包含四川一科长违规办理职称的词条

国企的初级职称（没有证书），人事局不认怎么办？

你10年评的初级是行业内部评审的就是你所在单位颁发的这种称为行业内的职称，拿出去没有认可度。你现在要评的话建议申报人事局的，要是年龄够了直接报中级也可以，年龄不够就重新报初级。人事局的含金量才更高认可度也更高。科长没有故意为难你哦

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退休时四川一科长违规办理职称你是什么工种是档案为准‘四川一科长违规办理职称的即然你档案上写的是科长那就只有延长退休时间四川一科长违规办理职称了别无选择另外退休时干部和工人的工资代育是不一样的干部要比工人的工资高

多年科长评职称，一般的话，就是科长可以优先评职称，因为科长干了很多年了，万一没有功劳也有苦劳。所以的话，不支撑的话可以给他评上副处长。

这事，估计大家都遇到不少，之前单位就有个老科长，去年从科长岗位上下来了，他已经在科长岗位上工作了12年，这期间单位先后有搞过五六次的职级晋升，按资历来看，他早就要职级了，但每次他都没有上，晋升的还是比他年轻的科长。

主要他不能职级的原因，竟然是因为他是业务骨干，其能力很出色，领导找不到代替他的人，所以出于工作的需要，领导一再的安抚他，说下次。到了第二次，老科长想怎么也到他了吧，领导也找他了，但表示人事部门在做调整方案，得分两步，先是调整干部，再是中层干部。

所以让他先退出科长位子，让有意向的先坐他的位置，最后再统一晋升职级，他见领导都这样说，认为这回肯定跑不了了，就听了领导了退了科长位置等晋升，但最终，晋升的却还是没有他，还是另外一位跟他年龄差不多，担任科长时间还没有长的人。

当老科长去找领导问的时候，领导只是摊摊手表现出一脸无奈已经尽力的样子，听到领导讲了详情后，感觉自己上当被卖了的感觉，自此之后，天天遇见人就说单位对自己不公平。从这件事可以看出，职级晋升是没有那么容易的，任职年限是条件之一，但不是唯一的。

在现实中，公务员如果想晋升职级，首先，你得有空位能让你晋升，再来就是具备晋升的任职年限，有一定有能力和实绩，最重要的是要有领导的相关支持。在此，小编要告诉大家的是，不管有没有晋升，大家都要放平心态，努力干实事。