[四川省]四川省工勤岗位职称考试，四川省工勤岗位职称考试内容

工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称？

工勤技能岗位基本任职条件：

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1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评；

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

以上为工勤人员职称评级过程。

扩展资料：

工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。普通工岗位不分等级。

2.工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

3.机关直属服务性事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。

4.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。

5.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

参考资料来源：

关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》人社部

事业编考职称考些什么条件？

一 事业单位如何考职称

考职称是这么回事：你本科专业，专科专业分别是什么

你现在从事的工作是回什么类型的，镇政答府也有工作分工的

你先把这3个问题告诉我，才能分析你考什么专业的职称合适

至于计算机，现在考职称都要考3个计算机模块的，只有少数的不考

二 在事业单位做人事工作,应该考什么职称

事业单位所有的职称均分为初级、中级、副高级、正高级。只要级别一样，无论是什么系列的职称，待遇一律一样。

举个例子吧，档案馆的馆员是中级职称，而人事处助理研究员，也是中级职称，那么他们俩的工资级别是一样的。

三 乡镇事业编制人员想考职称，怎么考

职称不用考的

只要申请就可以

不过得看你朋友所在的单位能评什么职称了，如果内职称和专业不符，那就容评不了职称。

评的了，那么本科是转正后5年可以评中级，专科是转正后7年评中级，研究生转正后2年评中级

至于初级职称只要是大学毕业转正后即是初级

以你朋友的情况，单位也没主动给他转初级职称，那么很明显他的专业和职称不符。

四 事业单位怎么考职称

管理路线基本上很难有晋升空间，拿一辈子死工资，除非你以后当上领导走上仕途才有用。如果是技术路线，那你就问问你们单位人事，像你这种情况可以考什么类型的职称，一定要是你单位能聘的，要不然就是评上也没用。第二大概了解一下单位的岗位设置情况，也就是说如果你评上职称以后单位有岗可以聘你才能兑现工资，如果没有岗，那你就得等，等人家调走了或者退休了你才有机会

五 事业单位刚入职人员什么时候可以考初级职称

事业单位刚入职人员职称的初级职称是评审的，不是考的，具体规定如下：

一、审批条件和标准：专业技术职务（初级）任职资格的认定是指对普通高等学校、普通中等专业学校毕业生见习期满后，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，经批准即可认定相应的专业技术职务任职资格：

1、中专毕业，见习一年期满，可认定为员级职务任职资格。

2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业工作二年，可认定为助理级职务任职资格。

3、大学本科毕业，见习一年期满，可认定为助理级职务任职资格。

二、专业技术资格（初级）的认定所需材料

1、个人申请（需携带个人学历证书）。

2、单位推荐。

3、填写《专业技术职务任职资格评审表》一式二份。

4、职称部门审核认定。

六 事业单位评职称必须参加职称考试吗

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全过统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

七 事业单位上班， 想考职称，怎么考

事业单位的职称是评聘结合的

主要看你单位有多少职数了，比如你单位工程师职称的职数有5个，那么已经是工程师的人已经有5个了，那么即使你评上了工程师，那么也不能被聘，只有既评又被聘的才能拿那个职称的工资。所以你在评职称之前先去了解你单位的职数。

不能考与岗位不匹配的职称。另外比如你单位只有农艺师的职称（我只是比如），而你的专业是法律，那么你就走不了专业技术路线，只能走管理岗位。

八 关于事业编考职称问题

事业单位专业技术岗位支撑分为助理，中级，高级级别，满一年可凭助理，五年可凭中级，准也技术岗位还比较好些，工资高些，还能评职称，管理岗位是分级别的，比容常说的科级，处级，等等，这些事行政级别，专技的是助理，中级，高级，以你的专业应该是评经济师类别的，这个关于职称评定的具体哪个专业评什么类别的，你可以参考你们当地人才交流中心网站上提供的信息，不过还要告诉你，事业单位根据级别助理级别，中级级别，高级级别是有比例分配的，就是那些级别的人占多少比例，有些级别较低的单位可能就没分配高级级别的比例，也就是说你干到退休也不可能评上高级级别的，这个可以看下你们省关于事业单位岗位设置的文件，好了，基本上就是这些，还有什么疑问，你可以再提。

我也在事业单位工作，也是专业技术岗位快一年了，知道的就是这些，希望对你有所帮助

工勤岗位的就不能平级别，事业单位岗位设置上分三类，专技，管理，工勤，你弄到专技岗位很不错，工资稍微高些，你可以弄些职称以后跳槽可以拿更高的工资，管理岗位的级别到企业没用，工勤岗位不平级别，只有专技岗位的级别到企业也有用，事业单位嘛，有些单位相当清闲可以趁时间多多考些本专业的证件，跳槽的话也是很好的资本，女生的话，工作相对清闲可以照着普干下去，男生有野心的话趁时间多多考证把本专业弄精跳槽到企业待遇丰厚，不过官二代富二代路子就广了，这里不谈，想平平淡淡生活的话，事业单位确实是个好去处。

九 机关事业单位可以通过那些考试，考职称加工资呀

跟考试无关。

新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资。

是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。

这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。中编办已经对外公开，全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩我外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

(9)事业编考职称考些什么条件扩展阅读

此外，对于“用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平”的观点，胡晓义回应称，建立职业年金是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代。

国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向，多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金。

还存在很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。

在2015年5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视 *** 会议上， *** 要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。

在此前举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行。

增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

事业单位工勤人员都应该考什么职称

从下面27个方面来为您详细解答：

1、事业单位岗位分哪几类?

