[四川省]四川高级职称延迟退休，四川高级职称延迟退休政策

事业单位副高级职称能延迟退休吗？

事业单位副高级职称能延迟退休吗？事业单位副高级职称四川高级职称延迟退休，按照国发（1983）141号文件、人退发（1990）5号文件、组通字（2015）14号文件精神，事业单位副高级职称以上的专家，经过批准是可以延迟办理退休的。

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之一，事业单位中副高以上职称的人员包含了哪些群体？ 第二，高级专家的含义包括了哪些内容？

按照国发[1983]141号文件规定，少数高级专家“主要是指以下几种情况四川高级职称延迟退休：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

第三，对于少数高级专家退休年龄的规定。

对于高级专家离休退休年龄规定，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民 *** 或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

第四，事业单位副高以上技术职称人员能否延迟办理退休？

根据这些政策的规定，我们来综合一下事业单位副高级职称能不能延迟办理退休。国家统一的退休政策为男性为60周岁，女干部为55周岁，其中担任副县处级以上，或是副高级技术职称的女性高级专业技术人员退休年龄为60周岁，经本人申请可以在55周岁办理退休，这是之一个层次；

副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准，可以延迟退休，最长不能超过65周岁，这是第二个层次；

正高级职称的，要延迟退休需要所在单位报经省级人民 *** 或是相应的国家机关的部位批准，才可以延长退休年龄，最长不能超过70周岁，这是第三个层次；

对于特殊级别高级专家，比如两院院士等，经国务院批准，可以暂缓离退休，这是第四个层次，也就是更高的层次，相当于终身服务国家，终身不办理退休。

综上所述，事业单位副高级职称的人员，一般情况下，是要按照正常的退休年龄办理退休的，少数人需要办理延迟退休的，需要由所在单位报经上级机关批准，可以适当延迟办理退休，但最长不能超过65周岁。

副高级职称，是可以延迟退休年龄的。这是有法律依据的， 有些回答说不可以延迟，这是误导。

前段时间，本地就有一重点高中女副校长，正科级职务，副高级职称。如果按照副校长职务，她55岁就要退休；如果按照副高级职称，她60岁退休。因马上年龄到55岁，她毅然放弃正科级副校长职务，专心依靠副高级职称研究教学，这样就继续工作到60岁退休。

现在机关事业单位的一般公务员和事业编的退休年龄是一致的，都是男满60周岁，女满55周岁。 但是有些高级职称人员可以申请延迟退休，以下是法律依据：

一、《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》

之一条： 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

第二条： 上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

第三条： 年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》有关规定执行。

二、《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》

第二条： 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。 对其中少数高级专家，其离休退休年龄可以适当延长:

第三条 延长离休退休年龄的高级专家中 ，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的离退休年龄时，应当免去其行政领导职务或管理职务 。

简单来说，就是： 高级职称、身体 健康 、本人愿意、机关批准，可以延迟退休，但是要放弃行政领导和管理职务。女同志年满55，本人申请，可提前退休。

事业单位副高职称目前还不能延迟退休

按照人社部规定，目前机关事业单位的退休年龄分别是：

当然，根据人社部规定，处级女干部和事业单位副高级职称人员也可以实行弹性退休制度。只要本人身体条件许可，有这个意愿，经单位和人社部门批准同意，可以延迟到60岁退休。但这不是强制性的规定，因此很多地方也没有实行。也就是说，大部分情况下， 男性都是60岁退休；女性干部则为55岁退休，工人为50岁退休 。无论四川高级职称延迟退休你是否是副高还是正高职称。

虽然高级职称还是按正常年龄退休，但副高以上职称毕竟是少数，考虑到实际需要，很多高级职称退休后，经常被返聘回单位发挥余热，这其实也相当于延迟退休了。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

本不想答这个问题，因为相关文件已经说得很清楚了，但是看到有些回答竟然说不能延迟退休，这不摆明是误导群众，所以感到有必要说一下，提供有用的信息给需要的人。

对于这个问题，2015年2月16日中组部、人社部联合发布了一个通知《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），其中之一条明确规定，机关事业单位的县处级女干部和事业单位具有高级职称（正高、副高皆可）的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

要知道，一般机关事业单位的普通女性人员都是年满五十五周岁即退休了，一些企业女职工年满五十周岁就可以退休了。

说实话，企业人员没有谁愿意延迟退休的，盼星星盼月亮，巴不得早点回家休息，所以愿意延迟退休的都是些管理人员。

但是县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，在年满五十五周岁时，如果本人因身体或者其他原因，主动提出申请，也可以自愿办理退休手续。

