[四川省]四川省中级职称评聘分离，四川省中级职称评定条件

关于四川中级职称评审的问题（ 注意，要是四川的哦，其他省份免谈）

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有没有人知道职称的评，聘是否分离

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。

很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：

职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。

已拿中级职称,评聘分开,怎么办

拿到中级职称四川省中级职称评聘分离，没有岗位未聘四川省中级职称评聘分离，仍然无法取得相对应四川省中级职称评聘分离的薪资，只有单位有空岗才能被聘用，方可加薪。无空岗，只有慢慢等四川省中级职称评聘分离！