[四川省]2017四川地勘高级职称，2020年四川地勘改制

四川省人民 *** 文件里有多少提及地勘队伍事业单位体制改革的呀？求文件具体内容或者文件编号。。急急急

要深化干部人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，人事管理的科学化，规范化，制度化，根据省委办公厅，省 *** 办公室“关于印发的通知“（皖办发[2008] 17号）和六安市委办公室，市 *** 办公室关于印发六安市机构岗位设置管理实施意见的通知“（办[2009] 12号）的规定，结合实际，提出以下实施意见。

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岗位设置管理的范围

社会公益目的，由各级国家机关对本地区或其他组织持有的国有资产和机构，包括由财政部分拨款的来源照顾对自己的支持和资金的金融机构，包括在范围管理的实施意见。

机构管理人员（职员），专业技术人员和工人和服务技能，应纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及的机构领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定。

3，各级党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联和人民团体，机关下属事业单位，以及使用事业编制各类学会，协会，基金会等社会团体工作人员，参照到岗位设置管理的实施意见。

管理的事业单位，社会团体，各类企业所属机构和机构批准参照公务员法中华民国人民的独立核算的企业，或由事业单位转制为企业单位，并不适用于实施意见。

II岗位设置原则

5，根据位置，精简和高效。岗位设置应承担的主要任务和具体的公共利益目标，重点放在提高了工作效率，降低运营成本，调动广大工作人员的积极性和创造性，提升竞争力。

合理，科学的管理。许多不同类型的工作机构，专业技术职位的水平，责任，权利和内部水平之间的组合与功能的单位，大小相匹配，规模和公共利益的目标。在实施后的管理机构，在批准的位置，组合和更高的工作水平控制总量，不断增强公共服务功能，提高服务的质量和水平，并确保作业设置的发展社会事业发展。

7，考虑到目前的情况来看，面向发展。机构岗位设置，有必要充分考虑到管理岗位之间形成的专业技术工作，技术工作和工人及服务组合的现状，同时统筹考虑的发展，施工单位专业技术人员和人才等要素，成分调整不合理的。

职位类别设置

机构的位置被分为管理岗位，专业技术工作和三类工人的工作和服务技能。据机构的社会功能，职责和任务，性质的工作，编制总额和人员结构特点及其他因素，综合确定我区机构三种类型的职位比例，具体的控制标准如下： ：

（1）主要负责社会事务管理职责的机构，应确保占主导地位的管理岗位一般应占单位岗位总量的50％以上。

（2）专业技术机构，提供社会服务时，应确保占主导地位的专业技术岗位，一般不低于70％的单位总持仓。

（3）技能是主要负责操作和维护，后勤保障服务和职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主导地位，一般应占单位岗位总量的50％以上。

（4）境外机构为主，后期两种类型的工作，应该保持相对合理的比例。

（5）鼓励机构社会化的物流服务，社会服务的覆盖面逐步扩大。实施社会服务的一般劳动工作，不再设置相应的技能的工人和服务工作。

9，根据事业发展和工作需要，批准机构可设立特设就业岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

四，岗位等级，并设置

（一）设置

管理职位等级10区机构管理职位分为四个层次。机构现有的科级主管人，科级副书记，书记，依次对应管理岗位七至十个岗位人员（附件1）。

11，更高级别的管理职务，根据单位的规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

12，员工总数和机构各个级别的管理职位，根据规格的事业单位，规模和隶属关系，按照干部人事管理权限的有关规定确定。

（2）水平的专业技术岗位设置

13，更高水平的技术专长和比例，根据机构的功能，规格，根据关系和专业技术水平和其他因素，根据现有专业技术职务有关规定和行业指导确定的管理。

14个专业技术岗位分为13个等级。高层职位分为七个等级，即一至七个，一至四个正高级岗位，五至七个副高级职务;中间位置被分为三个等级，即八至十，主要工作分为三个档次，十十三，十三文书的职位（见附件1）。

高级专业技术职务不区分高和副暂按现有专业技术职务的有关规定，组织和实施的具体措施，根据国家的有关规定，将予发行。

15根据省，市规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级，中级，之间的结构比例实行分级分类控制的入门级职位。区分级控制目标如下：

（1）属于机构为1:3:6;乡镇

（2）是一个公共机构0.5:3:6.5。

16，专业技术高级，中级和初级职位的不同级别的职位之间的组合，该地区的整体控制目标如下：

（1）三，四位置4：6的比例关系

（2）五，六，七个位置之间的比例为2:4:4;

