四川省人力资源职称评审汇报材料范文？四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件

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四川省副高职称评审条件如下：博士研究生毕业后，从事中级工作2年以上。硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作8年以上，从事中级工作5年以上。大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，从事助理研究员工作5年以上。

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年副高评审条件：学历、资历要求：申报副高级职称的申请人需要具备硕士及以上学历，并且从事相关专业技术工作至少四年。如果是博士，则从事相关工作三年即可。继续教育及专业培训：申报副高级职称的申请人需要参加相关专业技术培训，并完成继续教育的要求，如提交学习笔记、心得体会等。

符合下列条件之一者，可以申报高级（副高）职称获得博士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作二年以上；获得硕士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；大学本科毕业，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；符合相应系列职称评审条件中申报高级职称条件的人员。

申报副主任医（药、护、技）师学历及年限要求：医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年。医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年。取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年。取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年。

1、人力资源工作心得总结1 选人时的匹配度问题（续）所谓匹配度又可分为三个方面：一是应聘人员与岗位要求的匹配度，二是新增员工与整个企业各组织机构均衡发展的匹配度，三是新增人员与企业人力资源管理能力的匹配度。

2、人力资源工作总结1 一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，把人力资源部分管理理念和工作导入到了各个业务部门的日常工作当中，也提供了我们应该提供的服务工作。但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。

3、下面是我收集整理的hr工作总结（精选5篇），欢迎大家分享。

4、● 人事部年度工作总结精选5篇 ● 人事部门工作总结报告1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的一年。回看20--年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

1、需符合基本条件（如学历、工龄、资格证等）。在本工种或相关工种发表至少2篇核心期刊论文或1篇SCI/EI收录论文，出版专著或专利，或获得省级以上工程或科研奖励。承担至少1项国家级或省级工程或科研项目，或参与至少2项此类项目。

2、副高级职称申报需要资料如下：解析论文、著作，历证书复印件，资格证书复印件，聘书（文）复印件（包括首聘、后续聘用），《专业技术人员考核登记表》原件，机关分流人员应提供的有关证明材料，送审材料审核责任卡。副高评审条件本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师。

3、其他要求：申报副高级职称的人员需要遵守职业道德规范，具备良好的职业素养和团队合作精神。副高级职称评审材料申报表：填写完整的申报表，包括个人信息、工作经历、教育经历等。学历证书：提供本科及以上学历证书。学位证书：提供硕士及以上学位证书。职称证书：提供中级及以上职称证书。

4、申请副高级职称需要满足学历要求、工作年限要求、业绩要求、考试要求等条件。申请材料申请材料包括申报表、学历证明、工作经历证明、业绩证明、考试证明等。审核和评审审核和评审分为初审、复审、综合评审、公示、颁发等环节。

5、医生副高级职称条件包括：学历、职称、专业技术能力、教学和科研能力，材料包括：个人简历、学历学位证书、职称证书、专业技术职务证书、执业医师证书、科研成果、教学经历。学历，通常需要具有医学本科及以上学历，有些地区可能还需要研究生学历。