四川省高级职称评审与专技考试？四川省高级职称申报条件

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1、不可以。按照规定，我国的副高职称对应专技岗的七级至五级。也就是说，副高职称的更高级别是专技岗五级。而惯常的做法，才晋升的副高职称只能享受专技岗七级，然后逐步升到六级，五级。

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2、高级农艺师不是正高级职称，在事业单位专业技术岗共分十二级，高级农艺师是副高级是专技七级，六级和五级，而正高级是四级，三级，二级和一级。按照我国专业技术职称与专技岗的对应关系，初级职称对应专技岗的十三级至十一级，中级职称对应专技岗的十级至八级，副高级职称对应专技岗的七级至五级。

3、这个问题目前还真没有明确的说法。基层高级职称是近几年刚刚实行的职称新政，好多东西都还在探索中。虽然降低了晋升高级职称的门槛，但是后期的具体聘任政策还没有具体细则。

4、专业技术六级可以转管理六级，也可以转管理五级。专业技术五级可以转管理五级。专技岗对应的是管理的处级。建议如果年轻的话可以直接转管理，以后大有发展前途。如果临近退休或者没什么想法的那么在专技岗。副高职称能直接转为管理岗七级或者是实职副处级。

5、其中，专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗。具体岗位分四等十三档，一至四级是正高岗，五至七级为副高岗，八至十级中级岗，十一到十三是初级岗。职称评定方面，本科毕业试用期转正后一般定十二级，四年后可参评中级职称，中级职称满五年后可评副高，副高五年后评正高。

1、事业单位专技岗实行职称评聘制度，分初级、中级、副高、正高四等，分别对应11-13级，8-10级，5-7级，1-4级。中八是中级职称的更高档，工资待遇高于正科接近副处水平，再往上晋升就是副高七级。

2、竞聘专业技术五级岗位，除应符合岗位基本条件外，应在下一级岗位工作3年以上。首次岗位设置时，任职年限应为专业技术六级、七级岗位工作年限之和。竞聘专业技术六级岗位除符合岗位基本条件外，还应在下一级岗位工作3年以上。

3、而大级别的晋升就比较困难了，比如11级晋升10级，是由初级岗位晋升到中级岗位，这种首先需要个人符合相关条件，即取得了中级职称，然后还需要单位有相应的中级岗位职数，并且领导同意聘用，才可以由11级晋升到10级。

4、事业单位专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级。具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。正高级职称包括1—4级；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。

5、专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。事业单位试用期为专技13级，转正定级后一般为12级，然后工作三年后，就有资格晋升到专技11级，这个晋升在初级内部，因此一般比较容易。而专技11级升到专技10级是从初级升到中级，这个就有一定难度了。

6、总结：大等级内部提升条件就是单位有空岗，你有相应资历证书，近三年年度考核到达合格规范以上，单位有施行竞聘的活动。大等级内部的层级提升。

不同省份和城市的具体比例会有所差异，但总体趋势是级别越高，中高级职称的比例越大。评审与聘用：评聘分离的两步走晋升职称并非一步到位，而是分“评审”和“聘用”两阶段。评审由专业评审委员会进行，教师通常通过参加评审获取职称。

如果您的档案在人才交流中心，那就比较好办了，根据您的学历及工作年限，您可审评助理职称。 *** 如下：评定对象：在所属人才服务中心委托人事 *** ，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。认定对象、条件：国家统招大中专毕业生可直接认定职称。

至于职称，如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行，各个地方政策不太一样，可以去人社局查看一下上一次的文件要求；还有一部分职称，比如计算机、经济等是通过以考代评，每年全国都有相应的考试，考过以后就相当于评审通过。不过现在实行评聘分离，评上了没有聘上，一样不能享受职称带来的待遇。