[四川省]四川职称发放奖金，四川职称评审新政策

四川自贡是否有中级职称补贴

有。

职称津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。

职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1000元；

职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元

职称取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。

成都市奖励办法

之一章　总则之一条　为了鼓励在科学技术进步中作出重大贡献的集体和个人，促进国民经济的发展加速社会主义现代化建设，特制定本办法。第二章　奖励第三条　科学技术进步奖励，坚持精神鼓励同物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，对科学技术进步作出贡献者，给予表扬，发给奖状和奖金，同时，记入个人业务考绩档案，作为考核、晋升、评定职称和评选先进的依据之一。第四条　对科学技术进步能以实际经济效果计算者按下列等级评奖。

等级年创造或节约价值　奖金　荣誉奖

一等50－120万元1500－3000元　奖状、证书

二等10－50万元　500－1500元奖状、证书

二等1－10万元300－500元　奖状、证书

科学技术进步的年经济效果，自采用之日起按一年实际获得的经济效果计算，并经采用单位财会部门审核签章。

农业方面的科学技术进步项目，参照一九七九年农业部颁发的《关于施行国务院“技术改进条例”细则（试行）》的奖励等级计算办法进行计算。

对难以计算经济效果，但在促进科学技术进步，社会效益上具有好效益的项目，可根据其作用意义大小、学术、技术水平的高低，科学研究难易的程度和应用推广范围，综合评定相应的奖励等级。对一些科学技术水平高的项目，可适当提高奖励等级和金额，对借鉴推广已有的科技成果，可适当降低奖励等级和金额。第五条　对四化建设有特大贡献的科学技术进步项目由市科委报市人民 *** 领导批准可以授予特等奖。第六条　奖金由采用单位支付。生产单位支付的奖金计入生产成本，非生产单位支付的奖金在事业费或收益中列支。所支付的奖金不计入奖金总额，免征奖金税。第七条　所有请奖项目按统一格式由单位申报，主管部门审核，一式两套报成都市科委。一等至三等奖由市科委审批。特等奖由市科委报市人民 *** 领导批准。

在成都地区的中央、部、省属大专院校、科研院所、企事业单位，凡愿执行本办法的也可报市科委请奖。第八条　科学技术进步奖励的审批授奖列为经常性工作，一般不集中举行授奖仪式。第九条　凡属个人完成的项目，奖金全部归个人；集体完成的项目，奖金按贡献大小合理分配，其中主要人员一般不少于百分之五十。第十条　凡已按《成都市合理化建议和技术改进奖励实施细则》（成府发〔1987〕44号）授奖者，则不再按本办法评奖。第三章　审查和处理第十一条　企事业单位要有相应的机构或人员负责科学技术进步项目的审查、奖励工作。几个单位共同完成的项目，由主要承担单位负责组织审查和奖励事宜。第十二条　获奖的科学技术进步项目，如发现有弄虚作假，剽窃他人成果，骗取荣誉的，经查证属实，应撤销其奖励，扣回已发的奖金，并按情节轻重给予批评或纪律处分。第四章　附则第十三条　本办法委托成都市科学技术委员会负责解释。第十四条　各区、县人民 *** 和市 *** 各部门可根据本办法，结合具体情况，制定实施细则。第十五条　本办法自修订颁布之日起试行。

能说下四川省中西医结合医院每个月基本工资加上奖金有多少吗？ 十分感谢感谢~~！！

之一章 总则

之一条 本规定根据学校有关政策和精神四川职称发放奖金，参考兄弟医院聘用人员工资和奖金发放标准，结合四川职称发放奖金我院门诊部四川职称发放奖金的实际情况制定。

第二条 制定本规定的目的是要调动聘用人员的工作积极性，增强门诊部的社会效益和经济效益，促进行政管理工作的正规化建设。

第三条 本规定力求在公平、合理基础上，体现按劳分配和按岗定酬的原则。

第四条 本规定适应各类聘用人员、学院 *** 人员、学校附属医院援助人员。

第五条 本规定所指工资和奖金，其经费主要来源于门诊部总创收经费。

第二章 工资标准

第六条 本规定制定的工资标准只适合门诊部聘用（全日制）各类人员。

第七条 专业技术人员工资标准：

（1） 医疗系列及硕士研究生学历以上人员标准：见习期：900元/月；初师级试用期（3个月）1100元/月，之一年1500元/月，考核合格后每年递增60元/月；中级试用期（3个月）1300元/月，之一年1700元/月，考核合格后每年递增80元/月；副高级试用期（3个月）1500元/月，之一年1900元/月，考核合格后每年递增100元/月；正高级试用期（3个月）1700元/月，之一年2100元/月，考核合格后每年递增120元/月。（附表）