答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

答：根据岗位性质、职责任务和...

我是事业单位在编 工人编制职工，我想问下 如何参加职称等级评定的考试，参加需要什么条件。

事业单位编制职工，有两个职称方向，之一个是职员系列（工勤系列），第二个是专技系列。参加考试职称英语，职称计算机要考过关，然后评职称的时候要根据单位定，具体咨询一下你们单位办公室同事，应该就知道了

事业单位工勤岗位人员可以申报职称吗？

不可以。

工勤岗是从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员。

企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。

按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员，因此，事业单位工勤岗人员不可以申报职称。

扩展资料：

工勤岗位设置

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

任职条件

从事电子、设备维修工种并取得高级 *** 证书的可受聘为工勤技能一级岗位。取得 *** 证书的可受聘为工勤技能二级岗位。取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。未取得证书的工人只能受聘为普通工。

参考资料来源：百度百科——工勤岗位

参考资料来源：百度百科——职称

参考资料来源：百度百科——专业技术人员

事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书？

对于事业单位的工勤人员来说，正常参加的都是职业技能鉴定考试。

事业单位的工勤岗位分为五个等级，其中一级为高级 *** ，二级为 *** ，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。高级 *** 的工资收入和公务员副处级领导差不多， *** 的工资收入和科级领导差不多，因此对于工勤人员来说， 参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。

每年各个地方都会针对 工勤人员开展职业技能鉴定考试 ，每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前，比如要申报高级工考核，必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员，是可以直接认定更高等级的资格的。

但是，因为事业单位岗位设置比例的原因， 并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资，而是必须聘用到相应的岗位上 。如果单位没有空余的 *** 岗位数，那么即使通过了 *** 考试，依然只能领取高级工的工资，除非占用 *** 岗位的同事退休，将位置空了出来，而单位又同意聘用你，才能够领到 *** 的工资。

不过对于事业单位的工勤人员来说，其实还有另外一种选择，就是考取职称证书 。

因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的，也就是 工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的 ，而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导。

不过和工勤岗一样，专技岗也是有相应的岗位比例限制的，需要聘用才能够兑现工资待遇。

事业单位工勤岗即将退出 历史 舞台，取而代之的将是“职员制”，与管理岗并入一体。但职员制尚未全面推广，仅限于极少数的试点单位，而且受到新版公务员法的影响而暂缓，何时继续推行职员制人们也只好拭目以待。目前事业单位工勤岗员工大多是老人，原先的身份是工人，针对性发展目标是“高级工”，工资收入能达到差不多管理岗副处水平。具体围绕高级工的考核模式，目前尚无统一标准，一切要看当地具体政策，有没有时机也要看当地推进事业单位改革的进程。由于涉及极少数人群，而且都是老人，所以普遍关注的就是这些当事人退休前能不能等得到这一天，总体形势并不乐观。

以上仅为个人观点，供题主参考。

按照原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见（试行）》，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。很多单位的司机、水电工、甚至一些门卫都属于工勤技能人员。事业单位工勤岗位是按工勤技能等级晋升的，有普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。

任何一个职位的晋升都要求有下一个级别的任职年限。福建省规定，在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专及以上学历（含 *** 课程班结业）；或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格，可申报本工种 *** 考核。

所以，晋升 *** 要求高级工的任职年限，把你自己的高级工证书拿出来看看，是什么专业就报什么专业。属于司机岗位的高级工总不能去报个水电专业。

事业单位工勤岗位10年工龄考试初级工

工龄10年以上20年一下中级工，工资待遇管理岗一样！

20年以上工龄可以考 *** ，单位有空缺名额才可以聘到 *** 岗位，享受正科级待遇！

事业单位工勤岗位考 *** 在人事局和劳动局合并前，有两种渠道，一类人事局主管是技术工等级考核，另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考 *** 要看各省的工勤岗位哪些工种有设 *** 、高级 *** 。

以后的事业单位有职称没职位，职称等于零。

事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工， *** 和高级技术！针对报考的 *** 岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发 *** 证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应 *** 级的工资待遇！

作为工勤人员，我来说说：在工勤岗上可以考技术工人岗位五级，四级，三级。高级技术工人二级，一级。当然，现在都是有文凭有知识的人，你若有才，可以考助理会计师，会计师和高级会计师统计师，经济师等。工程师是评的，要有相关专业知识，有论文。

初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 技能鉴定，但要看单位的岗位设置，没有设置相应的岗位考了只是有证，不加薪。

经济师，如：人力资源经济师或工商管理经济师