成都公务员收入

成都各区被分为三个圈层，一圈主要是老主城区和高新区，二圈层以温江双流为代表，三圈层就是彭州崇州这些偏远地带。

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成都这边公务员待遇是：区县市级省级单位。

郫都税务，一年15。公积金双边每月2000多点，。

成都金牛区到手14，加公积金18左右。

高新区科员，试用期，到手17万。

高新区与天府新区工资更高，一年到手20万。

龙泉不含公积金到手12w+，公积金1600.

市属事业一类财政拨款，今年总收入14万。

郫都区投促局的事业编，年到手11-12，加公积金14-15。

成都青羊区，到手13，公积金4，一共17左右。

成都事业编制待遇如下：

成都市直事业编制待遇一般分三档，一档 12w，二档 10w，三档 8w。实际上多数单位属于第三档，更低的一年到手 7w 出头，更高的 12w 不到，平均 8w。公积金的话，用上面的钱乘以0.24。

四川|成都事业编待遇，合计17万！

成都省管事业单位(初级职称)，打卡工资:10000，公积金(双边):3400，年终:40000，其它:12000，年收入(不含公积金参考值):172000。

[四川省]四川事业单位初级职称，四川省事业单位职称

四川农村教师30年评副高后能进岗吗

乡村教师现在是教师职称评审最容易四川事业单位初级职称的一个教师群体，但是四川事业单位初级职称我们要注意乡村教师的教师职称评审通过以后只能聘任在乡村教师岗位上。如果发生调动进程，这种高级职称是失效的。

按照事业单位岗位设置规定，初级职称也就是二级教师岗位设置13级到11级。中级对应的是10级到8级。那么副高对应的是7~5级。

四川事业单位初级职称你所说的副高级评审通过以后，一般来说就会直接聘任在7级高级岗位更低级岗位上。

聘任在高级岗位就可以兑现高级岗位工资，一般来说高级岗位工资比中级岗位工资要高出1200元左右。

首先要恭喜你，不仅岗位工资上调，今后的社保缴费比例也会随着职称评审在高级岗位而继续上调。

你的五险两金缴费比例也会相应的增加，最重要的是绩效工资的比例也会增加，在很多高中实施课时津贴，学校中级和高级的课时津贴比例也不同。

所以说高级教师评审通过真的是福利，所以一定要珍惜这样的工作机会，在乡村教师岗位上努力工作。

四川气象事业单位技术岗怎么评职称

职称评审申报推介。

1、推荐人选申报材料：1.评审表2.评审简表3.个人技术工作总结（篇幅2000字以内）4.资格业绩材料5.代表性成果材料。

2、集中答辩：申报气象专业中级职称的人员，需参加各处（局）级单位初级专业职称评审委员会集中答辩

事业单位职称级别一览表

事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。

事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。

新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。

在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

2.专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。

竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；

竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；

竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；

竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；

竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。

不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。

技术工岗依次分为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等行业考评；

三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。