四川延迟退休文件105号

中国社科院近日发布最新的人口与劳动绿皮书四川正高职称延迟退休，建议延迟退休分“两步走”四川正高职称延迟退休：

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之一步四川正高职称延迟退休，2021年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2021年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着，2021年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

按照国家统一部署推进渐进式延迟退休政策。建立遗属待遇和病残津贴制度。进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度,推进并落实企业职工基础养老金全国统筹。我国现行法定退休年龄是在新中国成立初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的。改革开放以来，我国经济社会发生了巨大变化，现行法定退休年龄与我国人口发展趋势和人力资源变化等不适应问题突出，延迟法定退休年龄势在必行

为什么要延迟退休四川正高职称延迟退休？

一是与人均预期寿命严重不匹配。我国的人均预期寿命已由新中国成立之初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中城镇居民人均预期寿命已超过80岁，人口的健康预期寿命也随之增加。这意味着我国劳动者能够保持较长时间的劳动能力，延迟退休年龄也具有较强可行性。

二是与人口老龄化趋势不匹配。人口老龄化加速发展导致老年人口比重不断增加。第七次全国人口普查数据显示，我省2020年60岁及以上人口数为1816.4万人，居全国第三，其中，65岁及以上人口总数为1416.8万人，居全国第二，占全省常住人口比重为16.93%，比全国高3.43个百分点，居全国第三。我省人口已进入深度老龄化阶段。

三是不适应劳动力结构变化。劳动力资源作为重要生产要素，其减少趋势制约着经济发展潜力。我国劳动年龄人口数量从2012年开始下滑，年均减少300万人以上，并且减幅还在扩大，预计“十四五”还会减少3500万人，部分地区和行业招工难的结构性矛盾越来越突出。2020年四川省15岁至59岁人口5204万人，占比62.19%，与2010年第六次人口普查相比，比重下降了4.54个百分点。劳动力供需结构性矛盾开始显现，部分行业出现明显的人才紧缺情况，特别是高技能劳动力供求缺口日益扩大。

四是不利于人力资源充分利用。我国新增劳动力平均受教育年限达到13.7年。随着劳动力平均受教育年限的增加，劳动者开始工作年龄相应推后，在退休年龄不变的情况下，平均工作年限不断缩短，出现了人力资源浪费、人力资本利用率降低的问题，特别是高层次、高技能等人才资源利用率偏低。

总结：延迟法定退休年龄改革是综合解决这些问题的重要途径，可以有效促进我国法定退休年龄与人口结构的变化以及老龄化的发展趋势相适应，改善人力资源结构，特别是开发利用好规模日益庞大的大龄人力资源，提高劳动参与率，充分发挥人力资源利用效能。

法律依据：

[四川省]四川正高职称延迟退休，四川正高职称延迟退休政策

高级职称延期5年条件

延迟退休，对于女性处级干部和高级职称专业技术人员有什么影响

按照2015年中组部和人社部下发的文件，为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

这一政策已经执行了三年多，在基层，影响更大的除了处级女干部外，就是教育卫生行业的女性高级中小学教师和主任医师。这一政策的目的，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，同时也是为了扩大领导干部和高级专业技术职称队伍中女性的比例。

那么单纯从工资收入来讲，对于这部分人群，延迟退休和按时退休，到底影响有多大呢？对于女性高级职称人员来讲，能达到高级职称，其个人工龄都超过了30年，退休工资也是拿的全额，这方面不会受到影响。主要影响有三方面，一方面就是绩效、在职福利补贴津贴、年终奖；第二方面是继续工作五年内的调资，在职人员调资比例肯定比退休人员高；第三部分就是这五年缴纳的养老保险，缴的多拿的多。地区不同，各地财政收入状况不同，所受到的影响就不一样。

高级职称退休年龄

退休年龄：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁。根据2015年下发的《 *** 中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》；处级(含正、副处)女干部和女性专业技术人员退休年龄规定内容如下：一、处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，采取延迟退休政策，年满六十周岁退休。二、上述人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。三、其中具有高级职称的女性专业技术人员还可以根据工作需要，可申请延迟退休，具体延迟年龄标准为：1、副教授级高级专家经批准可延长至65周岁退休，教授级高级专家经批准可延长至七十周岁退休。2、院士年满70周岁退休，个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至七十五周岁。

副高正高职称退休年龄新规定？

事业单位副高级职称，按照国发（1983）141号文件、人退发（1990）5号文件、组通字（2015）14号文件精神，事业单位副高级职称以上的专家，经过批准是可以延迟办理退休的。

对于事业单位的副高级职称的人员，按照141号文件精神的规定一般都是统称为高级专家。高级专家包含了正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家等。

按照国发[1983]141号文件规定，少数高级专家“主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

对于高级专家离休退休年龄规定，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民 *** 或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

根据这些政策的规定，我们来综合一下事业单位副高级职称能不能延迟办理退休。国家统一的退休政策为男性为60周岁，女干部为55周岁，其中担任副县处级以上，或是副高级技术职称的女性高级专业技术人员退休年龄为60周岁，经本人申请可以在55周岁办理退休，这是之一个层次；

副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准，可以延迟退休，最长不能超过65周岁，这是第二个层次；

正高级职称的，要延迟退休需要所在单位报经省级人民 *** 或是相应的国家机关的部位批准，才可以延长退休年龄，最长不能超过70周岁，这是第三个层次；

对于特殊级别高级专家，比如两院院士等，经国务院批准，可以暂缓离退休，这是第四个层次，也就是更高的层次，相当于终身服务国家，终身不办理退休。

高级职称可延迟退休年龄

下列是高级职称可延迟退休年龄的新规定： 1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元四川正高职称延迟退休，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，四川正高职称延迟退休他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4.绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5.特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市 *** 津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6.工人的退休金:按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等， 7.养老保险:一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

高级职称延迟退休政策

这个高级职称 延迟退休 政策中也是规定了这方面的内容，女高级职称延迟退休两年以后可以申请 退休 根据人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知 人退发[1990]5号第二条规定： 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。 按照该文件精神，如果 女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍按国发〔1978〕104号文件执行。