的乡村进行实地走访，对村里的基建设施，比如说村委会是否有互联网办公设备，各村民家中的电脑拥有情况，村中信号塔，互联网 *** 线路布置图，信号强弱等基本情况向当地村民及相关专业部门人员进行了解，将情况进行详细记录。

第三、与村委会的相关基层工作者沟通了解他们对乡村数字基础设施的日常使用情况。 是否掌握数字化办公，以及利用互联网来协助基层信息的登记和管理等技能;与村民沟通，了解村民对互联网知识的知晓情况，以及是否具备互联网使用的基本技能，比如是否会使用 *** 电商平台，对一些基本的 *** 电子表格等文件是否能够正常下载和正确填写等。另外很重要的一点就是对当地目前已有的一些互联网设施的日常维护情况进行了解， *** 一旦出问题村民们如何解决。

第四、将各个小组的调查结果进行汇总统计。 线上线下的数据由专人负责统一汇总，对于一些数据采用Excel等软件进行汇总、分析;文字型的信息，先剔除重复信息，然后将剩余的进行总结概括，最后采用图文并茂汇总的形成调查报告上交领导审阅。

通过此次调研，一方面我们摸清了所管辖地区乡村数字基础建设的基本情况，希望调查结果能够真正有助于接下来乡村数字基础的建设工作。另一方面通过我们与村民沟通交流，也加深了对彼此的了解，让村民知道我们基层管理者是真心为他们服务的，拉进了我们与村民的距离，增进了彼此的感情，也更有利于我们以后工作的开展。

【延伸拓展】

对于规划事件处理这一大类题目中的调查类题目，我们可以大概从基本原则、处理 *** 两个大方面进行分析，构建答题的框架。以下总结了规划事件处理中调查类题目的基本原则和相关的处理 *** 。

1.基本原则

(1) 调查对象的代表性。因知识背景、社会地位、工作能力等因素的不同，每个调查对象掌握信息数量、信息完整度、权威程度、可信度也不同，我们在选择调查对象时，要考虑代表性强的调查对象。

(2) 调查 *** 的多样性。 每种调查 *** 都有其优势和局限，只有多种调查 *** 并用，

(3) 调查问题的针对性。围绕调查目标，提出有针对性的问题，既能减少、消除冗余信息、无效数据的工作量，又能聚焦目标、得出高质量的答案。

(4) 调查数据的有效性。调查要为决策提供依据，只有多方全面的设计调查内容,收集真实数据，才能获得更加有效、充分、宏观的信息，来为决策提供可靠的依据。

2. 处理 ***

(1) 调查设计

①明确调查目标，确定调查指标。比如对大学生阅读方式的调查，可以从阅读时长、 阅读渠道、阅读内容等指标展开;对扶贫村的前期调查，可以从该村的基本经济情况、家庭人均收入、收入主要来源渠道等指标展开。

②组建调查团队，培训调查人员。

③制定调查方案，申请调查经费。在调查方案中，要明确调查对象，选择调查 *** ，确定调查内容，估计样本大小，编制调查表，制定资料收集、整理、分析计划等;同时，就经费预算及其他注意事项报请领导批准。

(2) 实地抽样

①随机抽样。平时使用的抽签法就属于随机抽样，这种 *** 适用于样本较少时，操作简单;但很难保证每个对象被抽中的概率相同，所以样本代表性差。工作中，可通过使用随机数表等电脑技术来提升随机抽样的科学性。

②分层抽样。即将抽样对象分成互不相交的层，然后按照一定比例在各层中抽取一定数量的样本。这种抽样 *** 要求层内差异越小越好，层与层之间的差异越大越好。比如调查大学生的阅读习惯，调查对象可以分为大一、大二、大三、大四这四个层。

③整群抽样。即将抽样对象归并成若干个互补交叉的群体，然后以群为单位抽取一定数量的样本。这种抽样 *** 要求群内各单位的差异要大，群间差异小。同样是调查大学生的阅读习惯，若使用整群抽样，可直接抽取A学校为调查对象。

④系统抽样。即将调查对象分成均衡的几个部分，再按照一定的规则抽取样本。

(3) 资料搜集

调查活动中，主要通过文献法、问卷调查法、访谈法、观察法来进行资料搜集。

①文献法。它是最基础的收集信息的 *** ，我们一般可以通过本单位的档案室、信息系统来查询数据，它需要填报人员和单位负责人签字，并加盖公章。也可以通过 *** 各部门网站、媒体、学术期刊网等渠道来搜索信息。

