[四川省]四川省事业人员职称改革，四川省职称改革办公室

川人社办发[2014]263号文件规定

四川省人力资源和社会保障厅文件

川人社办发〔2014〕263号

四川省人力资源和社会保障厅

关于进一步加强急需短缺卫生专业技术人员

考核 *** 有关事宜的通知

各市（州）人力资源和社会保障局、省级有关部门：

为认真贯彻落实国家《事业单位人事管理条例》、《 *** 中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《 *** 四川省委、四川省人民 *** 关于深化医药卫生体制改革的意见》精神，深入推进我省医药卫生体制改革，加强医药卫生人才队伍建设，根据《事业单位公开 *** 人员暂行规定》，结合我省实际和当前卫生专业人才供求现状，经研究，现就我省卫生事业单位因工作需要，在 *** 人力资源社会保障部门核定的岗位总量和相应卫生专业技术岗位空缺内，考核 *** 急需短缺卫生专业技术人员有关事宜通知如下。

一、对象范围

（一）省属卫生事业单位可考核 *** 符合以下条件之一的人员：

1.取得附件一所列研究生专业（方向）的普通高等教育全日制普通班研究生学历或专业硕士学位，且年龄在35周岁及以下；

2.取得附件一所列本科专业（方向）的普通高等教育全日制普通班大学本科学历，并取得学士学位、年龄在30周岁及以下。

（二）市（州）及以下卫生事业单位可考核 *** 取得附件二所列本科专业（方向）的普通高等教育全日制（含普通高等院校成人教育全日制脱产班，下同）大学本科学历，并取得学士学位、年龄在35周岁及以下的人员。

（三）县级及以下卫生事业单位还可考核 *** 年龄在35周岁及以下且符合以下条件之一的人员：

1.取得普通高等教育全日制大学本科及以上学历，且具有执业医师资格证书。其中，《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》明确的“四大片区”贫困县，考核 *** 普通高等教育全日制普通班中医类专业毕业、且具有执业医师资格证书人员时，可将学历条件放宽至大学专科；

2.取得省级及以上卫生计生行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》。

（四）乡镇卫生事业单位还可考核 *** 取得执业（助理）医师资格证书，且距国家法定退休年龄10周年以上的人员。

（五）市（州）、县（市、区）所属精神卫生专科医院（中心）还可考核 *** 年龄在35周岁及以下且符合以下条件之一的人员：

1.取得执业医师资格证书；

2.取得医学类专业普通高等教育全日制普通班大学本科学历和学士学位，其中取得护理类专业的学历可放宽到大专及以上。

二、 *** 程序

（一）省属卫生事业单位按以下程序 *** 。

1.主管部门或用人单位在核准的岗位总量和相应岗位空缺内，按人事管理权限，研究确定考核 *** 的具体方式、程序和数量，并在四川人事考试网等媒体发布 *** 公告，公布 *** 对象、数量、方式和程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过双向选择，确定拟聘人员。

2.考核合格、达成意向协议且公示无异议的拟聘人员，由主管部门按要求将拟聘材料报省人力资源和社会保障厅审核确认。

3.主管部门或用人单位凭省人力资源和社会保障厅审核确认通知办理人员报到、岗位聘用、核定工资等手续。

（二）市（州）及以下卫生事业单位的考核 *** 程序，由市（州）人力资源和社会保障局按照公开、平等、竞争、择优的原则研究确定。

三、其他事宜

（一）应聘人员涉及专业方向的，由相关部门根据应聘人员的毕业证、高校录取通知书、学籍卡或成绩单等材料综合认定。其中，省属卫生事业单位由主管部门负责认定；市（州）及以下所属卫生事业单位，认定权限和部门由市（州）人力资源和社会保障局研究明确。

（二）不在成都市五城区（含高新区）的二级甲等及以下省属卫生事业单位可参照市（州）属卫生事业单位考核 *** 范围条件进行 *** ；不在本市（州）所辖区的二级乙等及以下市（州）属卫生事业单位可参照县级及以下卫生事业单位考核 *** 范围条件进行 *** 。除此之外，各地各部门不得擅自放宽考核 *** 范围条件。

（三）按本通知考核 *** 条件 *** 的人员，实行更低服务期制度， *** 人员应承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在 *** 单位工作6周年及以上方可按有关规定申请流（调）动到其他事业单位。

（四）其他事业单位内设医院（医务室）的卫生专业技术岗位可参照本通知同行政层级卫生事业单位有关规定，考核 *** 相关卫生专业技术人员。

（五）省属事业单位考核 *** 高层次卫生专业技术人才，市（州）及以下事业单位考核 *** 具有研究生学历、硕士及以上学位、中级及以上专业技术职称资格条件之一的卫生专业技术人员，按我省现行有关政策执行。

