[四川省]2017年四川地勘职称，四川地质工程勘察院是啥级别单位

地勘单位人员情况

2007年，全国从事非油气矿产地质勘查工作的地勘单位（以下简称“地勘单位”）职工总人数112.20万人。其中：在职职工263.08 万人，离退休人员349.12万人。在职职工与离退休人员比例1：0.78。

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2007年，全国地勘单位在职职工中，地质勘查人员22.76万人，占36.08%；工程勘察与施工人员6.95万人，占11.02%；矿业开发人员9.23万人，占14.63%；其他人员24.14万人，占38.27%（图10）。

图10 地勘单位在职职工构成（按产业）

2007年，全国地勘单位在职职工中，属地化管理的地勘单位27.34万人，占43.34%；中央管理的地勘单位6.12万人，占9.70%；科研院所2.38万人，占3.78%；其他地勘单位27.24万人，占43.18%（图11）。

图11 地勘单位在职职工构成（按单位性质）

全国地勘单位在职职工按照产业和单位性质构成情况，如图12所示。

图12 地勘单位在职职工构成（按产业和单位性质）

2007年，全国地质勘查人员中，技术人员414.40万人，占63.27%。其中，中高级技术人员9.63万人，占技术人员总数的66.88%，占所有地质勘查人员的42.31%（图13）。

图13 地质勘查人员职称构成情况

一、属地化管理的地勘单位

2007年，属地化管理的地勘单位职工总数为56.47万人。其中在职职工27.34万人，离退休人员29.13万人，在职职工与离退休人员比例1：1.07。

在职职工中，地质勘查人员14.69万人，占53.71%；工程勘察与施工人员4.51万人，占16.51%；矿业开发人员0.83万人，占3.03%；其他人员7.31万人，占26.75%（图14）。

图14 属地化管理的地勘单位在职职工构成（按产业）

属地化管理的地勘单位地质勘查人员中，技术人员9.27万人，占63.10%。其中，中高级技术人员6.01万人，占技术人员总数的64.83%，占所有地质勘查人员的40.91%。

二、中央管理的地勘单位

2007年，中央管理的地勘单位职工总数10.71万人。其中在职职工6.12万人，离退休人员4.59万人，在职职工与离退休人员比例1：0.75。

在职职工中，地质勘查人员3.64万人，占59.48%；工程勘察与施工人员0.74万人，占12.09%；矿业开发人员0.07万人，占1.14%；其他人员1.67万人，占27.29%（图15）。

中央管理的地勘单位地质勘查人员中，技术人员2.25万人，占61.81%。其中，中高级技术人员1.53万人，占技术人员总数的68%，占所有地质勘查人员的42.03%。

图15 中央管理的地勘单位在职职工构成（按产业）

三、科研院所

2007年，全国地勘单位中科研院所职工总数3.48万人。其中在职职工2.38万人，离退休人员1.09万人，在职职工与离退休人员比例1：0.46。

科研院所年末在职职工中，地质勘查人员0.52万人，占21.85%；工程勘察与施工人员0.09万人，占3.78%；矿业开发人员0.02万人，占0.84%；其他人员1.75万人，占73.53%（图16）。

图16 科研院所在职职工构成（按产业）

科研院所地质勘查人员中，技术人员0.42万人，占80.76%。其中，中高级技术人员0.36万人，占技术人员总数的85.71%，占所有地质勘查人员的69.23%。

四、其他地勘单位

2007年，其他地勘单位职工总数41.55万人。其中在职职工27.24万人，离退休人员14.31万人，在职职工与离退休人员比例1：0.53。

其他地勘单位年末在职职工中，地质勘查人员3.92万人，占14.39%；工程勘察与施工人员1.60万人，占5.87%；矿业开发人员8.31万人，占30.51%；其他人员13.41万人，占49.23%（图17）。

图17 其他地勘单位在职职工构成（按产业）

其他地勘单位地质勘查人员中，技术人员2.49万人，占63.52%。其中中高级技术人员1.72万人，占技术人员总数的69.08%，占所有地质勘查人员的43.88%。

四川省人民 *** 文件里有多少提及地勘队伍事业单位体制改革的呀？求文件具体内容或者文件编号。。急急急

要深化干部人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，人事管理的科学化，规范化，制度化，根据省委办公厅，省 *** 办公室“关于印发的通知“（皖办发[2008] 17号）和六安市委办公室，市 *** 办公室关于印发六安市机构岗位设置管理实施意见的通知“（办[2009] 12号）的规定，结合实际，提出以下实施意见。

