[四川省]四川内江威远职称，威远县2020年职称

四川内:江威远县社保可以补交吗

可以。

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养老、医保不足缴费年限的补缴：

须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。

1、补缴超龄养老保险费的计算办法：

调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。

超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)

条例第二十八条规定年龄：

获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;

获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。

2、补交时须提供：

劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;

军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

四川威远一教师杀害学校副校长，他们之间有什么恩怨？

因为在平日的工作中四川内江威远职称，对相关的工作管理心生不满四川内江威远职称，冲动之下做出如此恶行，着实让人感到可怕！因为我们要知道在工作当中有相关的矛盾，应该是再正常不过的，致人于死地，实在不可取！

事件梳理

8月27日，一则“学校教师杀害副校长，被判处无期徒刑”的判决书，引发网友热议！其实从事发经过来看，不难得出这些事件发生的真正原因到底在哪四川内江威远职称？

据悉：教师曾某某认为被害人陶某某（副校长）在工作当中，经常对自己百般刁难，长期积累下来的这种心理让他心生不满！在去年10月11日上午8点钟到威远县黄荆沟镇中心学校上班签到的时候，发现自己的名字出现在了“旷工通报”上，并且被张榜公示！

所以曾某某非常的生气，一把就将通报从墙上扯了下来，当他走出签到室门口时，正好碰见了陶某某从前面经过，冲动之下，曾某某直接从腰间拿出了随身携带的尖刀，向着陶某某猛刺数刀……

陶某某在受到伤害之后转身反抗，用办公室内的椅子进行抵抗，曾某某见状直接再次提起尖刀向着陶某某捅去，后来被其他的人拉出门去，曾某某仍然试图撞击办公室的大门，多次尝试无果之后，回到了校长办公室。

事件本质

受到如此严重的伤害，陶某某肯定也是“难逃一死”，最终还是抢救无效生亡，曾某某在校长办公室内，自己拨打了 *** 报警投案自首。最终在审理的过程当中，曾某某的家属与陶某某家属搭成31万元的赔偿协议（已经履行），得到了陶某某家属的谅解，请求对曾某某从轻或者减轻处罚。

在最终的审理过程中：认为曾某某此次行为手段残忍，产生的性质非常恶劣，后果严重，但是考虑到有自首且自愿认罪的行为，得到了被害人家属的谅解，可依法减轻处罚。

最终考虑到一个犯罪事实，性质以及危害程度等等，今年7月1日一审判决，判处曾某某无期徒刑！说到底曾某某的行为还是真的太极端了，实在是不可取！

事件反思

我自己就是一名教育工作者，对于学校这样的工作环境，或多或少还是有一定的体会，针对可能会有，因为学校本就是一个集体，每个领导的性格也不一样，为人处事风格也不同，难免就有给别人“穿小鞋”的人……

任何的工作环境当中“人性化管理”十分的重要！关于事发原因众说纷纭。有的网友一边倒地针对该起事件认为是学校领导的错，因为在这些网友面前，可以这么理解:那就是一个普通教师总不会无故生非吧？作为一名高高在上的领导，一个普通教师没事犯不着这样子冲动行事，大家都是成年人都是教育界的学生良师，不会不知道这样子的后果会是什么。

所以，有的人说目前正处于职称评定关键期，有的人又说是其他原因，不管是什么，请大家不要传谣造谣，一切都应该静等警方的调查结果为准，而扣人心弦的是，这起事件却毁了两个家庭。

2021下半年四川省威远县教育和体育局 *** 9名教师公告 ？

根据《关于印发四川省事业单位工作人员 *** 工作试行办法的通知》(川人发〔2006〕9号)四川内江威远职称，《关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发〔2007〕34号)四川内江威远职称，《关于职业院校公开 *** 工程类“双师型”教师、实习(训)指导专业技术人员的通知》(川人社办发〔2015〕175号)以及《威远县引进紧缺和高层次人才暂行办法》(委办发〔2014〕158号)等文件精神，威远县决定面向全国公开引进12名紧缺和高层次教体专业人才，现将有关事项公告如下：