四、本文自印发之日施行，有效期截止2018年12月31日。

附件：1.省属事业单位考核 *** 卫生专业技术人员专业（方

向）一览表

2.市（州）及以下事业单位考核 *** 卫生专业技术人员本科专业（方向）一览表

四川省人力资源和社会保障厅

2014年11月25日

附件1

省属事业单位考核 *** 卫生专业技术人员

专业（方向）一览表

一、研究生专业（方向）

1.急诊医学专业；

2.影像医学与核医学专业；

3.麻醉学专业；

4.外科学专业（仅限胸心外科方向、神经外科方向、烧伤整形方向、小儿外科方向、心血管外科方向）；

5.内科学专业（仅限风湿免疫方向）；

6.放射医学专业；

7.神经病学（仅限神经电生理方向）；

8.肿瘤学专业；

9.儿科学专业、临床医学专业（仅限儿科方向）；

11.病理学与病理生理学专业；

12.临床药学专业、药学专业（仅限临床药学方向）；

13.药剂学专业；

14.精神病与精神卫生学专业；

15.劳动卫生与环境卫生学专业；

16.流行病与卫生统计学专业；

17.公共卫生检验学专业；

18.护理学专业、护理硕士专业；

19.口腔临床医学专业、口腔医学硕士专业；

20.生物医学工程专业；

21.免疫学专业；

22.临床检验诊断学专业；

23.眼科学专业（或眼视光学专业）；

24.康复医学与理疗学专业；

25.老年医学专业；

26.中医外科学专业（仅限肛肠方向）；

27.中医内科学专业（仅限临床急诊及危重病方向、肿瘤方向）；

28.中西医结合临床专业（仅限临床急诊及危重病方向、肿瘤方向、实验诊断学方向、影像学方向）；

29.中医儿科学专业。

二、本科专业（方向）

1.放射医学专业；

2.麻醉学专业；

3.医学影像学专业；

4.临床医学专业（仅限超声诊断方向）；

5.预防医学专业（仅限地方病防治方向、鼠疫防治方向）；

6.医疗器械工程专业。

附件2

市（州）及以下事业单位考核 *** 卫生

专业技术人员本科专业（方向）一览表

1.放射医学专业；

2.麻醉学专业；

3.医学影像学专业；

4.临床医学专业（仅限超声诊断方向）；

5.预防医学专业；

6.医疗器械工程专业；

7.护理学专业；

8.口腔医学专业；

9.医学检验专业；

10.儿科学专业；

11.卫生检验专业；

12.精神医学专业；

13.康复治疗学专业。

遂人社发(2016)29号遂宁市深化中小学教师职称制度改革实施方案

附件1

遂宁市深化中小学教师职称制度改革实施方案

为促进教育事业的科学发展，加强中小学教师队伍建设，积极推进职称制度分类改革，根据人力资源和社会保障部、教育部《关于印发关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见的通知》（人社部发〔2015〕79号）、《四川省人力资源和社会保障厅四川省教育厅关于印发四川省深化中小学教师职称制度改革实施方案及配套办法的通知》（川人社发〔2016〕22号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

根据党中央、国务院部署，遵循教育发展规律和教师成长规律，按照国家、省深化职称制度改革的方向和总体要求，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

四川省人民 *** 文件里有多少提及地勘队伍事业单位体制改革的呀？求文件具体内容或者文件编号。。急急急

要深化干部人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，人事管理的科学化，规范化，制度化，根据省委办公厅，省 *** 办公室“关于印发的通知“（皖办发[2008] 17号）和六安市委办公室，市 *** 办公室关于印发六安市机构岗位设置管理实施意见的通知“（办[2009] 12号）的规定，结合实际，提出以下实施意见。

岗位设置管理的范围

社会公益目的，由各级国家机关对本地区或其他组织持有的国有资产和机构，包括由财政部分拨款的来源照顾对自己的支持和资金的金融机构，包括在范围管理的实施意见。

机构管理人员（职员），专业技术人员和工人和服务技能，应纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及的机构领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定。

3，各级党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联和人民团体，机关下属事业单位，以及使用事业编制各类学会，协会，基金会等社会团体工作人员，参照到岗位设置管理的实施意见。

管理的事业单位，社会团体，各类企业所属机构和机构批准参照公务员法中华民国人民的独立核算的企业，或由事业单位转制为企业单位，并不适用于实施意见。

II岗位设置原则

5，根据位置，精简和高效。岗位设置应承担的主要任务和具体的公共利益目标，重点放在提高了工作效率，降低运营成本，调动广大工作人员的积极性和创造性，提升竞争力。

合理，科学的管理。许多不同类型的工作机构，专业技术职位的水平，责任，权利和内部水平之间的组合与功能的单位，大小相匹配，规模和公共利益的目标。在实施后的管理机构，在批准的位置，组合和更高的工作水平控制总量，不断增强公共服务功能，提高服务的质量和水平，并确保作业设置的发展社会事业发展。

7，考虑到目前的情况来看，面向发展。机构岗位设置，有必要充分考虑到管理岗位之间形成的专业技术工作，技术工作和工人及服务组合的现状，同时统筹考虑的发展，施工单位专业技术人员和人才等要素，成分调整不合理的。

职位类别设置

机构的位置被分为管理岗位，专业技术工作和三类工人的工作和服务技能。据机构的社会功能，职责和任务，性质的工作，编制总额和人员结构特点及其他因素，综合确定我区机构三种类型的职位比例，具体的控制标准如下： ：

（1）主要负责社会事务管理职责的机构，应确保占主导地位的管理岗位一般应占单位岗位总量的50％以上。

（2）专业技术机构，提供社会服务时，应确保占主导地位的专业技术岗位，一般不低于70％的单位总持仓。

（3）技能是主要负责操作和维护，后勤保障服务和职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主导地位，一般应占单位岗位总量的50％以上。

（4）境外机构为主，后期两种类型的工作，应该保持相对合理的比例。

（5）鼓励机构社会化的物流服务，社会服务的覆盖面逐步扩大。实施社会服务的一般劳动工作，不再设置相应的技能的工人和服务工作。

9，根据事业发展和工作需要，批准机构可设立特设就业岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

四，岗位等级，并设置

（一）设置

管理职位等级10区机构管理职位分为四个层次。机构现有的科级主管人，科级副书记，书记，依次对应管理岗位七至十个岗位人员（附件1）。

11，更高级别的管理职务，根据单位的规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

12，员工总数和机构各个级别的管理职位，根据规格的事业单位，规模和隶属关系，按照干部人事管理权限的有关规定确定。

（2）水平的专业技术岗位设置

13，更高水平的技术专长和比例，根据机构的功能，规格，根据关系和专业技术水平和其他因素，根据现有专业技术职务有关规定和行业指导确定的管理。

14个专业技术岗位分为13个等级。高层职位分为七个等级，即一至七个，一至四个正高级岗位，五至七个副高级职务;中间位置被分为三个等级，即八至十，主要工作分为三个档次，十十三，十三文书的职位（见附件1）。