岗位设置管理的范围

社会公益目的，由各级国家机关对本地区或其他组织持有的国有资产和机构，包括由财政部分拨款的来源照顾对自己的支持和资金的金融机构，包括在范围管理的实施意见。

机构管理人员（职员），专业技术人员和工人和服务技能，应纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及的机构领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定。

3，各级党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联和人民团体，机关下属事业单位，以及使用事业编制各类学会，协会，基金会等社会团体工作人员，参照到岗位设置管理的实施意见。

管理的事业单位，社会团体，各类企业所属机构和机构批准参照公务员法中华民国人民的独立核算的企业，或由事业单位转制为企业单位，并不适用于实施意见。

II岗位设置原则

5，根据位置，精简和高效。岗位设置应承担的主要任务和具体的公共利益目标，重点放在提高2017年四川地勘职称了工作效率，降低运营成本，调动广大工作人员的积极性和创造性，提升竞争力。

合理，科学的管理。许多不同类型的工作机构，专业技术职位的水平，责任，权利和内部水平之间的组合与功能的单位，大小相匹配，规模和公共利益的目标。在实施后的管理机构，在批准的位置，组合和更高的工作水平控制总量，不断增强公共服务功能，提高服务的质量和水平，并确保作业设置的发展社会事业发展。

7，考虑到目前的情况来看，面向发展。机构岗位设置，有必要充分考虑到管理岗位之间形成的专业技术工作，技术工作和工人及服务组合的现状，同时统筹考虑的发展，施工单位专业技术人员和人才等要素，成分调整不合理的。

职位类别设置

机构的位置被分为管理岗位，专业技术工作和三类工人的工作和服务技能。据机构的社会功能，职责和任务，性质的工作，编制总额和人员结构特点及其他因素，综合确定2017年四川地勘职称我区机构三种类型的职位比例，具体的控制标准如下： ：

（1）主要负责社会事务管理职责的机构，应确保占主导地位的管理岗位一般应占单位岗位总量的50％以上。

（2）专业技术机构，提供社会服务时，应确保占主导地位的专业技术岗位，一般不低于70％的单位总持仓。

（3）技能是主要负责操作和维护，后勤保障服务和职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主导地位，一般应占单位岗位总量的50％以上。

（4）境外机构为主，后期两种类型的工作，应该保持相对合理的比例。

（5）鼓励机构社会化的物流服务，社会服务的覆盖面逐步扩大。实施社会服务的一般劳动工作，不再设置相应的技能的工人和服务工作。

9，根据事业发展和工作需要，批准机构可设立特设就业岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

四，岗位等级，并设置

（一）设置

管理职位等级10区机构管理职位分为四个层次。机构现有的科级主管人，科级副书记，书记，依次对应管理岗位七至十个岗位人员（附件1）。

11，更高级别的管理职务，根据单位的规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

12，员工总数和机构各个级别的管理职位，根据规格的事业单位，规模和隶属关系，按照干部人事管理权限的有关规定确定。

（2）水平的专业技术岗位设置

13，更高水平的技术专长和比例，根据机构的功能，规格，根据关系和专业技术水平和其他因素，根据现有专业技术职务有关规定和行业指导确定的管理。

14个专业技术岗位分为13个等级。高层职位分为七个等级，即一至七个，一至四个正高级岗位，五至七个副高级职务;中间位置被分为三个等级，即八至十，主要工作分为三个档次，十十三，十三文书的职位（见附件1）。

高级专业技术职务不区分高和副暂按现有专业技术职务的有关规定，组织和实施的具体措施，根据国家的有关规定，将予发行。

15根据省，市规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级，中级，之间的结构比例实行分级分类控制的入门级职位。区分级控制目标如下：

（1）属于机构为1:3:6;乡镇

（2）是一个公共机构0.5:3:6.5。

16，专业技术高级，中级和初级职位的不同级别的职位之间的组合，该地区的整体控制目标如下：

（1）三，四位置4：6的比例关系

（2）五，六，七个位置之间的比例为2:4:4;

（3）八，九，十的持仓之间的比例为3:4:3;

（4）十一，十二5:5的比例之间的位置。

17，根据什么样的社会功能，职责任务和行业特点，确定各业务单位的主要专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于80％，总的专业和技术职位，辅助系列文章应放在水平的主要系列文章的水平以下。

