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  1. 具有高级职称,已经到了退休年龄了,申请延迟退休5年但不担任任何课,这公平吗?

具有高级职称,已经到了退休年龄了,申请延迟退休5年但不担任任何课,这公平吗?

我想这延迟退休,应该是指有科研的高级科学家而言。不是泛指所有的高级职称的人,因为现在各行各业高级职称的人太多太多,不乏滥竽充数的人,如果都延迟退休,又不发挥余热,叫占着茅坑不拉屎。这是自私。

还有一个情况,叫退休焦虑症或退休恐怖症。特别是从领导岗位直接退休下来,这种心理失落感特别强。就一般职工而言,在单位上班几十年,突然要离开熟悉的环境和同事,觉得好像被社会抛弃,觉得自己失去了人生价值,所以有所眷念。经常看见有些退休同志,时不时到单位转一转。本来老年人就害怕老,所以老年人群患抑郁症的不少。

单从教师来讲,满30年工龄,退休领百分之百退休金,经济上又不受损失,又不想发挥余热,延迟退休意义何在?

这还是一个心理因素,这叫退休综合征。

所以老年朋友,要有心理准备,生老病死,自然规律,用不着害怕。坦然面对吧!这是必经之路。

谢邀。高级职称,申请了延迟退休,没有安排授课,这公平吗。这只能说明你热爱自己的事业而还想发点余热。愿望是好的,这要看单位需要不需要了。单位不需要,你这是一厢情愿,热脸挨冷 *** 。从另外一个角度看,在这竞争的年代,你到退休年龄不走,站着岗位不让,別人是什么想法。再一个,退休工资可能和在岗工资少很多或者一下退休,身体,心理可能一下没有调过来。唉。何必呢。外面的世界很精彩。年纪来了,下来后好好的享清福多好。退休了正好出去走走,开闊一下自己的眼界。养养身体。別纠结公平不公平的,需要就留,说明你是教育的精英,不留说明这岗位有人接替你。別想不开。现在是年轻人的世界。仅此而已。谢谢。

教师这个职业与其他职业不一样,不要以为职称高就是水平高,业务能力强。特别是临近退休的老教师,知识更新跟不上形势,精力不可能充沛,所以这样的教师延迟退休是会严重挫伤年轻有为的骨干教师的积极性的。因为这样的人在岗,多半是做事不多,工资特高。当然也有少部分人是靠真才实学,靠日积月累的教学经验,靠脚踏实地的工作作风,靠出类拔萃的教学成绩,货真价实的评上职称的。这样的人单位想留,一般还是留还留不住的,因为他们退休后可以到私立学校去教学,可以得到更高的待遇。留得住的往往是一般有个一官半职的,平时就没有实实在在顶一个教师的工作量工作的,延迟退休他们更不可能脚踏实地教学,还是以混时间,混报酬(退休后一年要少拿三五万的),所以上级教育管理部门,尤其是各各省教育厅,应该派员下去调研,把握具体情况,掌握一手材料,做出正确决策。延迟退休的教师多拿工资是小事,挫伤了一大批在职在岗的年轻教师的积极性是大事。

我感觉这句话应该是一个人看人家提出申请可能对未退休的收益造成影响而提出的,否则自己的申请问别人是否公平那就是得了便宜还卖乖,那就是精神病。

而别人的事,就是别人与学校的事,取决于他们双方的供求关系,若学校需要某方面的知识力量,而退休人员能够提供,有什么不可?

难道说岗位上就必须留年轻人么?年轻人没有能力,无所事事,不求上进,难道说还必须得到重用,或者还不可以裁撤这也是不合理。

国家强制延退我反对,但是对有能力的不让延退我也反对。我感觉,每个岗位都是能干事的人,有能力的人,而与年龄无关,只要当时双方一个有需求,一个有能力且有意愿,那就足够。

至于旁人,你可以提出疑义,你可以竞聘,但你无权干涉,你更应该反思和提高自己。当然,若需求双方存在舞弊行为,那你可以向有关部门反映解决,相信现在谁也不敢逆潮流而动,就看你证据是否充分,你反击意愿是否强烈,否则没有必要,闹不好两败俱伤。

总而言之,工作就是需求双方的事情,只要不违法,双方自愿达成的意愿应该得到保护和尊重。

谢谢大家!有不同意见欢迎大家留言!

谢谢悟空邀请!

申请延迟退休,又不带课,那你想干啥?坐享其成,多拿点薪水吧!这是腐朽的思想,我看这种申请也不会被批准。

或许这位老师一直在坐享高级职称的工资,有点上瘾了,舍不得退。或许担心现在退休,工资相对会少些,如果挂个延退在职的名,该多好!

但是,这些想法里,只有贪图享乐,却看不到一点为民服务、为社会作贡献的意思,这是何种的堕落呀!

高级教师延退,是为了让学生接受更好的教育,是为了充分利用优秀的教师资源,不是让你只拿钱不干活。

奉劝这位心灵卑微的教师,如果想不干活,就退休好了,而且基于你现在的思想状况,即使退了回家,也要反省,不要晚节不保呀。


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