一、公开引进范围及对象

(一)引进范围：面向全国公开引进。

(二)引进对象：符合下列条件之一者，可以公开引进。

1.具有研究生学历及硕士以上学位，符合相应岗位条件的人员。

2.具有全日制本科以上学历的部属公费师范生，符合相应岗位条件的人员。

3.具有全日制本科以上学历，并取得四川省“硕师计划”资格，符合相应岗位条件的人员。

4.符合职业院校公开 *** 工程类“双师型”教育、实习(训)指导专业技术人员，男性报考人员年龄限制在45周岁及以下，女性报考人员年龄限制在40周岁及以下(详见附件1)，具有国家承认的大专及以上学历。凡正在提升学历的往届生，须在2022年7月31日前取得相应的证书。

以上报考人员，年龄计算截止时间为2022年7月31日。如为2022年应届毕业生的，须在2022年7月31日前取得相应学历、学位等证书及相关印证资料。

二、报考条件

(一)基本条件

1.基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(2)符合《四川省事业单位工作人员 *** 工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)第二十九条的回避规定;

(3)身体健康，具有正常履行 *** 岗位职责的身体条件;

(4)符合本公告 *** 岗位所需的 *** 条件(详见附件1)。

2.有下列情况之一者不得报考

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国 *** 党籍的人员;

(2)在各级机关事业单位招考(聘)中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员;

(3)有违法违纪正在接受审查的;

(4)凡有涉性侵害违法犯罪的;

(5)受党纪处分尚在影响期内、政务(政纪)处分尚未解除的;

(6)被依法列为失信联合惩戒限制考聘的人员;

(7)具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名及资格审查

(一)报名时间和地点

1.报名时间：2023年12月25日上午9:00-12:00;

2.报名地点：内江市威远县凤翔中学。

(二)报名方式及要求

1.报名方式：本次公开引进采取 *** 预报名并现场确认或现场直接报名两种方式进行。网上报名者将个人材料扫描版压缩打包发送至邮箱743518232@qq.com。邮件名称为“岗位+学科+姓名”，面试时提供材料原件及复印件。联系人：夏老师，联系 *** ：13568008410。

2.报名要求：报考者应在报名规定时间内持本人二代居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证和岗位所要求的相关证书、证明材料原件(含复印件)到现场进行报名(2022年应届毕业生可携带三方协议，每人限报一个岗位)，如实、详细、准确填写《威远县2023年下半年面向全国公开引进紧缺和高层次人才报名表》(附件2)的各项内容。其中选择 *** 预报名并现场确认的报考者需在参加现场考核之前，自行下载并填写《威远县2023年下半年面向全国公开引进紧缺和高层次人才报名表》(附件2)发送到指定邮箱743518232@qq.com。报考者在现场考核当天将报名表及以上相关印证资料带至报名点进行资格审查。

(三)资格审查

对公开引进的所有报考者均须通过现场资格审查。资格审查的内容包括《威远县2023年下半年面向全国公开引进高层次人才报名表》(贴1寸近期免冠照片),报考人员身份、学历、学位证、教师资格证原件和复印件以及岗位要求的相关证书、证明材料。对资格审查合格者现场发放《威远县2023年下半年面向全国公开引进教体系统紧缺和高层次人才面试通知书》。

特别提示：资格审查贯穿于人才引进工作全过程，对在 *** 过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

四、考核面试

(一)面试时间：报名现场通知。

(二)面试地点：报名现场通知。

(三)面试方式：采取微型课(教学试讲)的方式。

(四)面试成绩：当场公布面试成绩，并由考生签字确认。考生的面试成绩、排名等情况在内江人事考试网上公布。

五、体检

体检对象由用人单位主管部门在组织、人社部门的指导下统一组织体检。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因放弃体检或体检不合格以及体检合格后又自愿放弃出现的空额，根据考核面试成绩从高分到低分依次等额确定递补。体检具体事宜另行通知。