②问卷调查法。 一般适用于调查对象较多、 分布较广，且调查内容可量化的情况。现在主要通过 *** 和地面两个渠道来进行问卷调查。 *** 问卷一般通过微信、 微博公众号进行推送，或发送邮件要求指定对象填写。 地面问卷主要通过调查员发放，如果需要入户发放，那么要为调查员准备盖有单位公章的介绍信和调查工作证，并提前与调查对象所在的街道办、居委会取得联系, 还可以准备一些小礼品。在问卷设计上，一般包括三部分内容，一是基本信息，如性别、 年龄、 职业等。二是调查内容的封闭式问题，这是问卷的主要部分。三是调查内容的开放式问题, 如你对实行全民阅读有什么建议呢? 开放式问题灵活性强，不易过多，一般2-3个即可。

③访谈法。一般适用于需要获得深刻、专业看法的情形。可以是个体访谈，也可以是团体访谈，团体访谈一般采用座谈会的形式。

④观察法。一般适用于需要到实地观察了解一手信息，或验证前期调查数据的真实性等情况。包括明察和暗访两种形式。

(4) 资料处理

调查结束后，对文字、音频、视频等资料进行复查，消除虚假、短缺、冗余的信息;并按固定的格式要求和编码录入电脑进行分类、整理、汇总，采用SPSS、SAS等统计软件(或者其他统计分析 *** )进行分析。

(5) 撰写报告

①一般根据调查结果, 形成调查观点。②精选素材，拟定提纲，包括研究背景、研究内容、研究 *** 、数据分析、调查结果、结论建议等方面。③起草报告，修改定稿。

四川行政执法面试几道题

之一题：每年毕业季时央企职称四川省考试题，毕业生基本都要面临着到底是去大城市发展还是回到家乡小县城生活的艰难抉择。毕业生小李说，央企职称四川省考试题他更喜欢大城市，要去城市工作奋斗央企职称四川省考试题；小王说自己想回到县城，工作稳定还能陪家人。请结合自己的实际情况谈谈你的看法。

第二题：日前，中央宣传部、司法部、农业农村部、全国普法办联合印发《2022年美好生活民法典相伴主题宣传方案》，以“美好生活·民法典相伴”为主题，以“民法典进农村”为重点，在全国组织开展第二个“民法典宣传月”活动。镇领导将这项活动的组织工作交由你负责，你会怎么组织？

第三题：请在“历史”和“未来”这两个词的基础上再补充一个词，用这三个词连成一句话，并谈谈你对这句话的理解与认识。

2022年5月22日四川省考公务员面试题（执法岗）

1.领导说，忠诚于党，忠诚于国家，忠诚于人民，忠诚于法律。作为即将加入行政执法队伍的你，请谈谈你对此的理解？

2.（介绍了一名职业打假人的事例）打假人将造假方告上法庭，获得了赔偿。对于职业打假人，请谈谈你的认识？

3.行政执法队伍人员要与出租车驾驶员开展换岗体验活动，若这项活动交由你负责，你会怎么开展？

2022年5月22日四川省考面试题（行政执法岗、题本二）

1.旅游局引进人才, 但是一些人才作风有问题, 这种现象你怎么看?

2.耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。 结合自身谈谈你的理解？

3.单位引进新的办公软件，员工不想用, 你是领导怎么办？

2022年5月22日四川省考公务员面试题（省直综合管理C类）

之一题是创建文明城市，有三个选项，营造良好社会秩序，涵养城市文化，还有个啥忘记了，然后让自己补充一个，并挑一个重点阐述。

第二题是农民的水稻因为其他省份的农机过不来腐烂霉化了，今年提早谋划，你有什么建议？

第三题是家风文化宣传周，你怎么有创意的开展？

（培育文明道德风尚；良好的经济社会发展环境，含廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境、诚信守法的市场环境、健康向上的人文环境、促进青少年健康成长的社会文化环境、和谐宜居的生活环境、安全稳定的社会环境、有利于可持续发展的生态环境。）

2022年5月22日四川省考公务员面试题（乡镇岗）

之一题：小李喜欢大城市发展，小王喜欢自己县城稳定陪家人。结合自己谈谈你的看法？

第二题：民法典宣传月，镇领导让你负责本次活动组织，民法进乡。你怎么开展？

第三题：历史，未来，补充一个词，连成一句话，谈谈理解与认识。

2022年5月21日四川省考公务员题（乡镇）

1.二十四节气能反映季节的变化，指导农事活动，影响着千家万户的衣食住行。作为基层干部，更要懂得二十四节气，知农时，办农事。请谈谈你对二十四节气的认识。

2.为了进一步优化农村地区的人居环境，领导安排你对各村垃圾处理和污水处理情况展开调研，你会怎么开展？

3.小张本科毕业后专心考研，但是最终考研失败，于是开始找工作，但是也始终找不到合适的工作，因为屡次失败，小张非常沮丧。你作为他的好友，你会怎么开导他？请现场模拟。