（3）八，九，十的持仓之间的比例为3:4:3;

（4）十一，十二5:5的比例之间的位置。

17，根据什么样的社会功能，职责任务和行业特点，确定各业务单位的主要专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于80％，总的专业和技术职位，辅助系列文章应放在水平的主要系列文章的水平以下。

18， *** 人事部门，主管部门和机构的总量要严格控制比例的专业技术岗位，严格控制高级专业技术职务和机构要严格执行核准的专业技术岗位的组合。

（三）专业技术二级和三级岗位设置

19个专业的中专职位由省 *** 人事行政部门实行总量控制和管理。办公室25，28条的规定，本实施方式的意见，并应符合下列条件之一：

（1）作出的一个重大贡献，在自然科学，工程，社会科学或行业的专家和学者。

（2）为全省经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。

20个专业和技术三个位置的城市，集中设置专业技术岗位，由市 *** 人事行政部门总量控制和管理。就业条件应按照与实施的意见第25条，27条的规定，并具备下列条件之一：

（1）做出重大贡献，在自然科学，工程技术，农业技术，医疗保健，社会科学或行业的专家和学者。

（2）为全市经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。

21个专业的技术机构申请设置的三个位置确定由市 *** 人事行政部门按照行政隶属关系升级。

（四）工勤技能岗位等级的设置

22后的更高水平和技能的工人和服务的组合，按照岗位等级规范，技能水平和工作需要确定。

工勤技能岗位包括技术工人岗位，工作职位。凡熟练的劳动岗位分为五个等级，即一至五年，依次对应高级 *** ， *** ，高级工，中级工，初级工（附件1）。

熟练的工人的工作和服务的结构比例控制目标为：一，二，三个位置的工人和服务技术工作的总的总比例一般控制在25％左右，不超过四个位置超过40％的总比例设置的工人和技术服务工作。

一共有两个位置通常占工勤技能岗位（其中包括后两个职位占约2％，3％）的总的5％左右，主要集中在工人的技能和服务岗位为主体的院校和科研，教学实验，卫生等领域的技能水平要求较高的设置专业技术二级岗位。

（E）特设岗位设置

23专案后永久地位的机构，不受公共机构发布的总金额完成任务的更高水平和结构上的限制，按照管理权限予以核销。根据特设职位的具体情况确定的水平。

24个机构下列情形之一的，可申请设立特设职位，并填写在六安市裕安特设职位，申报机构“（附件2），一步一步地按照行政隶属关系的报告，批准由市 *** 人事行政部门。

（1）需要引进高层次人才，单位是合适级别的职位空缺;

（2）承担国家和省级课题的主要研究项目或重大项目，本单位人员无法满足工作需要急需引进人才;

（3）不需要

（一）基本条件，各个岗位设置

五个基本条件后，

25所院校管理岗位，专业技术岗位和工人和技术服务工作的基本条件，主要根据岗位职责，任务和条件决定的雇用。就业的三种类型的职位基本条件：

（1）遵守宪法和法律;

（2）具有良好的性格;

（3）岗位所需的专业知识，能力或技能条件;

（ 4）适应岗位要求的身体条件。

（二）管理职位的基本条件

26，每个年级的就业岗位人员

（1）7个岗位人员的基本条件一般应具有大专以上学历，必有八员工岗位上工作三年以上;

（2）8个岗位人员一般应具有大专以上学历，工作在九岗位人员所需三年以上;

（3）9个，10个岗位工作人员一般应具有大专以上学历。

（三）专业技术岗位的基本条件

27，基本条件就业的专业技术岗位，根据当前和专业技术职称的有关规定实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应遵守与访问控制的要求。

高级工程师28人，专业技术中级和初级岗位内部不同层次的职位由单位主管部门和机构按照有关法规和行业，单位的需求，职责和任务条件和因素水平的专业基本工作条件和技术要求确定。

（D）工人和服务技能

29，就业的工人和服务技能岗位的基本条件

（1）一，二的位置在这种类型的工作所需的工人和服务技能下一级职位工作了五年，并通过高级 *** ， *** ，技术等级评定;

（2）三，四名工人和服务技能的工作，工作行业至少五年的工作，高级工，中级工的技术水平评估;

（3）五名工人和服务技能的位置，应过期学徒生学习和实习工人，试用期，并通过基层工作水平评估。

周六，岗位设置程序和审核权限

30家机构被授权人员的研究和制订工作安装程序，根据各种规定的职位设置的数量，档次和比例。具体按照以下程序进行：

（1）制定岗位设置方案，填写“六安市裕安机构岗位设置申报表”（附件3）; BR /（2）按照程序上报审计主管部门批准， *** 行政部门的人员;