当然此通知没有溯及力，在通知发布之前已经按照55周岁办理了退休手续的女性人员，不可以适用这一规定。

副教授

事业单位拥有副高级职称延迟退休规定，男、女略有不同，分述之。

女性有新规定，可以延迟5年退休；

男性照原规定办理。

一、女性高级职称工作人员

2005年， *** 中央组织部 、人力资源和 社会 保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定:党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。(既延迟5年退休，原规定55岁退休。)

上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

二、男性高级职称工作人员

男性拥有高级职称人员，女性年满60岁拥有高级职称人员，因工作需要延长退休年龄的，按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。(见附件)

附一:《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)

……。

第二条

高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：

副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁;

教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民 *** 或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁; 学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

……。

附二:《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）

……。

一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〖1983〗141 号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科〖1983〗153号）中的附件一执行。

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发〖1983〗141号和劳人科〖1983〗153号文件规定执行。

……。

截止目前，人社部只是规定处级女干部和事业单位副高级职称人员实行弹性退休制度。就是虽然到了五十五岁的退休年龄，但本人愿意，本人身体条件许可，可以延迟到60岁退休。这个规定没有强制性，也就是说，这类人在55―60岁之间，可以任意选择退休时间。只是这项制度并没有铺开，只是在部分单位实施。

可以啊，55岁不写申请退休，就自动延迟到60岁。可是，如果不是等着工资买米下锅，真没必要延迟啊。一般70岁之前腿脚还算利索，能出去走走，55到70还有15年时间，有必要占用这宝贵的15年的三分之一继续工作吗？钱永远赚不完，可是一旦闭了眼，啥都带不走啊，只有玩了吃了花了的，属于你。真活明白的，不愿意延长这5年，早退早享受，还能腾出职称指标给其他人，皆大欢喜。

什么叫延迟退休，就是达到了国家规定的退休年龄后，可以不退休继续工作。因此，在弄清能不能延迟退休这个问题之前，我们可以先了解一下各类人员的退休年龄，然后再去了解延迟退休的相关规定。

一、事业单位的副高级职称人员的退休年龄。

目前，工作人员退休年龄的依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），即：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。尽管这个文件是1978年的了，但是还是有效力的。在没有相关的新的退休年龄的文件出台之前，现行的退休年龄还是要按照这个文件来执行的。

2015年2月，在《中央组织部、人力资源 社会 保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)中规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。

从上面这些规定中，可以看到， 事业单位副高职称人员的退休年龄是60周岁。不分男女，男性是60周岁，女性也是60周岁。

不过，事业单位具有副高职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。男性则不能自愿申请提前退休。

二、事业单位的副高级职称人员的延迟退休的相关规定。

为了充分发挥高级专家的作用，国务院专门对高级专家的退休问题作了规定，在1983年出台的《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141 号）中规定：

事业单位的副高职称就是相当于副教授这一级职称的高级专家。从以上规定可以看出， 确因工作需要， 身体能够坚持正常工作，本人同意，经所在单位报请上一级主管机关批准，他们是可以延迟退休的，但最长不能超过65周岁退休。

三、事业单位的副高级职称人员延迟退休要满足的条件

从国发（1983）141 号文件可以看出，他们延迟退休的条件应当有四项：一是副教授以上职称，二是本人同意，三是工作需要，四是身体能坚持正常工作。这四项条件是应当要同时满足的。前两项不用多说也明白了，第四项就是其身体要符合在延长期间所承担的工作的要求。最重要的是第四项，什么是工作需要？人事部的一些相关文件对此作了具体的说明，那就是：

从以上的说明可以看出，符合“确因工作需要”这一条件的事业单位副高职称的人员应该是不多的，确实符合这些条件的人可以已经是获得正高职称的专家了。因此，事业单位副高职称人员要延迟退休的条件还是比较难达到的。

综合以上所述，事业单位的副高职称人员理论上是可以延迟退休，最长可以延迟至65周岁，但是，要满足“确因工作需要”这一条件的人还是不多的，实际上副高职称延迟退休的人不多。 以上是个人了解的情况，不当之处，请批评指正。

【副高级职称女性可以选择延迟5年退休】

按照人社部规定，目前机关事业单位的退休年龄分别是：机关和事业单位的管理人员和专业技术人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。

