四川省职称评审工作细则？四川省职称评审工作细则文件

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1、具备相应专业本科及以上学历或学位，取得相应副高级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位耳副高级职务5年以上。

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2、卫生高级职称考试报考条件如下所示：（一）主任医（含药、护、技）师医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，受聘副高职务满七年；医学大学专科毕业，受聘副高职务满七年；医学大学本科毕业，受聘副高职务满七年；医学大学本科毕业及以上学历，受聘副高职务满五年。

3、卫生系列高级职称评审条件如下：学历、任职资格及年限要求。（1）申报副主任医师，须取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位，受聘担任主治医师职务满5年。

1、事业单位专业技术岗位的职称评定分为初级、中级和高级三个等级，以下是详细的评定标准：初级职称评定主要依据任职年限和学历。本科毕业生需从事专业技术工作满一年以上；大专生要求两年以上，中专生则需要三年以上；高中生需有七年以上相关经验，而初中及以下学历者则需具备十年以上专业技术工作经验。

2、事业单位职称怎么评如下：初级职称评定 *** 一本科生，从事专业技术工作一年以上；二大专生，从事专业技术工作二年以上；三中专生，从事专业技术工作三年以上；四高中生，从事专业技术工作七年以上；五初中生及以下，从事专业技术工作十年以上。

3、副高级职称评选的条件为：学历要求：参与评选的人员博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。参与评选的人员硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。参与评选的人员大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

4、事业单位职称评定条件包括：有自己的专业技术岗位设置额度，按岗位缺额进行推荐职称申报；选择好申报的职称；评定流程：由报考点对申报人员的各种表格进行初步审核并提交；报考点认真审核后送到各对口专业评委会；按各部门公示时间进行公示。

5、事业单位职称评定细则如下：实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2：2：3：3计算总分。工作实绩。

6、事业单位职称聘任细则如下：评定和认可人才的工作能力、学术水平和职业资格，制定的工作规范和标准。依据事业单位职称聘任制度，通过专家审核，对符合条件的职工聘任相应的职称，以获得相应的职业资格认证和物质福利。事业单位的职称包括职业资格内的专业技术职称和管理职称等。

职称评审不是必须公布评分细则。根据评选结果进行排名，然后公示排名结果。单位根据评选结果对符合条件的专业技术人员进行评审，然后上报上级主管部门批准备案。职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

职称评定评审程序公开不包括评分细则。根据查询相关资料显示：职称评定评审程序公开包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序，不包括评分细则。

今天参加了中级职称评审，六个名额二十个老师参评竞争，要多残酷有多残酷。坐在分校的综艺楼会议室，拽着评分表，听着领导宣读文件和评分细则，我百感交集。四年前也就是2017年，在本部的阶梯教室，我与中级名额擦肩而过。那年是评聘一体的之一年，我很被看好，自己也觉得希望蛮大。

三）严格标准条件。高评会组建单位应严格对标申报评审条件，结合行业实际，按照破除“四唯”的要求，制定年度职称评审方案和量化评分细则，合理设置评审权重，科学开展综合评议，不得将学历、论文、奖励等设置过高权重，不得将没有C刊论文发表作为“一票否决”项。

卫生职称评审量化评分细则如下：遵守国家宪法和法律，贯彻新时代卫生与健康工作方针，自觉践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风。身心健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。

1、具备大学本科学历，从事专业技术工作满一年。具备大学专科学历，从事专业技术工作满两年。具备中专学历，从事专业技术工作满三年。具备高中学历，从事专业技术工作满七年。具备初中以下学历，从事专业技术工作满十年，同时需已担任员级职务。

2、一）严格方案报备。根据《关于规范全省高级职称年度评审备案和公示的通知》（湘职改办〔2019〕5号）规定，各高校（含自主、委托、联合评审）、医院职改办应在开评前5个工作日。

3、申请专业技术资格直接认定，须为全日制普通院校毕业生，不包括“成教、函授、自考、 *** 教育、委培”等非全日制学历人员。直接认定仅限初次，已取得职称的人员不得再次申请认定。

4、河南省正高级职称评审条件如下：学历要求：具备大学本科以上学历，从事中小学教育教学工作12年以上。博士学位：具备博士学位，聘任一级教师岗位工作7年以上。教研工作年限：县以上从事中小学教研工作的人员，应具备大学本科以上学历，聘任年限达到相应要求。