高级专业技术职务不区分高和副暂按现有专业技术职务的有关规定，组织和实施的具体措施，根据国家的有关规定，将予发行。

15根据省，市规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级，中级，之间的结构比例实行分级分类控制的入门级职位。区分级控制目标如下：

（1）属于机构为1:3:6;乡镇

（2）是一个公共机构0.5:3:6.5。

16，专业技术高级，中级和初级职位的不同级别的职位之间的组合，该地区的整体控制目标如下：

（1）三，四位置4：6的比例关系

（2）五，六，七个位置之间的比例为2:4:4;

（3）八，九，十的持仓之间的比例为3:4:3;

（4）十一，十二5:5的比例之间的位置。

17，根据什么样的社会功能，职责任务和行业特点，确定各业务单位的主要专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于80％，总的专业和技术职位，辅助系列文章应放在水平的主要系列文章的水平以下。

18， *** 人事部门，主管部门和机构的总量要严格控制比例的专业技术岗位，严格控制高级专业技术职务和机构要严格执行核准的专业技术岗位的组合。

（三）专业技术二级和三级岗位设置

19个专业的中专职位由省 *** 人事行政部门实行总量控制和管理。办公室25，28条的规定，本实施方式的意见，并应符合下列条件之一：

（1）作出的一个重大贡献，在自然科学，工程，社会科学或行业的专家和学者。

（2）为全省经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。

20个专业和技术三个位置的城市，集中设置专业技术岗位，由市 *** 人事行政部门总量控制和管理。就业条件应按照与实施的意见第25条，27条的规定，并具备下列条件之一：

（1）做出重大贡献，在自然科学，工程技术，农业技术，医疗保健，社会科学或行业的专家和学者。

（2）为全市经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。

21个专业的技术机构申请设置的三个位置确定由市 *** 人事行政部门按照行政隶属关系升级。

（四）工勤技能岗位等级的设置

22后的更高水平和技能的工人和服务的组合，按照岗位等级规范，技能水平和工作需要确定。

工勤技能岗位包括技术工人岗位，工作职位。凡熟练的劳动岗位分为五个等级，即一至五年，依次对应高级 *** ， *** ，高级工，中级工，初级工（附件1）。

熟练的工人的工作和服务的结构比例控制目标为：一，二，三个位置的工人和服务技术工作的总的总比例一般控制在25％左右，不超过四个位置超过40％的总比例设置的工人和技术服务工作。

一共有两个位置通常占工勤技能岗位（其中包括后两个职位占约2％，3％）的总的5％左右，主要集中在工人的技能和服务岗位为主体的院校和科研，教学实验，卫生等领域的技能水平要求较高的设置专业技术二级岗位。

（E）特设岗位设置

23专案后永久地位的机构，不受公共机构发布的总金额完成任务的更高水平和结构上的限制，按照管理权限予以核销。根据特设职位的具体情况确定的水平。

24个机构下列情形之一的，可申请设立特设职位，并填写在六安市裕安特设职位，申报机构“（附件2），一步一步地按照行政隶属关系的报告，批准由市 *** 人事行政部门。

（1）需要引进高层次人才，单位是合适级别的职位空缺;

（2）承担国家和省级课题的主要研究项目或重大项目，本单位人员无法满足工作需要急需引进人才;

（3）不需要

（一）基本条件，各个岗位设置

五个基本条件后，

25所院校管理岗位，专业技术岗位和工人和技术服务工作的基本条件，主要根据岗位职责，任务和条件决定的雇用。就业的三种类型的职位基本条件：

（1）遵守宪法和法律;

（2）具有良好的性格;

（3）岗位所需的专业知识，能力或技能条件;

（ 4）适应岗位要求的身体条件。

（二）管理职位的基本条件

26，每个年级的就业岗位人员

（1）7个岗位人员的基本条件一般应具有大专以上学历，必有八员工岗位上工作三年以上;

（2）8个岗位人员一般应具有大专以上学历，工作在九岗位人员所需三年以上;

（3）9个，10个岗位工作人员一般应具有大专以上学历。

（三）专业技术岗位的基本条件

27，基本条件就业的专业技术岗位，根据当前和专业技术职称的有关规定实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应遵守与访问控制的要求。

高级工程师28人，专业技术中级和初级岗位内部不同层次的职位由单位主管部门和机构按照有关法规和行业，单位的需求，职责和任务条件和因素水平的专业基本工作条件和技术要求确定。

（D）工人和服务技能

29，就业的工人和服务技能岗位的基本条件

（1）一，二的位置在这种类型的工作所需的工人和服务技能下一级职位工作了五年，并通过高级 *** ， *** ，技术等级评定;

（2）三，四名工人和服务技能的工作，工作行业至少五年的工作，高级工，中级工的技术水平评估;

（3）五名工人和服务技能的位置，应过期学徒生学习和实习工人，试用期，并通过基层工作水平评估。

周六，岗位设置程序和审核权限

30家机构被授权人员的研究和制订工作安装程序，根据各种规定的职位设置的数量，档次和比例。具体按照以下程序进行：

（1）制定岗位设置方案，填写“六安市裕安机构岗位设置申报表”（附件3）; BR /（2）按照程序上报审计主管部门批准， *** 行政部门的人员;

（3）经批准的位置，组合和更高等级限制的总量，发展实施岗位设置实施方案中，明确工作职责和任务，工作标准和就业条件;

（4）广泛听取职工的意见，岗位设置实施方案中;

（5）位置程序由单位负责的小组讨论;