但人社部同时规定，处级女干部和事业单位副高级职称人员也可以实行弹性退休制度。“只要本人身体条件许可，有这个意愿，经单位和人社部门批准同意，可以延迟到60岁退休。”

副高级职称女性属于事业单位专业技术人员，只需要在55岁时递交一纸申请，就能选择到60岁时再退休。

同时，副高级职称以上毕竟是少数，很多人退休后，又被单位返聘，这其实也相当于另一种延迟退休了。

高级职称延迟退休政策

这个高级职称 延迟退休 政策中也是规定了这方面的内容，女高级职称延迟退休两年以后可以申请 退休 根据人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知 人退发[1990]5号第二条规定： 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。 按照该文件精神，如果 女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍按国发〔1978〕104号文件执行。

高级职称可延迟退休年龄

下列是高级职称可延迟退休年龄的新规定： 1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4.绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5.特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市 *** 津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6.工人的退休金:按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等， 7.养老保险:一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

四川省中学高级职称女性退休年龄2015年

现在还没有实施推迟的具体政策，不会太快实施。退休年龄还是按以前的规定。

人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，

2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。

每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。

反对节奏太快。要慢慢延迟。

建议：

2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

2020年 50 55

2025年 51

2030年 52 56

2035年 53

2040年 54 57

2045年 55

2050年 56 58

2055年 57

2060年 58 59

2065年 59

2070年 60 60

2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

最近说要延迟退休问题，也不知道到底确定没有，怎样延迟退休？

延迟退休虽多年前就有专家提出但一直未列 *** 议事日程。这次公布十四五规划及2035规划才提上了议事日程。四川高级职称延迟退休我国人口老龄化和社保基金不足是不可回避的 社会 现实问题。我国退休年龄是五十年代制定的，从国际上看我国退休龄明显偏低，50岁女同志只能算中年人，根本算不上老人。人均寿命现在比那对提升了二十多岁，故适当延迟退休势在必行。目前还只是网上热议，突出的问题可能是四、五十岁找工作没人要，职技职人员可能延迟退问题不算太大，可一线工人有的眼睛也看不太清，耳朵也不太好使，手脚也迟顿了，担心出安全质量。那有哪么多辅助岗位？还有有人怀疑孩子没人带可能只得相应推迟生育。还有改制时留下的下岗买断工龄困难人员好不容易快熬到退休年龄若延迟退休不但没养老金还得倒交社保，有些“灵活就业"人员原本可能就没就业何谈延迟？现在有专家提出″早减晚增"的弹性退休制度，即达到原退休年龄时可自已选择，早退休养老金打折，晚退休则可全额领取。致于最终如何具体实施我估计主管部门会充分听取各阶层意见，反复论证，报国务院政策配套，就可实现延迟退休系统工程的软着陆四川高级职称延迟退休！

延迟为的是养老金入不敷出，解决此问题更好的办法:

1、先推行退休并轨四川高级职称延迟退休；

2、再考虑公务员退休和普通劳动者享受同等待遇。

不要小看这五年，六十到六十五这五年对于底层来说那可是难熬的五年啊，还要交五年养老保险，没有任何单位能容纳了，靠打零工挣钱都是出大力的，如果到六十时身体还相当棒有可能会赚点钱，身体不好的就不用说了，养老保险都交不起，一旦有病了，那么去了医保报销，自己承担的那部分肯定付不起，肯定会有很多熬不过这五年，根本就享受不到退休后的幸福生活。到那时可真是自然减员了，社保开支会省下来很多钱

前一段时间，国家的十四五规划和2035研究目标，提出要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。说实话，实施延迟退休只是基本养老保险全国统筹的一项重要内容而已。目前，国家只是有规划，确定要在十四五期间实施，但是并没有具体的延迟退休方案或者征求意见稿出台。不过，根据十九届五中全会《建议》学习辅导百问做出的解释，推动延迟退休我们要按照 小步慢走、弹性实施、强化激励 的思路。

基本养老保险全国统筹 是一个大的目标，最主要的表现就是统一征缴、统一待遇模式。统一征缴模式，目前已经基本解决，企业缴费按照个人8%，单位16%缴费，灵活就业人员自己按20%全部由税务征缴部门实现。

说实话，现在同样的缴费基数5000元在不同地方退休，养老金不一样。基础养老金待遇由于跟当地的 社会 平均工资相挂钩，在北京、上海等经济发达的地区退休，养老金待遇会更高一些。如果要消除地区差异，必须要统一养老金计算模式，统一社平工资的标准。这一项目标，还有待推进。