六、考察

考察由用人单位(主管部门)在组织、人社部门的指导下对体检合格人员进行等额考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式，四川内江威远职称了解考察对象的法纪观念、道德水平、专业能力、综合素养、人岗相适等情况。考察材料应包括考察对象所在学校或单位出具的政审材料、户籍地公安机关的相关证明、考察组考察意见等。

因放弃考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放弃出现的空额，不再递补。

七、公示

经体检、考察合格的考聘对象，统一在内江人事考试网上进行为期5天的公示，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的空额，不再递补。

八、审批及聘用

通过现场考核、体检、考察、公示合格的考聘对象，经威远县委常委会审定同意后确定为拟聘用人员，并由用人单位和主管部门按有关规定填写《威远县公开考聘事业单位工作人员聘用审批表》一式三份，按管理权限报组织、人社部门审批同意后办理聘用及相关手续。

拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经威远县人才工作领导小组研究同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因自动或主动放弃产生的空额不再递补。

九、聘期待遇及政策

此次引进的紧缺和高层次人才，享受以下待遇。

(一)落实事业编制。此次公开考核引进到四川内江威远职称我县事业单位工作的人才，全部纳入四川内江威远职称我县事业编制管理。

(二)工资福利待遇。引进人才工资福利待遇按国家有关规定和《威远县引进紧缺和高层次人才暂行办法》执行。

(三)其他待遇。1.引进人才符合条件的，纳入县年轻干部和人才递进培养对象进行管理，对工作表现突出的，优先提拔重用。2.符合条件的引进人才的配偶可随调随迁我县同类性质单位;其未成年子女在我县就读的，可在义务教育阶段根据学校学位余缺情况优先统筹安排就近就读;其成年子女的就业由组织、人社部门在政策框架内，优先推荐就业。

十、引进人才的聘用管理及考核

(一)此次公开引进的人才，由县人力资源社会保障局和用人单位负责管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的聘用管理及考核，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》及我县相关规定执行。

(二)更低服务工作年限：凡新聘人员须与聘用单位签订5年及以上聘用合同(聘用合同须明确违约责任), 且在本单位更低服务工作年限为5年(含试用期)，在服务期内辞聘的，按聘用合同约定执行(具体违约金数额由用人单位与引进人才在聘用合同中明确)。

(三)服务期满后，经考核合格，根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘或考聘我县其他事业单位，并按本县同级同类人员进行管理。

十一、纪律和监督

为切实提高本次考核 *** 人才的公信度，确保公开、公平、公正，本次考核 *** 工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，凡发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将追究相关当事人的责任。

监督举报 *** ：0832—8227163。

十二、疫情防控要求

按照疫情防控有关规定，外来人员进入校园前出示“通信大数据行程卡”“天府通健康通行码”、扫描“场所码”、提供健康申报表(附件3)以及48小时内核酸检测阴性证明，并接受体温检测。所有参加 *** 会的人员全程佩戴口罩。

十三、本 *** 公告及未尽事宜由 *** 威远县委组织部、威远县人力资源和社会保障局、威远县教育和体育局负责归口解释。

咨询 *** ： *** 威远县委组织部：0832-8223997;

威远县人力资源和社会保障局：0832-8243618;

威远县教育和体育局：0832-8222295。

*** 威远县委组织部 威远县人力资源和社会保障局

威远县教育和体育局

2023年12月16日

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威远县乡镇教师待遇怎么样

待遇好。

根据学校 *** 网显 *** 远县乡镇教师待遇工资5200元左右四川内江威远职称，交五险一金四川内江威远职称，节假日有福利，有交通补助包吃住。

威远县隶属四川省内江市，地处内江市西北部，位于四川盆地中南部。