（6）组织实施。

31，机构设立，实施认证系统（附件4）的位置。

审批机关按照下列规定执行：

（1）岗位设置管理区大力发展机构组织实施的意见，市委，市 *** 人事行政部门备案的实施。

（2 ）直属事业单位岗位设置方案经区 *** 人事行政部门人员行政主管部门批准在市委，市 *** 和实施的组织机构。

（3）各乡镇街，区直各部门党的位置，各院校设置方案，乡镇人民 *** （街道办事处）和有关主管部门和区委，区 *** 行政部门人员审核汇总，市委，市 *** 人事行政部门批准。

（4）系统机构岗位设置方案，区委，区 *** 人事行政部门在区委组织部审核，由市 *** 人事行政部门在同一级别的党组织批准。

32规模小，人员少，更加分散的机构按照岗位结构比例的职位数量，主管部门设置的集中控制，统一研究制定各事业单位岗位设置方案，按照程序提交给区 *** 人事行政部门

33。岗位设置方案核准机构聘请人员，确定岗位等级，调整持仓，并批准为基础的工资。

34，总金额机构，混合和更高等级的位置应保持相对稳定，有下列情形之一，岗位设置程序，可以申请变更按照与32，33条的规定实施的意见。

（1）机构分立，合并及机构编制的增加或减少应重新设置单位职务;

（2）按照业务发展和实际情况，确实需要改变位置设置完成的任务。雇用

，工作35个研究机构，严格按照国家，省，市有关法规和经批准的位置设置的程序，根据根据位置，竞聘上岗，根据香港聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位级别，聘用工作人员，进入就业合同。

参与机构领导人员的岗位设置管理，按照干部人事管理权限的有关规定。

36个机构的职责，工作任务和条件，就业按照国家和省，市规定的就业人员的基本条件的要求。有真才实学，急需的就业机会，并按照有关规定的特殊条件。

37机构首次岗位设置和岗位就业，就业结构的比例不得超过现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，应根据国家和省级机构中存在的有关规定突击就业的职责。注册办公室或邮寄到相应级别的职位经常雇用员工。

现有人员结构比例已经超过核准的员额比例的，应通过自然减员，调出，低聘或解聘的方式，并逐步就业结构达到规定的比例，在空缺的情况下，没有新的新兵。未到的批准后，要严格控制数量逐步到位后就业的比例，根据事业发展要求和人员状况

38事业单位工作人员一般不得同时担任两个职位， *** ，由于行业和工作需求的特点，人事管理权限审批，按照管理层确定主后，执行岗位工资，由专业技术岗位人员 *** 完成管理，综合管理岗位不再设置;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位，管理专业技术专业技术职位的数量来确定其特定的专业技术岗位，职责和任务的专业技术工作，完成作业岗位，应当经

39所院校接收的政策性安置人员就业。按照有关政策和规定，国家和省级确定的位置，并签订就业合同。

40个机构，雇用新员工，以邮递方式重新定义的工作水平，并签订雇佣合约。

41，事业单位工作人员变换工作，应具备的资格条件的任何工作，聘用合同的变更，下月工资转化为新的就业岗位。

42个 *** 人事部门和机构和主管部门设置的位置的机构，组织岗位就业，并签订聘用合同确定的政策和法规，岗位工资是根据就业工作

八，组织和实施

43个 *** 行政部门的人员。岗位设置管理的综合管理机构，加强政策指导，宏观调控和监督管理，根据实施的意见和有关规定的要求，要充分发挥机构主管部门的职能和角色严格的岗位设置方案的标准和批准按照与就业结构的比例，共同做好岗位设置管理的组织实施，要加强机构设立管理信息化建设，充分利用现代化的信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现信息技术的作业管理，标准化。

44事业单位岗位设置管理的重要组成部分，各乡镇的机构和人事制度改革的一项重要的基础工作。部门和机构应严格执行有关政策和法规。那些未能岗位设置和聘用机构， *** 行政部门人员和有关部门不予确认岗位等级，不予兑现工资， *** 财政部门没有拨款。滥用权力在执行工作中，滥用权力打击报复，必须予以严惩，情节严重，领导和责任，按照有关规定予以通报批评纪律处分措施。 BR / 45，各乡镇街，区直各部门一定要切合实际，根据省级和市级法规和实施意见，以及产业的指导意见，制定具体的岗位设置管理实施方案，提交给区 *** 人员行政主管部门备案后组织实施。区直党系统机构岗位设置管理实施方案中，记录提交给区 *** 行政部门人员区委组织部组织实施。

46，由区 *** 行政主管部门负责解释的实施意见的人员。

附件：

机构岗位等级表;

六安市裕安机构在特殊的位置设置的回报; BR / 3，六在裕安机构发布设定回报;

4，六安市裕安区批准机构岗位设置表。

机构后级表

管理职位，专业技术岗位工勤技能岗位

一名高级职员级技术工人一个

两名工作人员两个三名工作人员三四名工作人员

四四五五五名员工

六名员工的6个普通工人

七名员工七

八八名职员中级九名员工九

10名员工十

小学11 BR / 13 12

第二附表

六安市裕安机构特设岗位设置的回报 BR /填写表单（盖章）编制单位：联系 *** ：填表日期：日期

单位全称

资金

编写规范的正规院校采用

帖子

基本

工作类别职位岗位等级和岗位设置的时间限制

开始时间：日

帖子帖子终止时间：日期

集原因

br

员工的就业/姓名性别出生日期

参加

时间工人

a

学历更高的毕业原工作单位

原来的就业类别新兵发布名称本义核

见反馈 *** 部门负责人员 *** 岗位等级

试用

部门

（公章）

当日日期

（盖章）填写的形式

1，审计机构设立特设职位表; 2，在资金的形式主要是财政拨款，部分由财政支持的技术和经费自理三种形式，建立设计规划部门批准人手的单位数; 4，现在就业岗位数是指单位管理岗位，专业技术岗位，有多少人就业工作和服务技能工作现在，打算设立一个特设职位是管理岗位，专业技术岗位或岗位的工人和服务技能;工作类别，工作名称是建议设立特设工作的具 *** 置; 7，工作级别是建议设立一个特设的水平位置; 8，工作的时间限制设置特设工作开始和结束时间; 9，本表一式三份，后批准 *** 人事部门，主管部门和机构报10，表用A4纸打印。