按照《 社会 保险法》规定，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄可以按月领取基本养老金。现在一个重要的问题是，我们的法定退休年龄，全国并不统一。这是很多人吃惊的，比如说2001年国家劳动和 社会 保障部明确，女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55周岁，但这只是一个部门规章而已，并没有上升到法定层次。

很多地方并没有遵照实行，比如青海、青岛、四川等地的女性灵活就业人员退休年龄是50周岁。另外，现在提女性农民合同工退休年龄55岁也真的不是很公平，绝大多数地方并没有执行这样的规定。广东省明确所有女性企业职工都按照女性50岁执行。

按照国家推动延迟退休的基本思路， 小步慢走 ，指的是渐进式延迟退休。相应的法定退休年龄不会一蹴而就，而是采取每年延长几个月的做法，这样能够减轻延迟退休对企业和职工的影响。实际上企业目前并不欢迎老年职工延迟退休，毕竟 社会 上还是有大量的年轻人供给。如果缓慢推动延迟退休，这样不仅企业容易接受，职工也容易接受。

弹性实施 ，主要指的是可选择退休年龄的方案。我们的退休年龄政策还是在计划经济时代的1978年制定的，按照建国初人均寿命不超过50岁的情况下制定的，当时国家首要考虑的还是解决就业岗位的问题（上山下乡也是那个年代出现的），因此国家规定的是应该退休。甚至劳动合同法实施条例中仍然明确，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。

中组部、广东省、山东省早已经尝试了对具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁的规定，不过相应的规定明确，仍然可以根据本人申请，自愿55岁退休。这样的政策能够释放一部分，希望延迟退休人员的劳动力供给形式。

强化激励 ，是一种新思路。按照目前的养老金计算公式，如果选择延迟退休， 社会 平均工资会提高、个人账户余额利息增多、个人账户养老金计发月数也会减少 ，都能够提升养老金。如果能够实现继续缴费，相应的 缴费年限、个人账户余额 ，都会增多。以上五个因素，其实对于有稳定工作岗位、高学历、高工资的劳动者还是非常有吸引力的。

预计国家的强化激励政策，将会重点对于缴费年限短，养老金待遇低的人群予以倾斜照顾。毕竟更低基数缴费15年，养老金只有800~1000元，如果延迟退休能够大幅提高养老金，相信很多人还是会考虑的。

所以，大家勿需担心延迟退休问题，延迟退休是现行退休年龄政策的完善，未来养老保险制度会更好。

只是予报，得通过明年人大审批，修改后方能实施。

各方面的言论都是在瞎扯淡、好像要中大奖了一个样都跃跃欲试发表不靠谱的论调、国家指定的是方向和必须要实行的策略、到目前也是没有具体的规定与时间、就是国内的知名人士也不敢敲定延迟退休的调子与时间、何况普通的老百姓不是瞎扯犊子是什么？

延迟退休不适合中国人口多的国情，但延迟拿退休金还是可以。可执行男60，女55岁退休。男65，女60岁拿退休金。在那5年间，可以发给更低生活费。

巜 *** 中央关于制定国民经济和 社会 发展十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》提出实施渐进式延迟退休年龄。《建议》说明实施渐进式延迟退休年龄，这一政策已经从研究讨论阶段即将进入实际应用阶段。

实施修改这一政策的原因是，人们生活水平的提高，寿命的不断延长，养老金将可能出现缺口这些原因。从养老金收入方面看，广东，北京，福建，江苏，浙江，上海等经济增长较快的地区，养老金收入大于支出。而辽宁，黑龙江，湖北，吉林等老工业基地支出大于收入。

支出大于收入的老工业基地，在新中国的初创建设时期，出了大力，为国家积累了财富，上缴了利润，勤劳的工人们年轻的时候因政策原因没有上缴养老金，现在领取养老金，必然出现缺口。国家 *** 现在正从国有资产中划拨一部分国有资产，补充社保资金的缺口。就一定应该能够解决养老金的缺口问题。所以渐进式延迟退休年龄的问题应该是进入了多讨论讨论的阶段，不会马上实行。