（3）经批准的位置，组合和更高等级限制的总量，发展实施岗位设置实施方案中，明确工作职责和任务，工作标准和就业条件;

（4）广泛听取职工的意见，岗位设置实施方案中;

（5）位置程序由单位负责的小组讨论;

（6）组织实施。

31，机构设立，实施认证系统（附件4）的位置。

审批机关按照下列规定执行：

（1）岗位设置管理区大力发展机构组织实施的意见，市委，市 *** 人事行政部门备案的实施。

（2 ）直属事业单位岗位设置方案经区 *** 人事行政部门人员行政主管部门批准在市委，市 *** 和实施的组织机构。

（3）各乡镇街，区直各部门党的位置，各院校设置方案，乡镇人民 *** （街道办事处）和有关主管部门和区委，区 *** 行政部门人员审核汇总，市委，市 *** 人事行政部门批准。

（4）系统机构岗位设置方案，区委，区 *** 人事行政部门在区委组织部审核，由市 *** 人事行政部门在同一级别的党组织批准。

32规模小，人员少，更加分散的机构按照岗位结构比例的职位数量，主管部门设置的集中控制，统一研究制定各事业单位岗位设置方案，按照程序提交给区 *** 人事行政部门

33。岗位设置方案核准机构聘请人员，确定岗位等级，调整持仓，并批准为基础的工资。

34，总金额机构，混合和更高等级的位置应保持相对稳定，有下列情形之一，岗位设置程序，可以申请变更按照与32，33条的规定实施的意见。

（1）机构分立，合并及机构编制的增加或减少应重新设置单位职务;

（2）按照业务发展和实际情况，确实需要改变位置设置完成的任务。雇用

，工作35个研究机构，严格按照国家，省，市有关法规和经批准的位置设置的程序，根据根据位置，竞聘上岗，根据香港聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位级别，聘用工作人员，进入就业合同。

参与机构领导人员的岗位设置管理，按照干部人事管理权限的有关规定。

36个机构的职责，工作任务和条件，就业按照国家和省，市规定的就业人员的基本条件的要求。有真才实学，急需的就业机会，并按照有关规定的特殊条件。

37机构首次岗位设置和岗位就业，就业结构的比例不得超过现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，应根据国家和省级机构中存在的有关规定突击就业的职责。注册办公室或邮寄到相应级别的职位经常雇用员工。

现有人员结构比例已经超过核准的员额比例的，应通过自然减员，调出，低聘或解聘的方式，并逐步就业结构达到规定的比例，在空缺的情况下，没有新的新兵。未到的批准后，要严格控制数量逐步到位后就业的比例，根据事业发展要求和人员状况

38事业单位工作人员一般不得同时担任两个职位， *** ，由于行业和工作需求的特点，人事管理权限审批，按照管理层确定主后，执行岗位工资，由专业技术岗位人员 *** 完成管理，综合管理岗位不再设置;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位，管理专业技术专业技术职位的数量来确定其特定的专业技术岗位，职责和任务的专业技术工作，完成作业岗位，应当经

39所院校接收的政策性安置人员就业。按照有关政策和规定，国家和省级确定的位置，并签订就业合同。

40个机构，雇用新员工，以邮递方式重新定义的工作水平，并签订雇佣合约。

41，事业单位工作人员变换工作，应具备的资格条件的任何工作，聘用合同的变更，下月工资转化为新的就业岗位。

42个 *** 人事部门和机构和主管部门设置的位置的机构，组织岗位就业，并签订聘用合同确定的政策和法规，岗位工资是根据就业工作

八，组织和实施

43个 *** 行政部门的人员。岗位设置管理的综合管理机构，加强政策指导，宏观调控和监督管理，根据实施的意见和有关规定的要求，要充分发挥机构主管部门的职能和角色严格的岗位设置方案的标准和批准按照与就业结构的比例，共同做好岗位设置管理的组织实施，要加强机构设立管理信息化建设，充分利用现代化的信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现信息技术的作业管理，标准化。

