[四川省]四川人力资源职称答辩真题，四川人力资源职称答辩真题答案

人力资源管理师职业资格考试的论文答辩的问题和答案？

问题如下：

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1、结合本单位情况，浅谈在人员 *** 过程中应注意的问题。

2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。

3、平衡计分卡的内容和特点。

4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。

5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。

6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。

7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。

8、结合论文，谈下论据、论证及论点。

9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。

10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？

11、评价中心概念及 *** 。

12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。

13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？

14、培训与开发的区别和联系。

15、企业人力资源战略规划应考虑的因素

16、无领导小组讨论的 *** ，其优点和缺点是什么？方式、 *** 、步骤是什么？

人力资源管理师论文答辩题目有哪些?

论文的综合评审答辩

一般题目如下：

1.论文题目

2.论文主要内容

3.论文写作目得

4.论文选题背景

5.最后一题一般开放性问题

不用担心，论文答辩很简单，都是笔试答辩，只要对自己的论文熟悉，建议不要再百度上抄文章，否则撞了就不好了

我是在凯若报名学习的，老师一再叮嘱 不要再网上抄袭，论文只要自己写的都不难

人力资源毕业论文答辩提问题目有哪些

这个要看你的论文，一般答辩是老师从你的论文内容里面选取，一般是专业性的问题，无非是6大模块的，主要以扩展性问题为主，比如你选的是 *** 这个相关论题，可能会根据你研究 *** 的方式，不同的 *** 渠道的优劣这个角度提问题，可能会问你引用的数据的来源，当然，有的时候会针对你的某些论点，提出他们的疑问，你做补充说明或者跟他们辩论。