（2） 其他系列（护理系列、医技系列、药剂系列、研究系列、工程系列等）人员工资标准：见习期：700元/月；初士级试用期（3个月）800元/月，之一年1100元/月，考核合格后每年递增30元/月；初师级试用期（3个月）900元/月，之一年1200/月，考核合格后每年递增40元/月；中级试用期（3个月）1100元/月，之一年1400元/月，考核合格后每年递增60元/月；副高级试用期（3个月）1300元/月，之一年1600元/月，考核合格后每年递增80元/月；正高级试用期（3个月）1500元/月，之一年1800元/月，考核合格后每年递增100元/月。（附表）

第八条 管理人员工资标准：见习期：800元/月；办事员试用期（3个月）900元/月，之一年1200元/月，考核合格后每年递增40元/月；科员试用期（3个月）1000元/月，之一年1300元/月，考核合格后每年递增60元/月，副主任科员（副科岗位）试用期（3个月）1200元/月，之一年1500元/月，考核合格后每年递增80元/月，主任科员（正科岗位）试用期（3个月）1300元/月，之一年1600元/月，考核合格后每年递增100元/月。（附表）

第九条 技术工工资标准：见习期：600元/月；试用期（3个月）700元/月，之一年950元/月，考核合格后每年递增20元/月。（附表）

第十条 普通工工资标准：见习期：550元/月；试用期（3个月）650元/月，之一年850元/月，考核合格后每年递增10元/月。（附表）

第三章　奖金标准

第十一条　本规定制定的奖金标准适合门诊部聘用各类人员及其他人员。

第十二条　聘用人员在见习期和试用期内一律不参与奖金分配。

第十三条　按系数执行奖金发放标准，基数为1.0。基数为门诊部当月总创收的四川职称发放奖金？％计算。即（当月总创收数×？%）÷参加分配人数总的系数=基数。

第十四条 专业技术人员奖金标准：

（1） 医疗系列及硕士研究生学历人员以上人员奖金标准：初级师级1.0，中级1.1，副高级1.4，正高级1.6。

（2） 其他系列（护理系列、医技系列、药剂系列、研究系列、工程系列等）人员奖金标准：初士级0.8，初师级0.9，中级1.0，副高级1.1，正高级1.2。

第十五条 管理人员奖金标准：科员0.9，副科岗位1.1，正科岗位1.2，院领导副职1.4，院领导正职1.6。此外，担任领导职务的，按月享受职务补贴，所需经费从当月创收经费中统一支出。暂行标准为院领导正职400元，副职300元，各部门和科室领导正职200元，副职、党支部书记150元。

第十六条 技术工奖金标准：按0.6的系数计算。

第十七条 普通工奖金标准：按0.5的系数计算。

第十八条 学院 *** 人员奖金在院本部发放，不参与门诊部奖金分配。

第十九条 院本部专业技术人员、学院返聘离退休老干部安排到门诊部出诊的和学校录用以及聘用到中西医门诊部工作的，依据实际业绩，按《中医药学院超额劳务补贴发放规定（暂行）》独立核算。

第二十条 学校援助人员，每人800元/月作为补贴，不直接参与门诊部奖金分配。

第二十一条 门诊部返聘的离退休专业技术人员按其专业技术职务级别参照相应的奖金标准计发。参与出诊的，以发放的奖金作为底数，另依据实际业绩，按《中医系超额劳务补贴发放规定（暂行）》独立核算。