附表3：

六安市裕安区机构持仓回报/申报单位名称：单位规格：身体状态：填表日期：日期单位编制几个人（包括发行人，核补：人，资金自我奉献，其他代码：人）

单位总职类管理职位和专业技术职务人员和服务技能岗位

报告号码

报告比例

管理

岗位三级一百四十五个一千六百七八九十

领导职数

在管理香港的声明数量占比小于BR /专业

技术

工作水平的高级副高级中级初级

申报的总人数中所占的专业技术香港比例

级12345七八九十六届十一十二十三

申报数量股份比例

工人和服务技能

在专业和技术岗位的岗位等级和熟练工人普通工作报告

单位（盖章）负责人

部门（盖章）

2345

报告号码

工作秦刚比例

说明：表一式四份，连同无主管部门的岗位设置方案，岗位描述，组织申报文件副本;单位规格，在该机构的领导职务和编制管理部门文件的数量;没有当局生涯单位咨询柱密封。

附表四：

六安市袁机构岗位设置核准表

你单位申报作业设置报告已收到，研究同意你单位如下工作：

工作总的管理职位，在专业技术岗位工人和服务岗位的混合帖子

各种

结构

比例的

管理的的

岗位等级

345678核定员额90号专业

技术

作业级别高级中级初级

批准的职位数

2345678 90十一，十二，十三，批准

技能的职位数

工人和服务岗位等级十二345普通工人

批准的职位

（ *** 人事部门审核盖章）日

1，表一式三份 *** 人员的行政主管部门，主管部门，事业单位; 2岗位设置的混合机构，以为准。

通知关键词：位置设立的公共机构实施

抄送：市委办公室，市 *** 办公室，市人事局。

*** 六安市裕安区民政事务处2009年12月3日发行

成都市专业技术职务任职资格（职称）该如何申报？

成都市人才流动服务中心职称申报点四川省事业人员职称改革，为存档人员提供职称申报服务。

目录

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1.申报职称须知（初级)

2.申报职称须知（中级）

3.申报职称须知（高级）

4.申报职称须知（职称英语、职称计算机免试及破格晋升条件）

5.申报职称须知（专业类别）

6.职称考试指南

正文

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申报职称须知（初级）

一、政策依据

（一） *** 中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉四川省事业人员职称改革的通知》（人发〔1996〕118号）四川省事业人员职称改革；

（二）成都市人事局关于印发《成都市人事 *** 试行意见》四川省事业人员职称改革的通知（成人发〔1997〕50号）；

（三）《成都市非公有制经济组织专业技术人员职称（任职资格）申报评审办法（试行）》（成职改字〔1999〕3号）。

二、办理对象

人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），且人事 *** 合同在有效期内的流动人员。

三、申报条件

提示：请仔细阅读申报条件，确定自己属于认定还是评审。

（一）认定

取得国家统招学历，满足下列条件之一：

1.大专生毕业后参加工作满三年；

2.本科生毕业后参加工作满一年；

3.硕士研究生毕业，且已参加工作。

（二）评审

取得职称计算机C级证书，满足下列条件之一：

1.中专生毕业后参加工作满五年；

2.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满三年；

3.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满一年。

四、申报专业

申报专业详见《专业类别》。

五、申报时间

（一）认定

全年均可申报。

（二）评审

建筑类专业申报时间为4-8月，其余专业申报时间为7-9月，具体申报时间以成都市职称改革领导小组办公室通知为准。

六、申报流程

（一）申报

根据申报类别提交以下材料至市人才中心申报：

1.认定（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）

（1）《初聘专业技术职务呈报表》1份； 样本浏览

（2）学位证（专科生除外）、毕业证原件和复印件各1份；

（3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；

（4）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；

（5）一寸标准证件照1张。

2.评审（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）

（1）《专业技术职务任职资格评审表》1份； 样本浏览

（2）《晋升专业技术职务申请表》1份； 样本浏览

（3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，硕士研究生只需2份）； 样本浏览

（4）毕业证原件，复印件1份；

（5）职称计算机C级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；

（6）单位综合推荐意见（须加盖单位公章）1份； 样本浏览

（7）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）； 样本浏览

（8）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）； 样本浏览

（9）一寸标准证件照1张；

（10） 《诚信承诺协议》1份。

（二）查询

登陆成都人才网（）查询评审结果。

（三）领证

评审通过后，持有效身份证原件（如系代办，则提供委托书、身份证复印件、代办人身份证原件和复印件）到市人才中心领取职称证书。

特别提示:

1、在建筑企业中从事房屋建筑工程、建筑安装工程（管道及通风、电器设备安装）、建筑经济管理和园林绿化工程四个专业的申报初、中级职称的，免考英语，选考职称计算机或专业知识（分别为《房屋建筑施工强制性条文及政策法规》、《机电安装工程强制性条文及政策法规》、《施工合同管理及政策法规》和《城市园林绿化操作规程及政策法规》合格证书，考试报名地点为成都市人事考试中心（成都人事考试网）；