18， *** 人事部门，主管部门和机构的总量要严格控制比例的专业技术岗位，严格控制高级专业技术职务和机构要严格执行核准的专业技术岗位的组合。

（三）专业技术二级和三级岗位设置

19个专业的中专职位由省 *** 人事行政部门实行总量控制和管理。办公室25，28条的规定，本实施方式的意见，并应符合下列条件之一：

（1）作出的一个重大贡献，在自然科学，工程，社会科学或行业的专家和学者。

（2）为全省经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。

20个专业和技术三个位置的城市，集中设置专业技术岗位，由市 *** 人事行政部门总量控制和管理。就业条件应按照与实施的意见第25条，27条的规定，并具备下列条件之一：

（1）做出重大贡献，在自然科学，工程技术，农业技术，医疗保健，社会科学或行业的专家和学者。

（2）为全市经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。

21个专业的技术机构申请设置的三个位置确定由市 *** 人事行政部门按照行政隶属关系升级。

（四）工勤技能岗位等级的设置

22后的更高水平和技能的工人和服务的组合，按照岗位等级规范，技能水平和工作需要确定。

工勤技能岗位包括技术工人岗位，工作职位。凡熟练的劳动岗位分为五个等级，即一至五年，依次对应高级 *** ， *** ，高级工，中级工，初级工（附件1）。

熟练的工人的工作和服务的结构比例控制目标为：一，二，三个位置的工人和服务技术工作的总的总比例一般控制在25％左右，不超过四个位置超过40％的总比例设置的工人和技术服务工作。

一共有两个位置通常占工勤技能岗位（其中包括后两个职位占约2％，3％）的总的5％左右，主要集中在工人的技能和服务岗位为主体的院校和科研，教学实验，卫生等领域的技能水平要求较高的设置专业技术二级岗位。

（E）特设岗位设置

23专案后永久地位的机构，不受公共机构发布的总金额完成任务的更高水平和结构上的限制，按照管理权限予以核销。根据特设职位的具体情况确定的水平。

24个机构下列情形之一的，可申请设立特设职位，并填写在六安市裕安特设职位，申报机构“（附件2），一步一步地按照行政隶属关系的报告，批准由市 *** 人事行政部门。

（1）需要引进高层次人才，单位是合适级别的职位空缺;

（2）承担国家和省级课题的主要研究项目或重大项目，本单位人员无法满足工作需要急需引进人才;

（3）不需要

（一）基本条件，各个岗位设置

五个基本条件后，

25所院校管理岗位，专业技术岗位和工人和技术服务工作的基本条件，主要根据岗位职责，任务和条件决定的雇用。就业的三种类型的职位基本条件：

（1）遵守宪法和法律;

（2）具有良好的性格;

（3）岗位所需的专业知识，能力或技能条件;

（ 4）适应岗位要求的身体条件。

（二）管理职位的基本条件

26，每个年级的就业岗位人员

（1）7个岗位人员的基本条件一般应具有大专以上学历，必有八员工岗位上工作三年以上;

（2）8个岗位人员一般应具有大专以上学历，工作在九岗位人员所需三年以上;

（3）9个，10个岗位工作人员一般应具有大专以上学历。

（三）专业技术岗位的基本条件

27，基本条件就业的专业技术岗位，根据当前和专业技术职称的有关规定实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应遵守与访问控制的要求。

高级工程师28人，专业技术中级和初级岗位内部不同层次的职位由单位主管部门和机构按照有关法规和行业，单位的需求，职责和任务条件和因素水平的专业基本工作条件和技术要求确定。

（D）工人和服务技能

29，就业的工人和服务技能岗位的基本条件

（1）一，二的位置在这种类型的工作所需的工人和服务技能下一级职位工作了五年，并通过高级 *** ， *** ，技术等级评定;

（2）三，四名工人和服务技能的工作，工作行业至少五年的工作，高级工，中级工的技术水平评估;

（3）五名工人和服务技能的位置，应过期学徒生学习和实习工人，试用期，并通过基层工作水平评估。

周六，岗位设置程序和审核权限

30家机构被授权人员的研究和制订工作安装程序，根据各种规定的职位设置的数量，档次和比例。具体按照以下程序进行：

（1）制定岗位设置方案，填写“六安市裕安机构岗位设置申报表”（附件3）; BR /（2）按照程序上报审计主管部门批准， *** 行政部门的人员;