第四章 发放办法

第二十二条 工资和奖金每月结算发放一次。

第二十三条 所有人员的工资和奖金从门诊部创收费中统一支出。

第二十四条 符合《劳动法》和学校校人字（2005）436号文件规定的，可享受带薪休假，但休假期间不计发奖金。

第二十五条 病假、事假人员按当月出勤率（实际出勤天数/21.5×100％）发放奖金。

第二十六条 全月因公差或执行任务的，足月计发工资和奖金。

第五章 附则

第二十七条 本规定所指发放标准以“元/月/人”为单位。

第二十八条 本规定从二OO六年九月一日起执行。

第二十九条 本规定解释权归学院办公室。

中西医结合医院门诊部聘用人员工资标准

（医疗系列及硕士研究生学历以上人员）

单位：元/月

年限

职称 试用期

第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年

初师级 1100 1500 1560 1620 1680 1740 1800

中 级 1300 1700 1780 1860 1940 2020 2100

副高级 1500 1900 2000 2100 2200 2300 2400

正高级 1700 2100 2120 2240 2360 2480 2600

备注：1、聘用人员在试用期内不享受奖金。

2、试用期满后的收入由工资和奖金两部分组成。

中西医结合医院门诊部聘用人员工资标准

（护理、医技、药剂、研究、工程系列人员）

单位：元/月

年限

职称 试用期 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年（封顶）

初士级 800 1000 1030 1060 1090 1120

初师级 900 1100 1140 1180 1220 1260

中 级 1000 1200 1250 1300 1350 1400

副高级 1100 1300 1360 1420 1480 1540

正高级 1200 1400 1470 1540 1610 1680

备注：1、聘用人员在试用期内不享受奖金。

2、试用期满后的收入由工资和奖金两部分组成。

中西医结合医院门诊部聘用人员工资标准

（管理、技工、普工系列人员）

单位：元/月

年限

职称 试用期 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年（封顶）

办事员 900 1200 1240 1280 1320 1360

科员 1000 1400 1460 1520 1580 1640

副主任科员 1200 1600 1680 1760 1840 1920

主任科员 1300 1800 1900 2000 2100 2200

技术工 650 900 920 940 960 980

普通工 600 800 810 820 830 840

备注：1、聘用人员在试用期内不享受奖金。

2、试用期满后的收入由工资和奖金两部分组成。

附说明

一、 医疗系列及硕士研究生学历以上人员试用期无奖金，以生活补贴、岗位补贴形式发放一定补助，试用期满后停发岗位补贴改为奖金形式发放。（①生活补贴：副高以上为300元/月，中级以下为200元/月；②岗位补贴：副高以上为500元/月，中级为400元/月，初级为300元/月。）

二、 护理、医技、药剂、研究、工程系列人员试用期无奖金，以生活补贴、岗位补贴形式发放一定补助，试用期满后停发岗位补贴改为奖金形式发放。（①生活补贴：副高以上为300元/月，中级以下为200元/月；②岗位补贴：副高以上为400元/月，中级为300元/月，初级为200元/月，初士级无证人员为100元/月。）

三、 管理、技工、普工系列人员试用期无奖金，以生活补贴、岗位补贴形式发放一定补助，试用期满后停发岗位补贴改为奖金形式发放。（①生活补贴：副主任科员以上为300元/月，余下人员为200元/月；②岗位补贴：主任科员以上为500元/月，副主任科员为400元/月，科员为300元/月，技术工为200元/月，普通工为100元/月。）

四、 管理岗位顾问津贴：1500元/月。

五、 自主择业人员及退休返聘人员（全日制）在原有基础上按职称分别给予一定补贴。（副高以上为500元/月，中级为400元/月，初级为300元/月。）

六、 参与门诊部工作的院本部人员（含返聘离休人员）前三个月以生活补贴形式发放一定补助。（副高以上为400元/月，中级为300元/月，初级为200元/月。）三个月以后，根据门诊部的有关规定按实际业绩发放。

七、 职务补贴（选择中医学院或门诊部）：院长、书记为500元/月，副院长、副书记为400元/月，主任、科长为300元/月，护士长为200元/月。

八、 同级别的医疗系列和其他系列（护理、医技等）工资一样。

四川省中职老师技术工资待遇

2016年

基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元...

教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题...

课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛...

绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右

四川事业编中级职称工资

两项合计中10的月收入大约在3800左右；中9比中10每月高400多块钱，也就是4300左右，和公务员的正科水平基本相当（包括车补）；中8每月4600多元，略高于正科，比公务员副处少300-400元左右。

比如医院，一个中级职称人员的月收入经常破万，是其他事业单位同级别人员的一倍以上，已然是高收入群体，非一般事业单位所能比拟。总的来说，事业单位专技中级的工资待遇还是不错的。晋升中级后，每月工资收入至少要比初级职称高500-1000元左右，各地财政情况不同略有差异，具体以当地实际为准。

以中级职称为例，其工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科，中9大致与正科持平，中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。如果是差额拨款的公益二类事业单位，比如医院、高校，中级职称岗位人员除了领取财政核定的工资外，还有单位根据经营收益和个人业务核定的绩效工资，相当于一个月要领两份收入，工资待遇自然要高于全额拨款事业单位的中级岗位人员。

2022年成都高级会计职称能领补贴吗

申领条件

1、申领技能提升补贴时，属于企业职工的；

2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含视同缴费年限）及以上的；

3、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的（以证书核发时间为准）；

4、职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月之内申请；

5、2019年1月1日至2020年12月31日取得专业技术类职业资格证书（以证书批注的批准日期为准），可在证书核发之日起12个月内按规定申领技术技能提升补贴。

补贴标准

职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准1000元

职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准1500元

职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准2000元

取得本市紧缺急需职业（工种）资格证书的：

初级（五级）补贴标准为1100元

中级（四级）补贴标准为1800元

高级（三级）补贴标准为2500元

温馨提示：同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴；每人每年只能享受一次补贴。