电力行业如何晋升职位？

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以我们宁夏的为例子（全国差不多）：本科或硕士毕业后会和省电力公司签订就业协议（正式工的条件），之后会在系统范围内进行分配，有可能到地市级供电公司或者省级电力公司的直属单位，如果是到地市级电力公司（一般进省公司很难，关系+学历流），通常会给分配到基层单位锻炼几年。

因为不管你是学什么专业的或是学历多高，都要有个理论转化实践的过程。在基层单位一般工作比较辛苦，，以你在检修工区为例吧（地市级供电公司下属很多部门和单位，比如调度中心， *** 中心，检修工区、运行工区，线路工区，还有基层县级的供电局）。

检修工区又有很多专业班组和岗位，以目前比较有前途的保护班为例：

1、刚进去就是工作班成员，之后和师傅签订师徒协议；

2、干2年有了独立工作能力晋升工作负责人，这个时候你就可以独自出去干活了，或者负责一摊工作；

3、在之后就是班组安全员，这个是班组里面仅次于班长的职务，主要负责班组的安全生产和管理工作，需要有相当技术和工作经验的人来担任；

4、安全员岗位之后是班长，这个不用介绍了吧，学校也有班长，只是这个比那个综合的多的多，从全班安全生产的管理到日常工作的安排等等都要班长来操心，四川电力公司员工评职称他也是班里直接向工区主任负责的人。

一般工区每周会开例行的安全生产或周工作汇报会，都是班长参加，班长不在安全员参加。同时班长也是班组里面岗位和收入更高的，一般是安全员直接晋升，都是资历很高，技术过人的专业骨干。

5、在班长岗位干的不错，就可以有比较多的选择，之一种是内部晋升，通常是到工区的生技股里面，这个生技股就是管理整个工区的安全生产和日常工作的部门，在这里要学习的是如何进行管理和工作安排，这个生技股是为工区主管安全生产的副主任和主任负责的，具有比较大的权利，和在班组又是两个层次了。

第二种就是直接抽调到机关部室，通常保护班的班长晋升比较快，干的好的话很容易被机关本部的专业管理部室抽走，这些管理部室一般就是生产技术部，安全监察部，基建工程部等等，他们都是机关里面的职能管理部室，有着更高更好的晋升和学习机会。第三者是直接提拔，象我们这儿好几任班长都是直接提拔到副科级岗位的，我也是从保护班出来走到副科级的。

6、如果你是走的1那么在股里面还有待个几年，运气不好4,5年都很有可能的，运气好出来可能直接被抽调到部室去，，或者第二条路线，，这个就是在部室锻炼成长，，，接触上层领导的机会比下面多的多，所以你的才能和实力更容易被上层（主要就是生产副局长）发现和认可，这样你的机会就更多了。

7、如果你被提拔副科级了，那么后面就是继续努力，通常副科级一定年限（2-7年）就会晋升正科级了，但是正科级晋升副处级就很难了，完全看你的命了。

[四川省]四川电力公司员工评职称，四川电力公司人资主任

四川电力七局2022评职称文件什么时候下来

参考2020年副高级及以上职称申报人员公示时间5月25 日，预计在五六月份。

具体流程如下：

（1）网上注册。

（2）信息填报。

（3）数据提交。数据填报无误后，申报者通过“提交数据至申报单位”功能将数据提交至上级“申报单位”，数据提交后可打印相关报表。

（4）准备初审材料，送审。

（5）所在单位初审并公示。

（6）申报单位审核。

（7）主管单位审核汇总。

（8）在线查询复审结果。

（9）完成“职称申报”工作。

进了国家电网之后需要评职称吗

大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师四川电力公司员工评职称，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师四川电力公司员工评职称，然后按照工作业绩四川电力公司员工评职称的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司四川电力公司员工评职称的科技创新项目、平时所获荣誉等。更高级别为高级工程师。

国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后（专科8年，研究生3年）才可以通过内部竞聘形式（笔试+面试）晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

扩展资料：

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地更低工资标准* 学历系数。

除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定更高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

参考资料来源：百度百科—国家电网有限公司

参考资料来源：国家电网—国网人才评价中心关于2018年度 职称评定工作安排