2、职称计算机全年可报考，职称英语一般每年四季度开始报考，详情请登录成都市人事考试中心（成都人事考试网）；

3、职称英语、职称计算机免考及破格晋升请移步申报职称须知（职称英语、职称计算机免试及破格晋升条件）。

七、费用

1.代收专家评审费（初级）：100元/人；

2.代办职称申报费用（初级）：50元/人。

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申报职称须知（中级）

一、政策依据

（一） *** 中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕118号）；

（二）成都市人事局关于印发《成都市人事 *** 试行意见》的通知（成人发〔1997〕50号）；

（三）《成都市非公有制经济组织专业技术人员职称（任职资格）申报评审办法（试行）》（成职改字〔1999〕3号）。

二、办理对象

人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），且人事 *** 合同在有效期内的流动人员。

三、申报条件

提示：请仔细阅读申报条件，确定自己属于认定还是评审。

（一）认定

取得国家统招学历，满足下列条件之一：

1.硕士研究生毕业后参加工作满三年；

2.博士研究生毕业，且已参加工作。

（二）评审

取得职称计算机B级证书和职称英语C级证书，满足下列条件之一：

1.中专生（仅限建筑类）毕业后参加工作满十五年，且取得初级职称满四年；

2.国家统招学历大专生毕业后参加工作满七年；

3.国家统招学历本科生毕业后参加工作满五年；

4.国家统招学历硕士研究生毕业后参加工作满两年；

5.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满十年，且取得初级职称满四年；

6.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满八年，且取得初级职称满四年。

四、申报专业

申报专业详见《专业类别》。

五、申报时间

（一）认定

全年均可申报。

（二）评审

建筑类专业申报时间为4-8月，其余专业申报时间为7-9月，具体申报时间以成都市职称改革领导小组办公室通知为准。

六、申报流程

（一）申报

根据申报类别提交以下材料至市人才中心申报：

1.认定（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）

（1）《初聘专业技术职务呈报表》1份； 样本浏览

（2）学位证（专科生除外）、毕业证原件和复印件各1份；

（3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；

（4）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；

（5）一寸标准证件照1张。

2.评审（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）

（1）《专业技术职务任职资格评审表》1份； 样本浏览

（2）《晋升专业技术职务申请表》1份； 样本浏览

（3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，硕士研究生只需2份）； 样本浏览

（4）毕业证原件，复印件1份；

（5）职称计算机B级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；

（6）职称英语C级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；

（7）单位综合推荐意见（须加盖单位公章）1份； 样本浏览

（8）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）； 样本浏览

（9）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）； 样本浏览

（10）初级职称证书原件，复印件1份（国家统招大专及以上学历除外）；

（11）一寸标准证件照1张；

（12）《诚信承诺协议》1份。

（二）查询

登陆成都人才网（）查询评审结果。

（三）领证

评审通过后，持有效身份证原件（如系代办，则提供委托书、身份证复印件、代办人身份证原件和复印件）到市人才中心领取职称证书。

特别提示:

1、在建筑企业中从事房屋建筑工程、建筑安装工程（管道及通风、电器设备安装）、建筑经济管理和园林绿化工程四个专业的申报初、中级职称的，免考英语，选考职称计算机或专业知识（分别为《房屋建筑施工强制性条文及政策法规》、《机电安装工程强制性条文及政策法规》、《施工合同管理及政策法规》和《城市园林绿化操作规程及政策法规》合格证书，考试报名地点为成都市人事考试中心（成都人事考试网）；

