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私企考职称有用吗

有用。职称与工资福利、职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，是聘任专业技术职务的依据。在私营企业中，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必要条件。拥有职称可以带来更好的薪资待遇、福利条件，增加职务晋升的机会。

对于私企来说，职称的作用或许不大，大多数私企考核人才工资和待遇看的是人才能力和经验，而且有些企业的人力资源部也不会通知你去评审什么职称，如果个人也想评定相应的职称，那么这就需要个人自己去准备相应的材料，有必要的可以找公司人力协助盖章证明，并通过相应的渠道提交到当地人力社会保障局参加评审。

职称证有什么用如下：就业：在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。

升职加薪。无论是私企还是国企，职称高会有特殊补贴和晋升机会。做项目经理的必要条件。职称评定后在退休的时候也有一定的补助的，会在原有的基础上再加上职称工资的。很多城市（如武汉、上海，高工可以加分很多）对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利。

工程师职称是不是有国有企业工程师与非国有企业工程师

1、是的。 国有职称，公有制职称，是一个意思。职称评审，属于地方评审的证书，没有真正意义上的全国统一的标准。部分省份在采用此标准，所谓的国有职称，公有制职称，其评审对象只针对当地国有企业，有编制的事业单位。职称评审过程中有个很重要的环节容易被人忽视：申报单位。

2、申报单位：公有制的为申报人所在单位为国家财政拨款的国有企业。评审办法不同：初级工程师非公有制需经评审，公有制到规定条件后自动生成；中高级职称非公有制不用考试，可以直接评审，公有制职称必须参加职称英语和职称计算机考试。

3、目前国家大力发展非公有制经济，所以非公有制中级职称占比比较大；中铁、中建等国有企业都属于国企，国企自己内评可以评，但是只能在内部使用，离开企业不能使用。

非公有企业,比如外企,私企的工程师如何申请中级职称

身份证，学历证书，资格证书，职称外语，职称计算机，继续教育合格证书和其他相关书面证明材料原件；如送审论文或著作是发表的，需提供原件。当场查验后，交给申报人；职称正式名称为专业技术职务任职资格；职称分为正高级，副高级，中级，助理级，技术员级5个级别。

本科毕业生从事所学专业工作满一年，即可视为助理工程师，不需办理计初级职称证，从事所学专业工作满四年后可直接报考中级，不需低一级职称的任职年限。

可以，但时间是7年，明年5月与人事部门联系。因你在外企工作（私企也一样），是计算毕业年限。而国有大型企业的员工是计算初级职称获得4年后可以申请中级职称。

四川省中级工程师职称评定条件及流程

④能够指导助理工程师的工作和学习。获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。

④能够指导助理工程师的工作和学习。 获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。

中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员， 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。2，大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。

中级工程师评定条件是：获得博士学位，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。

私企可以评职称吗

私营企业也是可以进行职称评定的。私企的员工与国企一样，一旦符合了职称申报的条件，企业收集材料向相关部门提报就可以评职称了，一旦符合了职称申报的条件，企业收集材料向相关部门提报就可以评职称了。

私营企业也是可以进行职称评定的，并没有法律规定私营企业就不能够进行职称评定。只要是符合了任职资格申报条件的民营企业员工都可以到相关的机构进行职称评定，但是一定是要满足了条件的才可以。 民营企业员工一样可以申报职称。

职称是通用的，只要专业对口，在任何企业工作（包括私企打工），都可以在县级或县级以上的职称管理部门或专业技术管理部门申报评定，取得技术员、助理工程师、工程师等职称资格。⒈助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

对于私企来说，职称的作用或许不大，大多数私企考核人才工资和待遇看的是人才能力和经验，而且有些企业的人力资源部也不会通知你去评审什么职称，如果个人也想评定相应的职称，那么这就需要个人自己去准备相应的材料，有必要的可以找公司人力协助盖章证明，并通过相应的渠道提交到当地人力社会保障局参加评审。

私企的职称评定需要在县级或县级以上的职称管理部门或专业技术管理部门申报评定，从而取得技术员、助理工程师、工程师等职称资格。

可以评职称的。经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

私营企业职称评定可以吗?

私营企业也是可以进行职称评定的，并没有法律规定私营企业就不能够进行职称评定。只要是符合了任职资格申报条件的民营企业员工都可以到相关的机构进行职称评定，但是一定是要满足了条件的才可以。 民营企业员工一样可以申报职称。

私营企业也是可以进行职称评定的。私企的员工与国企一样，一旦符合了职称申报的条件，企业收集材料向相关部门提报就可以评职称了，一旦符合了职称申报的条件，企业收集材料向相关部门提报就可以评职称了。

私营企业的职称评定包括初级，中级和高级的职称评定，评定的条件包括从事相关工作的年限还有学历的结合，并且需要取得相关的资格证书，并且有一些需要上一级的职称的工作年限的要求。

职称是通用的，只要专业对口，在任何企业工作（包括私企打工），都可以在县级或县级以上的职称管理部门或专业技术管理部门申报评定，取得技术员、助理工程师、工程师等职称资格。⒈助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

私营企业职称评定之后一般是不可以转的；在任何的公司工作，那么都可以在县级或者是县级以上的管理部门申报评定，对于不同的 *** 所存在的申报条件会有所区别，而且不同单位往往存在各种名额限制。 只要专业对口，职称是通用的，不能转。

有用。职称与工资福利、职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，是聘任专业技术职务的依据。在私营企业中，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必要条件。拥有职称可以带来更好的薪资待遇、福利条件，增加职务晋升的机会。