（3）经批准的位置，组合和更高等级限制的总量，发展实施岗位设置实施方案中，明确工作职责和任务，工作标准和就业条件;

（4）广泛听取职工的意见，岗位设置实施方案中;

（5）位置程序由单位负责的小组讨论;

（6）组织实施。

31，机构设立，实施认证系统（附件4）的位置。

审批机关按照下列规定执行：

（1）岗位设置管理区大力发展机构组织实施的意见，市委，市 *** 人事行政部门备案的实施。

（2 ）直属事业单位岗位设置方案经区 *** 人事行政部门人员行政主管部门批准在市委，市 *** 和实施的组织机构。

（3）各乡镇街，区直各部门党的位置，各院校设置方案，乡镇人民 *** （街道办事处）和有关主管部门和区委，区 *** 行政部门人员审核汇总，市委，市 *** 人事行政部门批准。

（4）系统机构岗位设置方案，区委，区 *** 人事行政部门在区委组织部审核，由市 *** 人事行政部门在同一级别的党组织批准。

32规模小，人员少，更加分散的机构按照岗位结构比例的职位数量，主管部门设置的集中控制，统一研究制定各事业单位岗位设置方案，按照程序提交给区 *** 人事行政部门

33。岗位设置方案核准机构聘请人员，确定岗位等级，调整持仓，并批准为基础的工资。

34，总金额机构，混合和更高等级的位置应保持相对稳定，有下列情形之一，岗位设置程序，可以申请变更按照与32，33条的规定实施的意见。

（1）机构分立，合并及机构编制的增加或减少应重新设置单位职务;

（2）按照业务发展和实际情况，确实需要改变位置设置完成的任务。雇用

，工作35个研究机构，严格按照国家，省，市有关法规和经批准的位置设置的程序，根据根据位置，竞聘上岗，根据香港聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位级别，聘用工作人员，进入就业合同。

参与机构领导人员的岗位设置管理，按照干部人事管理权限的有关规定。

36个机构的职责，工作任务和条件，就业按照国家和省，市规定的就业人员的基本条件的要求。有真才实学，急需的就业机会，并按照有关规定的特殊条件。

37机构首次岗位设置和岗位就业，就业结构的比例不得超过现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，应根据国家和省级机构中存在的有关规定突击就业的职责。注册办公室或邮寄到相应级别的职位经常雇用员工。

现有人员结构比例已经超过核准的员额比例的，应通过自然减员，调出，低聘或解聘的方式，并逐步就业结构达到规定的比例，在空缺的情况下，没有新的新兵。未到的批准后，要严格控制数量逐步到位后就业的比例，根据事业发展要求和人员状况

38事业单位工作人员一般不得同时担任两个职位， *** ，由于行业和工作需求的特点，人事管理权限审批，按照管理层确定主后，执行岗位工资，由专业技术岗位人员 *** 完成管理，综合管理岗位不再设置;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位，管理专业技术专业技术职位的数量来确定其特定的专业技术岗位，职责和任务的专业技术工作，完成作业岗位，应当经

39所院校接收的政策性安置人员就业。按照有关政策和规定，国家和省级确定的位置，并签订就业合同。

40个机构，雇用新员工，以邮递方式重新定义的工作水平，并签订雇佣合约。

41，事业单位工作人员变换工作，应具备的资格条件的任何工作，聘用合同的变更，下月工资转化为新的就业岗位。

42个 *** 人事部门和机构和主管部门设置的位置的机构，组织岗位就业，并签订聘用合同确定的政策和法规，岗位工资是根据就业工作

八，组织和实施

43个 *** 行政部门的人员。岗位设置管理的综合管理机构，加强政策指导，宏观调控和监督管理，根据实施的意见和有关规定的要求，要充分发挥机构主管部门的职能和角色严格的岗位设置方案的标准和批准按照与就业结构的比例，共同做好岗位设置管理的组织实施，要加强机构设立管理信息化建设，充分利用现代化的信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现信息技术的作业管理，标准化。

44事业单位岗位设置管理的重要组成部分，各乡镇的机构和人事制度改革的一项重要的基础工作。部门和机构应严格执行有关政策和法规。那些未能岗位设置和聘用机构， *** 行政部门人员和有关部门不予确认岗位等级，不予兑现工资， *** 财政部门没有拨款。滥用权力在执行工作中，滥用权力打击报复，必须予以严惩，情节严重，领导和责任，按照有关规定予以通报批评纪律处分措施。 BR / 45，各乡镇街，区直各部门一定要切合实际，根据省级和市级法规和实施意见，以及产业的指导意见，制定具体的岗位设置管理实施方案，提交给区 *** 人员行政主管部门备案后组织实施。区直党系统机构岗位设置管理实施方案中，记录提交给区 *** 行政部门人员区委组织部组织实施。

