[四川省]四川主管干部职称，四川主管干部职称评审

中国干部级别职称有哪些

中国干部级别职称有国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

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参照《中华人民共和国公务员法》第十八条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

参照《中华人民共和国公务员法》第十九条，公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

扩展资料

参照《中华人民共和国公务员法》第二十条，各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

参照《中华人民共和国公务员法》第二十一条，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。

参照《中华人民共和国公务员法》第二十三条，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

参照《中华人民共和国公务员法》第二十四条，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十五条，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十六条　公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）动议；

（二）民主推荐；

（三）确定考察对象，组织考察；

（四）按照管理权限讨论决定；

（五）履行任职手续。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十七条，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十八条，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十九条，公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

参照《中华人民共和国公务员法》第五十条，务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

参考资料来源：新华网 - 中华人民共和国公务员法

四川省高级职称评审条件和材料

四川省高级职称评审条件和材料如下：

评审条件：大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。大学专科毕业，从事专业工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级务五年以上。

申报对象：年龄在40周岁（包含40周岁）以下，满足下列条件之一的专业技术人员和高技能人才，可按本通知申报高级职称评审：获得省委省 *** 及国家部委颁发的人才表彰奖励、人才计划称号；

获得国家更高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖排名前5，省级科技杰出贡献奖、省级杰出青年科学技术创新奖、省级自然科学奖、省级技术发明奖、省级科学技术进步奖、省级国际科学技术合作奖排名前3；

获得四川省海外高层次留学人才认定；博士后期满出站；一流大学建设高校博士毕业或一流建设学科博士毕业；获得中华技能大奖、全国技术能手、四川技能大师、四川工匠、担任国家级技能大师工作室领办人、在世界技能大赛中获得铜牌以上奖励，

或在国家级一类技能竞赛中获得前5名（双人赛项前3名、三人赛项前2名）等高技能人才；长期扎根基层一线特别是艰苦边远地区，在乡村振兴、基层治理或急难险重任务中发挥重要作用，获得省级及国家级表彰奖励，申报符合“定向评价、定向使用”标准的有关职称。

申报材料：个人材料须经用人单位查验原件，准确无误后标注“复印件与原件一致”，加盖单位鲜章后按下列顺序装订（一式两份），并于侧边加盖骑缝章：

《四川省优秀青年人才高级职称申报表》；符合优秀青年人才身份的有关证明材料；中央在川单位的，需出具经人力资源社会保障厅同意的委托评审函（其他单位无需提供此项）；国家规定实行人员准入控制的，

需提供执业资格证明；实行考评结合的专业，需提供在有效期内的资格考试合格证明；各高级职称评审委员会要求提供的工作业绩、能力、水平和贡献等证明材料。

省干部等级排行？

国家干部级别职称？ 国家干部分为15级，其职称和级别为：总理：一级，副总理兼国务委员：二至三级，部、省主要负责人：三至四级，副部、省副主要负责人：四至五级，主要负责人，部门主要负责…

国家干部级别职称？

国家干部分为15级，其职称和级别为：总理：一级，副总理兼国务委员：二至三级，部、省主要负责人：三至四级，副部、省副主要负责人：四至五级，主要负责人，部门主要负责人，督察：五至七级，副科长、副科长、助理督察：六至八级，校长、县长、调研员：七至十级，副科长、县长、助理调研员：八至十一级，科长、乡长、主任科员：九至十二级，科长、副科长、乡长，副科长：9-13级，科员：9-14级，书记员：13-15级，国家科长：1级，国家副手：2-4级。

省干部等级排行？

省级干部的级别依次为：正副省级、正副厅级、正副厅级、正副科级、科员级。

中国官员等级？

全国干部共分为15级，职级为：总理一级、副总理二至三级、部级三至四级、副部级四至五级、处级一级、督察五至七级、副处级一级、助理督察六至八级、处级一级、县一级、调查员七至十级，副处级、副县长、助理调研员：8-11级，科长、乡长、主任科员：9-12级，科长、副乡长、副科长科员：9-13级，科员：9-14级，书记员：13-15级，国家科长：1级，国家副手：2-4级。

四川省正高级职称评审条件

四川省正高级职称评审条件如下：

年龄在40周岁以下，满足下列条件之一的专业技术人员和高技能人才，可按通知申报高级职称评审：获得省委省 *** 及国家部委颁发的人才表彰奖励、人才计划称号。获得国家更高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国际科学技术合作奖排名前五，省级科技杰出贡献奖、省级杰出青年科学技术创新奖、省级自然科学奖、省级技术发明奖、省级国际科学技术合作奖排名前三。

获得四川省海外高层次留学人才认定，一流大学建设高校博士毕业或一流建设学科博士毕业。获得中华技能大奖、全国技术能手、四川技能大师、四川工匠、担任国家级技能大师工作室领办人、在世界技能大赛中获得铜牌以上奖励，或在国家级一类技能竞赛中获得前5名等高技能人才。

正高级职称含义：

职称是专业技术资格，正高级职称是职称中更高级别，正高职称需经所在地人事部门初审后报送省，省级评审委员会评审通过，由省级评审委员会发放证书的才能得此称号，而且正高职称则须通过省评审委员会答辩后，再经有关部委评审委员会评审通过，才能发放证书。

正高级职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。在影响升职、工资评定的各种因素中，正高级职称往往具有很大的权重。

四川省职称评定条件

四川省职称评审工作两大创新性措施近日正式出台。据悉四川主管干部职称，此两项职称评审目前暂定在工程技术人员中进行四川主管干部职称，档次设置为高级，即凡通过相应水准评价的人员，可取得高级工程师职务任职资格。凡在发展高新技术产业中，对本专业领域内的相关理论有较大突破，提出或制定四川主管干部职称了具有市场价值的技术创新方案者，凡开发出1种以上可供转化的高科技产品的主要贡献者，凡取得发明专利3项以上或实用新型技术专利8项以上的知识产权发明人、设计人等，均可申报“技术创新类”职称。

而为实现高科技成果转化进行技术咨询、论证，并取得显著成效者，在高新技术产业开发中获得高回报的技术投资者等，均可申报“成果转化类”职称。省职改办负责人告之，申报人的申报行为属个人行为，不受岗位职数限制及单位行政干预。在这两类职称的评审上，该省将首次试行 *** 宏观指导、社会公正评价的社会化评审模式。即评审机构将不再由行业行政主管部门组成，而是以具有社会中介服务性质的学术、技术团体，咨询、评价机构为依托，由各类专业造诣深，学术、技术水平高的同行专家组成。为保证社会化职称评审的公正性，评审中将试行“职称随评督察制”，督察组由监察部门、学术团体、新闻媒体的代表及具有较高声望的学者、专家组成。