2、职称计算机全年可报考，职称英语一般每年四季度开始报考，详情请登录成都市人事考试中心（成都人事考试网）；

3、职称英语、职称计算机免考及破格晋升请移步申报职称须知（职称英语、职称计算机免试及破格晋升条件）。

七、费用

1.代收专家评审费（中级）：200元/人；

2.代办职称申报费用（中级）：120元/人。

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申报职称须知（高级，不含高级会计师）

一、政策依据

（一）《 *** 中央组织部、人事部关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕118号）；

（二）《成都市人事局关于印发〈成都市人事 *** 试行意见〉的通知》（成人发〔1997〕50号）；

（三）《成都市非公有制经济组织专业技术人员职称（任职资格）申报评审办法（试行）》（成职改字〔1999〕3号）。

二、办理对象

人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），且人事 *** 合同在有效期内的流动人员。

三、申报条件

提示：请仔细阅读申报条件，确定自己属于认定还是评审。

（一）认定

取得国家统招学历，满足下列条件之一：

1.博士研究生毕业后参加工作满三年；

2.博士后出站，且已参加工作。

（二）评审

取得职称计算机A级证书和职称英语B级证书，满足下列条件之一：

1.国家统招学历大专生取得中级职称满五年；

2.国家统招学历本科生取得中级职称满五年；

3.国家统招学历硕士研究生取得中级职称满五年；

4.博士研究生毕业后参加工作满两年；

5.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满十五年，且取得中级职称满五年；

6.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满十三年，且取得中级职称满五年。

四、申报专业

申报专业详见《专业类别》。

五、申报时间

（一）认定

全年均可申报。

（二）评审

申报时间为7-9月，具体申报时间以成都市职称改革领导小组办公室通知为准。

六、申报流程

（一）申报

根据申报类别提交以下材料至市人才中心申报：

1.认定（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）

（1）《初聘专业技术职务呈报表》1份； 样本浏览

（2）博士提供：学位证、毕业证原件和复印件各1份；

博士后提供：博士后证书原件，复印件1份；

（3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；

（4） 工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；

（5）标准证件照1张。

2.评审（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张）

（1）高级专业技术职务评审申报材料目录，1份；

（2）《高级专业技术职务申报信息表》，1份；

（3）《专业技术职务任职资格评审表》，2份；

（4）《专业技术人员年度考核表》，5份；

（5）《专业技术人员主要业绩证明材料登记表》，1份；

（6）“单位综合推荐意见”一式两份；

（7）工作与思想方面总结1份（3000-4000字）；

（8）毕业证原件，复印件1份；

职称计算机A级（高级经济师、高级会计师提交B级）证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；

（9）职称英语B级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；

（10）本人发表的论文目录及发表刊物封面、目录复印件，其中更具代表性的论文（之一作者）至少1篇，需附全文；

未发表论文的，材料须由市州职改办或省级主管部门指定的三位同行专家鉴定，且至少有两位专家同意推荐，并填写《申报论文同行专家评议表》；

（11）中级职称证书原件，复印件1份（博士研究生除外）；

（12） 一寸标准证件照1张；

若系申报高级会计师，还需提供：

（13）《高会实务考试合格证》原件，复印件1份。

（14）任现职以来两篇以上会计分析报告。

（二）答辩

根据通知，参加评审委员会现场答辩。

（三）查询

登陆成都人才网（）查询评审结果。

（四）领证

评审通过后，持有效身份证原件（如系代办，则提供委托书、身份证复印件、代办人身份证原件和复印件）到市人才中心领取职称证书。

特别提示：

1、职称计算机全年可报考，职称英语一般每年四季度开始报考，详情请登录成都人事考试网；

2、职称英语、职称计算机免考及破格晋升请移步申报职称须知（职称英语、职称计算机免试及破格晋升条件）。

七、费用

1.代收专家评审费（高级）：320元/人；

2.代办职称申报费用（高级）：150元/人。

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申报职称须知（职称英语、职称计算机免试及破格晋升条件）

一、政策依据

（一）四川省职称改革工作领导小组关于印发《四川省五系列破格评审专业技术资格推荐条件（试行）》的通知（川职改〔1992〕69号）；

（二）四川省职称改革工作领导小组《关于调整专业技术人员职称外语考试等级标准》的通知（川职改〔200520号）；

（三）成都市职改办《关于调整我市职称工作相关政策规定的通知》（成职改字〔2000〕3号）；

（四）成职改办〔2003〕348号

二、职称英语免试、暂不参加考试和降低要求

（一）符合下列条件之一的人员，评定专业技术职称可免予外语考试：

1.任现职以来经组织批准出国（有二外要求的应到使用二外的国家）留学、进修1年以上；

2.取得硕士学位晋升中级职称；取得博士学位晋升副高级职称（含无正副之分的高级职称）；

3.在非涉外岗位工作，申报专业技术职称时距国家法定退（离）休年龄不足5年的人员（含符合国家和省 *** 有特殊规定的人员）；

4.参加全国翻译专业资格（水平）考试取得资深翻译资格；参加全国翻译专业资格（水平）考试取得一级口译、笔译翻译资格，晋升副高级及以下职称；参加全国翻译专业资格（水平）考试取得二级口译、笔译翻译资格，晋升中级及以下职称；参加全国翻译专业资格（水平）考试取得三级口译、笔译翻译资格，评定初级职称的人员；

5.参加国家组织的英语六级考试并取得合格证书，或英语六级考试成绩达到430分及以上申报中级职称；参加国家组织的英语四级考试并取得合格证书，或英语四级考试成绩达到430分及以上评定初级职称的人员；

6.符合我省直接认定专业技术职称有关规定的海外留学回国人员；

7.在外语考试期间执行援外工作任务的人员。

（二）下列专业技术人员评定专业技术职称，外语暂不作要求：

1.从事少数民族语言文字教学、翻译、出版、播音工作的人员；

2.在少数民族地区从事专业技术工作的人员；

3.在县（区）的乡、镇从事专业技术工作的人员；

4.边远山区县的下列人员：

①从事农业、畜牧、兽医、农机、水利、水产工作的人员；

②中等师范学校、教师进修学校的教师；

③从事体育教练、群众文化专业技术工作的人员。

5.获得全国以上比赛奖牌的教练员；

6.从事野外勘查、施工和在矿山、井下工作的工程技术人员评定中、初级职称；

7.在建筑施工企业从事房屋建筑工程、建筑安装工程、建筑经济管理、园林绿化工程等专业技术工作的工程技术人员，评定中、初级职称；

8.乡镇企业中的专业技术人员（从事电子、制药、生物工程技术工作的除外）晋升中、初级职称。

对上述外语暂不作要求的人员，如调入有外语要求的地区（单位），或确认有外语要求的专业技术职称，必须补考相应等级的外语，其考试成绩须符合我省有关规定。

（三）下列人员在外语要求上依次降低一个等次（即晋升正高考B级、晋升副高考C级、晋升中级考D级）：

1.在边远山区县从事专业技术工作的人员；

2.从事农业、畜牧、林业、农机、水利、水产工作的人员；

3.从事体育教练、群众文化工作的人员；

4.承担小学教师继续教育工作的人员。

（四）下列人员评定专业技术职称，可选择与本专业技术工作相关的医古文或古汉语考试。

1.从事中医药专业技术工作的卫生技术人员，可比照与拟申报专业技术职称相对应的外语等级，参加同等级医古文考试；

2.从事考古、涉古（高教、科研系列除外）专业岗位上的人员，可比照与拟申报专业技术职称相对应的外语等级，参加同等级古汉语考试。

三、职称计算机要求

（一）可免予职称计算机相应等级的考试：

1.计算机专业硕士毕业生免予职称计算机高级考试；计算机专业本科毕业生免予职称计算机中级考试；计算机专业专科毕业生免予职称计算机初级考试。

2.参加全国计算机软件资格（水平）考试，高级程序员级考试合格，免予职称计算机高级考试；程序员级考试合格，免予职称计算机中级考试；初级程序员级考试合格，免予职称计算机初级考试。