46，由区 *** 行政主管部门负责解释的实施意见的人员。

附件：

机构岗位等级表;

六安市裕安机构在特殊的位置设置的回报; BR / 3，六在裕安机构发布设定回报;

4，六安市裕安区批准机构岗位设置表。

机构后级表

管理职位，专业技术岗位工勤技能岗位

一名高级职员级技术工人一个

两名工作人员两个三名工作人员三四名工作人员

四四五五五名员工

六名员工的6个普通工人

七名员工七

八八名职员中级九名员工九

10名员工十

小学11 BR / 13 12

第二附表

六安市裕安机构特设岗位设置的回报 BR /填写表单（盖章）编制单位：联系 *** ：填表日期：日期

单位全称

资金

编写规范的正规院校采用

帖子

基本

工作类别职位岗位等级和岗位设置的时间限制

开始时间：日

帖子帖子终止时间：日期

集原因

br

员工的就业/姓名性别出生日期

参加

时间工人

a

学历更高的毕业原工作单位

原来的就业类别新兵发布名称本义核

见反馈 *** 部门负责人员 *** 岗位等级

试用

部门

（公章）

当日日期

（盖章）填写的形式

1，审计机构设立特设职位表; 2，在资金的形式主要是财政拨款，部分由财政支持的技术和经费自理三种形式，建立设计规划部门批准人手的单位数; 4，现在就业岗位数是指单位管理岗位，专业技术岗位，有多少人就业工作和服务技能工作现在，打算设立一个特设职位是管理岗位，专业技术岗位或岗位的工人和服务技能;工作类别，工作名称是建议设立特设工作的具 *** 置; 7，工作级别是建议设立一个特设的水平位置; 8，工作的时间限制设置特设工作开始和结束时间; 9，本表一式三份，后批准 *** 人事部门，主管部门和机构报10，表用A4纸打印。

附表3：

六安市裕安区机构持仓回报/申报单位名称：单位规格：身体状态：填表日期：日期单位编制几个人（包括发行人，核补：人，资金自2017年四川地勘职称我奉献，其他代码：人）

单位总职类管理职位和专业技术职务人员和服务技能岗位

报告号码

报告比例

管理

岗位三级一百四十五个一千六百七八九十

领导职数

在管理香港的声明数量占比小于BR /专业

技术

工作水平的高级副高级中级初级

申报的总人数中所占的专业技术香港比例

级12345七八九十六届十一十二十三

申报数量股份比例

工人和服务技能

在专业和技术岗位的岗位等级和熟练工人普通工作报告

单位（盖章）负责人

部门（盖章）

2345

报告号码

工作秦刚比例

说明：表一式四份，连同无主管部门的岗位设置方案，岗位描述，组织申报文件副本;单位规格，在该机构的领导职务和编制管理部门文件的数量;没有当局生涯单位咨询柱密封。

附表四：

六安市袁机构岗位设置核准表

你单位申报作业设置报告已收到，研究同意你单位如下工作：

工作总的管理职位，在专业技术岗位工人和服务岗位的混合帖子

各种

结构

比例的

管理的的

岗位等级

345678核定员额90号专业

技术

作业级别高级中级初级

批准的职位数

2345678 90十一，十二，十三，批准

技能的职位数

工人和服务岗位等级十二345普通工人

批准的职位

（ *** 人事部门审核盖章）日

1，表一式三份 *** 人员的行政主管部门，主管部门，事业单位; 2岗位设置的混合机构，以为准。

通知关键词：位置设立的公共机构实施

抄送：市委办公室，市 *** 办公室，市人事局。

*** 六安市裕安区民政事务处2009年12月3日发行

工程地质勘查专业如何评职称

评定标准2017年四川地勘职称：地质勘查专业高级工程师须系统掌握本专业基础理论知识和专业技术知识2017年四川地勘职称，熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程和法规；熟悉相关专业知识2017年四川地勘职称，及时了解本专业国内外最新科技状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的科技成果，或在技术创新、成果转化或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养和指导工程师工作的能力。

