[四川省]四川省职称工资表下载，四川省人力资源和社会保障厅 职称

请求工资表，工资条简单模板

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正规的工资条格式谁有？

员工工资表骸

单位 年 月 日

职 等

小 计

职 位

姓 名

应

领

工

资

金

额

本 薪

主管津贴

修护津贴

交通津贴

外调津贴

全勤奖金

绩效奖金

应付薪资

所 得 税

劳 保 费

福 利 金

退 储 金

借 支

合 计

实 领 金 额

伙 食 津 贴

误餐 · 值班费

总 计

盖 章

核准： 主管： 制表：

标准的工资条格式怎么做

对于财务会计来说，每月及时发放明工资，并制定详细的明细表工资条尤其重要，尤其是大型企业，工作量以及繁琐度都会增加，合理的 *** 工作条格式尤为重要，？工资条的格式 *** 很重要，利用WPS Office中的ET电子表格，快速 *** 工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。下面就具体的来看看工资条格式，实战操作步骤：工资条格式1：加项：岗位工资+职务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他(如独子)补贴 +效益考核工资（奖金）合计为应发工资减项：代扣公积金+养老保险+医疗保险+失业保险+其他扣款实发工资=加项-减项 工资条格式2：如果是生产型企业，工资条可采纳这样的格式： 工序 姓名 计件工资 基本工资 加班费 保险扣款 其他扣款 工龄补贴 岗位补贴 应发工资 实发工资 签名为了，更方面财务工作者更顺利的完成工作内容，行业 *** 网hy.xuzhoujob/提供标准的工作条格式下载，地址：员工工资条格式.doc

简单的工资条怎么写

基本工资 正常工作时间 旷工小时 请假时间加班时间 加班费 补贴 公积金 社保 工资总计 实得工资

工资条有什么内容

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。但是最近我发现在网上有不少朋友将自己每个月的工资条贴在网上，以供不同行业不同地区的朋友参考。同时也为即将走向社会的毕业生和希望跳槽的朋友提供一个客观的参考。通过工资条的公布我们也可以看见芸芸众生的生活状态，可以进行一下横向纵向的各项比较，由此对我们更进一步的了解社会很有裨益的。我个人认为是很有意义的。下文找法网我为您详细介绍：

一、工资条的内容

工资条里面包含了工资里所有条款的资料，其中包括：姓名工资周期

基本工资

工龄工资奖金加班补贴总额住房公积金

养老保险

医疗保险失业保险所得税违纪扣款

请假扣款

实发工资

二、工资条资讯

一个简单的工资表，通常包括九个管理专案：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

三、工资条格式

格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注。

代领工资条怎么写

挺简单的，基本按如下格式就可：

代领单据

本人于X月X日到财务部 *** XXX人（姓名）领取X月份工资，总计金额为XXX元。

代领人

日期：

企业员工工资条范本

请参考 wenku.baidu/...5 wenku.baidu/...srec=1 wenku.baidu/...srec=1

工资条怎么写才算正规？急！！！ 10分

基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。

辞退工人那个工资条要怎么写?

被辞退的不用写

标准工资条格式范本

推 荐 薪 资 管 家 ， 省 时 省 力 ， 安 全 高 效 。 只 要 注 册 薪 资 管 家 ， 上 传 任 意 格 式 e x c e l 工 资 表 即 可 为 每 个 员 工 生 成 独 立 标 准 格 式 工 资 条 ， 然 后 一 键 群 发 到 员 工 注 册 的 A P P 上 ， 员 工 登 录 即 可 查 询 到 自 己 的 工 资 条 。

职称工资表

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

2022年新版薪级工资表

薪级工资标准

1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

2、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

二、首先了解一下工资改革后构成部分：

1、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

这部分工资中差别更大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为更高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

四、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

五、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

拓展资料：每个地方的标准不一样，也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

2022年四川省经信厅评审的职称什么时间可以查询下载证书

2022年四川省经信厅评审的职称10月份可以查询下载证书。根据查询相关资料信息，从今年开始人社厅不再办理纸质证书，可以下载四川人社APP，在上面查询和打印电子证书。