3.取得硕士以上学位的留学回国人员申报评审相应专业技术职称资格，免予相应等级计算机应用能力考试。

（二）可暂不参加职称计算机考试：

1.男年满50周岁、女年满45周岁的；

2.在矿山、井下、森林和远离城镇的野外施工单位工作的专业技术人员评聘中、初级职务的。

四、破格晋升条件

（一）具备下列条件之一者，可破格推荐评审正高级专业技术资格：

1.获得国际上有较大影响的学术、技术特殊荣誉奖。

2.国家自然科学奖、发明奖一、二等奖、科技进步奖特等奖、一等奖一项，或自然科学奖、发明奖三等奖、科技进步奖二等奖两项的主研人员。

3.在全国有较大影响，是国内本学科同行公认的学术带头人。

4.在某一学术、技术领域取得重大突破，在国内外产生重大影响，或取得国内本行业特别突出的经济、社会效益。

（二）具备下列条件之二者，也可破格推荐评审正高级专业技术资格：

1.国家自然科学奖、发明奖三、四等奖、科技进步奖二、三等奖、星火奖一等奖的主研人员。

2.省、部级科技进步奖特等奖、一等奖、哲学社会科学优秀科研成果一等奖的主研人员。

3.任现职以来在科学、技术领域取得创造性成果，或在学科建设、理论研究等方面取得突破，处于国际先进水平，或填补国内重要空白。

4.在新兴科技、前沿学科方面获重大发明专利，并取得重大经济、社会效益。

5.任现职以来，在国家重大科研项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目、重大技术引进项目中主持解决四川省事业人员职称改革了关键性技术难题，取得了显著经济、社会效益.

6.具有丰富的教学经验和独到的教学 *** ，教书育人成绩卓著，在全国有较大影响；或在教研、教改、教材建设、学科建设等方面贡献突出，任现职以来获得国家优秀教学成果奖、优秀教材奖。

7.具有丰富的医药卫生实践经验和独到的医疗技术，其医疗效果达到国内先进水平，或在国内同行中有较高知名度。

8.推广、应用新技术、新工艺和科技成果取得重大经济、社会效益，处于国内本行业领先水平。

9.任现职以来，在国际或全国一级学术刊物上发表论文两篇或出版学术专著一部，被该学科领域的知名专家评价具有较高学术水平或独到见解。

（三）具备下列条件之一者，可破格推荐评审副高级专业技术资格：

1.国家自然科学奖、发明奖三、四等奖、科技进步奖二、三等奖、星火奖一、二等奖的主研人员。

2.部、省级科技进步奖特等奖、一等奖一项，或二等奖两项、哲学社会科学优秀科研成果奖一等奖一项或二等奖两项的主研人员。

3.在全省有较大影响，是省内本学科同行公认的学术带头人。

4.在某一学术、技术领域取得重大进展，在省内外有重大影响，或取得省内全行业突出的经济、社会效益。

（四）具备下列条件之二，也可破格推荐评审副高级专业技术资格：

1.国家星火奖三等奖两项、省、部科技进步奖二等奖一项、哲学社会科学优秀科研成果奖二等奖一项、星火奖一等奖两项的主研人员。

2.任现职以来，提出有重要学术价值的理论、观点，对学科发展有较大影响，受到省内同行知名专家肯定。

3.国家优秀设计奖一、二等奖基础上的主要设计者，或国优产品的技术负责人。

4.获得有重要科学价值的发明专利，并在生产实践中取得重大经济、社会效益。

5.在本学科、技术领域有较高造诣，对本学科（专业）有重大贡献，在全国同行中有较高的知名度。

6.任现职以来，在国家和省重点建设项目、重大技术改造项目、重大科技攻关项目中解决了重大技术难题，取得了显著的经济、社会效益。

7.任现职以来，在推广应用新技术、新工艺和科技成果，提高产品质量（产量）等方面取得突破性进展，达到国内先进水平或取得重大经济、社会效益。

8.任现职以来，在教研、教改、教材建设或发展新学科方面成绩显著，获省部级及以上优秀教学成果奖。

9.具有丰富的医药卫生实践经验，其医疗效果和技术水平处于省内领先水平，是省内较知名的医药专家。

10.任现职以来的研究成果或重要建议、报告被省以上党委、 *** 采纳，对深化改革、发展经济起了重要作用。

11.任现职以来，出版过有较高学术价值的专著，或主编过全国统编教材，或在省、部级及其以上重要学术刊物上发表两篇以上的较高学术价值的学术论文，受到同行知名专家肯定。

（五）具备下列条件之一者，可以破格推荐评审中级专业技术资格：

1.在国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖，省、部科技进步奖特等奖、一等奖项目中解决过重要技术难题，起过重要作用。

2.省、部级科技进步奖二、三等奖、星火奖一、二等奖一项或三、四等奖两项的主研人员、哲学社会科学优秀科研成果奖三、四等奖一项的主研人员。

3.市、地、州和省级厅局科技进步奖一等奖、哲学社会科学优秀科研成果奖一等奖的主研人员。

4.国家优秀设计奖三、四等奖和省部优秀设计的主要设计者。

5.任现职以来，是省、部优质产品的技术负责人。

6.任现职以来，在市、地、州重大科研项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中解决了技术难题，取得较大经济、社会效益。

7.任现职以来，在推广应用新技术、新工艺、开发新产品、提高产品质量方面成绩突出，取得显著经济、社会效益。

8.任现职以来，在教研、教改、教材建设方面有较大贡献，获市、地、州或省级厅局优秀教学成果奖。

9.有较丰富的医药卫生经验，任现职以来应用新技术诊治过多例疑难病症，效果良好。

10.任现职以来，研究成果或建议被市、地、州党委、 *** 采纳，对本地区深化改革、发展经济起了较大作用。

11.任现职以来，参加编写过全国统编教材，或发表过本专业有一定水平的论著，或在省级及以上学术刊物上发表过两篇以上有一定学术价值的论文。

职称计算机全年可报考，职称英语一般每年四季度开始报考，详情请登录成都人事考试网。

四川省与成都市职称改革工作领导小组区别

一个是省管理四川省事业人员职称改革的一个下属单位四川省事业人员职称改革，一个是市四川省事业人员职称改革的一个下属单位四川省事业人员职称改革，级别不同是上下级关系。