一、 适用范围

本条件适用于从事矿产地质勘查、区域地质调查、地球物理勘查、地球化学勘查、遥感地质、水文工程环境地质、探矿（安全）工程、实验测试、地质机械（仪器）等专业工程技术人员。

二、政治思想条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。

三、学历、资历条件

获博士学位后，从事本专业技术工作，取得工程师资格2年以上；获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得工程师资格5年以上。

四、外语、计算机条件

（一）较熟练掌握一门外语，参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求；

（二）较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。

五、专业技术工作经历（能力）条件

取得工程师资格后，具备下列条件之一：

（一） 参加国家或省（部）级重点科研项目或技术难度大、综合性强、影响面广的科研项目，并任专题负责人；或参加两项市（厅）级科研项目的主要技术骨干。

（二）主持两项省（部）级或技术难度较大的技术开发项目或主持两项新产品投产并形成批量生产能力。

（三） 完成一项省（部）级大型项目或重点项目并担任专业负责人。

（四）完成二项省（部）级中型项目或市（厅）级大型项目或重点项目并担任专业负责人。

（五）完成4项市（厅）级中型项目并担任专业负责人。

（六）主持完成工程结算额500万元以上或两项单项工程结算额在200万元以上的建设项目施工；或单项工程结算额在50万元以上或两项单项工程结算额在20万元以上的勘察设计项目。

（七）主持完成省（部）级一项或市（厅）级两项新技术推广、新工艺（设备）应用项目，在工作中实施并取得预期效益。

（八）在省、部级中型项目及市（厅）级大型项目或重点项目实施中，担任本专业的生产、安全及质量管理工作的主要负责人。

六、业绩成果条件

取得工程师资格后，具备下列条件之一：

（一） 国家级、省（部）级科技成果获项目的主要完成人，或市（厅）级科技成果一等奖获奖项目的主要完成人。（以获奖证书为准）

（二） 建设工程项目获省（部）级优质工程奖或勘察设计项目获优秀工程勘察设计奖的主要完成人或二项市（厅）级优质工程奖或优秀工程勘察设计奖的主要完成人。（以获奖证书为准）

（三）负责推广新技术、新工艺（设备），获得市（厅）级以上奖励的主要完成人。

（四） 负责完成两项技术开发项目使技术水平得到提高，或两项新产品批量生产并取得预期效益，获省（部）级验收通过。

（五）主持编写一项专业技术标准、规程、规范或两项专业技术发展规划，经省（部）级批准颁发实行。

（六）获本专业发明专利两项，并得到实施。

七、论文、著作条件

取得工程师资格后，公开发表、出版本专业有较高水平的论文（之一作者）、著作（主要编著者），撰写有较大价值的专项技术分析报告，具备下列条件之一：

（一） 出版本专业著作1部；

（二） 在省级以上专业刊物发表论文2篇以上；

（三） 在国际或全国学术会议宣读交流论文2篇以上；

（四） 为解决复杂技术问题撰写有较高水平的技术分析报告或重大项目的立项研究（论证）报告两篇以上。

八、破格条件

为不拘一格选拔人才，对确有突出贡献者，并取得工程师资格2年以上，具备下列条件中的二条，可破格申报：

（一）获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖项的主要完成人；或获省(部)级自然科学奖、科技进步奖二等奖一项或三等奖二项以上，获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）。

（二）在推广新技术、新工艺和科技成果转化的方面取得了重大经济社会效益，处于本行业领先水平，并被省（部）级授予优秀科技工作者荣誉称号。

（三）担任大、中型项目中的技术负责人，完成大型工程一项或中型工程两项以上，取得显著的经济效益，并通过省级权威部门鉴定，填补了省内外技术领域空白。

（四）在国家或国外学术刊物上发表有价值的学术论文3篇、省级5篇以上，或正式出版专著一部（独著10万字以上，合著20万字以上）。

地质专业职称有哪些,需要一些什么条件？

地质专业职称主要有助理工程师、中级工程师、高级工程师

之一、土木工程；

第二、岩石工程；

第三、土岩方；

第四、窑炉；

第五、隧道工程；

第六、需要条件：

1.本科毕业后任助理级3年以上；

2.大专毕业后任助理级4年以上；

3.中专毕业后任助理级5年以上。

4、对任助理级年限不够的，必须是本科毕业后从事本专业工作4年以上；

5、大专毕业后从事本专业工作5年以上；中专毕业后从事本专业工作10年以上；