八字还没一撇呢。

只是在十四五规划里提到了一句，意思是要作延迟退休的规划准备工作，至于怎么样延迟退休，何时开始实施延迟退休，都是人们在猜测， *** 方面还没有这方面的信息。

前些年刚有人提出延迟退休时，遭到了很多人的反对，有关方面迫于压力，也就没有再继续提延迟退休的问题了。

但是 *** 这几年虽然没有提延迟退休的事，但实际上是在做这方面的工作，其主要表现在：

首先是卡紧了以前的可以提前退休政策，比如特殊工种、病退等，现在都管得很严了，以前能办的现在都办不下来了。

二是对女性延迟退休这块走得快些，比如灵活就业女性得55岁退，副高以上职称或副处以上职务的女性可以60岁退。

三是某些地方对高级职称的人员退休年龄有更多的延迟，如上海市在96年就有规定副教授、副研究员以及相当这一级别的高级专家可以延长至65岁退，教授、研究员以及相当于这一级别的高级专家可延长至70岁周岁。

这些政策主要是针对知识分子和干部，虽然说满足了这部分人的要求，但是却对基层工作带来了矛盾。例如某学校在2020年有四位女性到55岁退休，她们也在两年前退到二线，减少了课时量和其他工作，学校也计划着她们今年退休后，学校补充年青的教师来增加教学力量，分担其他教师的压力。可是这四位女教师都上了副高，按政策是60岁退，她高兴了，可以在学校里多混几年，虽然辛苦点，但收入多不少。可是对学校的教学工作却没有一点好处，还增加了麻烦。

如此这样的情况在很多单位都出现，如果是真正能做事、能解决问题的人延迟退休，单位还能受益，可是绝大多数的这类人在单位并不能做什么事，但他们的待遇和地位不低，既不能做什么事，还挡住了中青年人才的成长，最近闹得沸沸扬扬的副职举报正职事情，有人说背后就有这个问题。

延迟退休政策有关部门还在摸索中，至于到底怎么搞，还没有具体的时间表和方向。

为了回答这个问题，我专门买了一套《党的十九届五中全会建议学习辅导百问》，这本书中就明确解答了，为什么要实施渐进式延迟法定退休年龄？具体是怎么说的呢？

确定实施渐进式延迟退休

首先可以明确的告诉你，渐进式延迟退休政策已经是确定要实施了。就是在十九届五中全会的建议中明确的，具体依据的就是 *** 中央关于制定国民经济和 社会 发展第14个五年规划和2035年远景目标的建议。

这份建议就明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

所以延迟退休所言非虚，并非是空穴来风。

十四五期间实施延迟退休

至于说如何延迟退休，先来说一下时间。根据辅导百问，明确表示十四五期间，将综合考虑人均预期寿命，人口结构变化，劳动力供给情况，社保基金收支等因素，出台实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

也就是说时间表其实已经是明确了，就是要在十四五时期发布政策。

十四五就是说2020年到2025年，这意思是说会在2025年前实施。

统一规定同自愿选择相结合

说完了实施的时间表，再来看一下具体是怎么延迟退休呢？

根据这份辅导百问，明确提出是按照小步慢走，弹性实施，强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少 社会 震动，争取更多支持。

从中我们可以看出，延迟退休是渐进式的，并不是说一下子马上就全部延迟退休到65岁。

而且跟之前的提法不一样，这个提法呢就首次提出来了要同自愿选择相结合，这其实就是一个听取民意之后的进步了。

意思是说有统一规定的年龄，但是如果你自愿选择提前或延迟退休，这是尊重个人的意愿，其实就是一种弹性退休了。

最近清华大学教授杨燕绥也提出来，要尊重职工的自主意愿，养老金可以实施早减晚增的 *** ，也就是说愿意早点退休的养老金少领一点，愿意晚点退休的养老金多领一点，这个 *** 其实是相对比较合理的了。

当然最后需要强调的是，目前延迟退休的整体方案还没有出台，在出台之前也会征求大家的意见，到现在还没有进入到征求意见的阶段，但实施延迟退休这样一个目标是已经确定的。

高级职称退休年龄

退休年龄四川高级职称延迟退休：男年满60周岁四川高级职称延迟退休，女干部55周岁、女工人50周岁。根据2015年下发四川高级职称延迟退休的《 *** 中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》四川高级职称延迟退休；处级(含正、副处)女干部和女性专业技术人员退休年龄规定内容如下四川高级职称延迟退休：一、处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，采取延迟退休政策，年满六十周岁退休。二、上述人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。三、其中具有高级职称的女性专业技术人员还可以根据工作需要，可申请延迟退休，具体延迟年龄标准为：1、副教授级高级专家经批准可延长至65周岁退休，教授级高级专家经批准可延长至七十周岁退休。2、院士年满70周岁退休，个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至七十五周岁。