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2022四川省泸州市教师进职称免答辩规定?

1、首次申报评审中级职称可提前1年；在乡镇基层单位工作累计满15年的专业技术人员，可降低一个学历等次申报评审中级职称；任初级职称以来参加 *** 援彝服务期满1年及以上，以及到“四大片区”服务满1年、或与“四大片区”企事业单位建立3年及以上支援服务关系、或参加精准脱贫工作，取得显著成效的，可提前1年申报。

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2、在学校里，没有教学任务的纯管理人员，不能申报正高级教师。 如果管理人员身兼数职，既负责管理工作，又担任教学任务，可以参加副高级以上职称的评选。这对于那些常年“陪跑”的基层教师来说，是一个振奋人心的好消息。

3、不需要，以往晋中级职称要通过评审，所以必须进行答辩。从新教师法规定看，晋升中级职称属于自然晋升，已经不需要讲课答辩了，和之前晋升初升初级职称一样，符合条件直接填表上报。

4、取消了。根据查询相关公开资料显示洛阳疫情，2022年教师职称答辩不会取消。教育部发布《教师法修订草案（征求意见稿）》，自2022年1月1日起施行。

人力资源怎么评职称

初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。

人力资源职称主要包括以下几个：人力资源管理师 人力资源管理师是人力资源领域的基础职称，主要涵盖人力资源规划、 *** 与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。

人力资源管理师 这是人力资源领域的基础职称。通常需要掌握人力资源管理的基本理论、技能和 *** ，包括 *** 、培训、绩效管理等。此职称证明个人已具备从事人力资源管理工作的基本能力。高级人力资源管理师 这是人力资源管理领域的高级职称。

评价条件 学历和工作经验要求：申报人力资源管理专业职称的人员应具备本科以上学历，并从事本专业工作满一定年限。具体要求可根据各职称级别规定执行。

人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

人力资源管理师可以评职称。取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。取得 *** （二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。取得高 *** （一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

请教高级经济师现场答辩流程及问题

1、签到。申报人员携带身份证件按通知的时间抵达答辩现场，并签到。抽签。申报人员进入等候室，工作人员组织所有申报人员进行答辩顺序抽签，并告知答辩须知事项。等候。申报人员将手机等通讯工具关闭，放入抽签信封，并在信封上注明序号、姓名，交由等候室工作人员统一保管。

2、一定要先表明身份，先做自我介绍，不能等评委说话，你再说话。自然镇定，吐字清晰，声音要大而清晰，使在场的所有人都能听到。听取答辩小组评委老师的提问，精神要高度集中，一定不能让自己太紧张。对提出的问题，要是不能及时想好怎么可以先重复说一下评委的题目，让自己缓和一下。

3、高级经济师评审面试主要就是答辩，一般面试的流程有：抽签入场：报考人员根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在15-30分钟之间。面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一考生在回答试题时可以思考后作有时还可以用笔简单罗列提纲。

4、避免和老师发生激烈争辩，可以保留自己的意见，同时对老师的意见予以尊重。

高级工程师职称评审会一般会问什么问题?

1、个人介绍类 个人介绍，也可以说是个人履历问题。这是评审老师一般都会问到的问题，因为专家评委会对你其实并不了解，是有必要对你先进行一个基本的了解过程，而问你的个人介绍就是很好的方式。其实这个环节你可以当做是一种求职面试，简单介绍自己即可。

2、一定要先表明身份，先做自我介绍，不能等评委说话，你再说话。自然镇定，吐字清晰，声音要大而清晰，使在场的所有人都能听到。听取答辩小组评委老师的提问，精神要高度集中，一定不能让自己太紧张。对提出的问题，要是不能及时想好怎么可以先重复说一下评委的题目，让自己缓和一下。

3、业绩层面是人才参加职称评审答辩常见问题中的最重要的一环。能评中高级工程师职称的，专业技术知识都不差，但还需要熟悉已提交的业绩，无非就是中标、施工和竣工，其中施工的地点是哪里？时间是什么时候？谁负责？项目周期是多长时间？运用了什么技术？有什么技术难题？怎么解决的等等。

4、一般之一印象是影响分数的主要因素。个人对专业知识的掌握，逻辑思维能力和语言表达能力，以及个人的着装和仪容也很重要。总之，在答辩过程中尽量做到自然大方。回复主要问什么问题？工程师职称评审答辩主要涉及论文和业绩材料。评委提问，人才根据申请材料结合工作和行业知识进行

5、另外计算机模块（计算机专业一般都是免的），职称外语分数要尽量高，有些地市外语成绩高低打分也是有较小的差别的，而且会给专家一个印象分。如果有面试答辩环节，需要充分准备，专业知识要熟悉，对自己的论文的相关知识更要了如指掌。

职称评审怎么填个人简历?

1、个人简历里的职称怎么填如下：面试时填写的个人资料，职称一栏建议照实填写“无”就可以。对于刚毕业的求职者，无职称很正常，有职称反而显得不正常了。如果你是有职称的可以按持有更高职称填写。职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。

2、个人资讯中的 职业资格按照填写专案如实填写。例如，何时取得职业资格恭资格专业名称、资格证书的发证部门等。

3、一般根据自己的职业和职称级别填写，例如高级职称、中级职称、初级职称等。在填写职称时，一般需要注明职称的具体名称和级别，例如教授、副教授、研究员、副研究员、主任医师、副主任医师等。在一些场合下，需要填写职称证书的编号和发证机关，以证明职称的真实性和合法性。

4、医生职称评审简历可以这样写：我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑。掌握一定的office办公软件，与老师与同学保持着紧密的关系，乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

5、简历上的职称填的是聘任的岗位；比如设计师助理，主管等；理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

北京市人力资源高级职称评审答辩问哪些问题

1、对于高级职称答辩时经常被提问的问题有：自己为什么选择这个课题？研究这个课题的意义和目的是什么？全文的基本框架、基本结构是如何安排的？全文的各部分之间逻辑关系如何？等等问题，对于问题的解答技巧和对其他的问题，你不妨来，58期刊网，看看。

2、主要是针对你的论文进行提问，比如论文中的理论、概念等名词和其他内容的解释，论文的初衷，思路等，关键是自己要对论文有全面深入精通的把握，以做大回答时对答如流。

3、结合本单位情况，浅谈在人员 *** 过程中应注意的问题。现代人力资源管理与传统人事管理的区别。平衡计分卡的内容和特点。结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。

4、参加高级职称评审都需要答辩面试，很多人材料很优秀，可是答辩却没发挥好而导致没通过评审，这样实在是可惜。答辩前做纯工作的自我介绍，一般2-3分钟即可。答辩时间约为10分钟。答辩通常会围绕你提交的业绩材料和论文进行提问，业绩占70%、论文占20%、专业内问题10%。

5、企业在运行过程中，存在着人力资源供不应求、供过于求、供求平衡三种类型，但现实中实际并不可能存在完全平衡，大部分企业都是存在着供不应求或供过于求的矛盾。