44事业单位岗位设置管理的重要组成部分，各乡镇的机构和人事制度改革的一项重要的基础工作。部门和机构应严格执行有关政策和法规。那些未能岗位设置和聘用机构， *** 行政部门人员和有关部门不予确认岗位等级，不予兑现工资， *** 财政部门没有拨款。滥用权力在执行工作中，滥用权力打击报复，必须予以严惩，情节严重，领导和责任，按照有关规定予以通报批评纪律处分措施。 BR / 45，各乡镇街，区直各部门一定要切合实际，根据省级和市级法规和实施意见，以及产业的指导意见，制定具体的岗位设置管理实施方案，提交给区 *** 人员行政主管部门备案后组织实施。区直党系统机构岗位设置管理实施方案中，记录提交给区 *** 行政部门人员区委组织部组织实施。

46，由区 *** 行政主管部门负责解释的实施意见的人员。

附件：

机构岗位等级表;

六安市裕安机构在特殊的位置设置的回报; BR / 3，六在裕安机构发布设定回报;

4，六安市裕安区批准机构岗位设置表。

机构后级表

管理职位，专业技术岗位工勤技能岗位

一名高级职员级技术工人一个

两名工作人员两个三名工作人员三四名工作人员

四四五五五名员工

六名员工的6个普通工人

七名员工七

八八名职员中级九名员工九

10名员工十

小学11 BR / 13 12

第二附表

六安市裕安机构特设岗位设置的回报 BR /填写表单（盖章）编制单位：联系 *** ：填表日期：日期

单位全称

资金

编写规范的正规院校采用

帖子

基本

工作类别职位岗位等级和岗位设置的时间限制

开始时间：日

帖子帖子终止时间：日期

集原因

br

员工的就业/姓名性别出生日期

参加

时间工人

a

学历更高的毕业原工作单位

原来的就业类别新兵发布名称本义核

见反馈 *** 部门负责人员 *** 岗位等级

试用

部门

（公章）

当日日期

（盖章）填写的形式

1，审计机构设立特设职位表; 2，在资金的形式主要是财政拨款，部分由财政支持的技术和经费自理三种形式，建立设计规划部门批准人手的单位数; 4，现在就业岗位数是指单位管理岗位，专业技术岗位，有多少人就业工作和服务技能工作现在，打算设立一个特设职位是管理岗位，专业技术岗位或岗位的工人和服务技能;工作类别，工作名称是建议设立特设工作的具 *** 置; 7，工作级别是建议设立一个特设的水平位置; 8，工作的时间限制设置特设工作开始和结束时间; 9，本表一式三份，后批准 *** 人事部门，主管部门和机构报10，表用A4纸打印。

附表3：

六安市裕安区机构持仓回报/申报单位名称：单位规格：身体状态：填表日期：日期单位编制几个人（包括发行人，核补：人，资金自我奉献，其他代码：人）

单位总职类管理职位和专业技术职务人员和服务技能岗位

报告号码

报告比例

管理

岗位三级一百四十五个一千六百七八九十

领导职数

在管理香港的声明数量占比小于BR /专业

技术

工作水平的高级副高级中级初级

申报的总人数中所占的专业技术香港比例

级12345七八九十六届十一十二十三

申报数量股份比例

工人和服务技能

在专业和技术岗位的岗位等级和熟练工人普通工作报告

单位（盖章）负责人

部门（盖章）

2345

报告号码

工作秦刚比例

说明：表一式四份，连同无主管部门的岗位设置方案，岗位描述，组织申报文件副本;单位规格，在该机构的领导职务和编制管理部门文件的数量;没有当局生涯单位咨询柱密封。

附表四：

六安市袁机构岗位设置核准表

你单位申报作业设置报告已收到，研究同意你单位如下工作：

工作总的管理职位，在专业技术岗位工人和服务岗位的混合帖子

各种

结构

比例的

管理的的

岗位等级

345678核定员额90号专业

技术

作业级别高级中级初级

批准的职位数

2345678 90十一，十二，十三，批准

技能的职位数

工人和服务岗位等级十二345普通工人

批准的职位

（ *** 人事部门审核盖章）日

1，表一式三份 *** 人员的行政主管部门，主管部门，事业单位; 2岗位设置的混合机构，以为准。

通知关键词：位置设立的公共机构实施

抄送：市委办公室，市 *** 办公室，市人事局。

*** 六安市裕安区民政事务处2009年12月3日发行

四川省地质环境监测总站

全国地质环境监测能力建设

一、地质环境监测机构基本情况

四川省的地质环境监测机构由四川省地质环境监测总站（四川省国土资源厅）、21个市（州）级监测站（分别各相关市（州）国土资源局）和60个县级监测站（分别各相关县（市）国土资源局）组成，从业人员共计439人，其中，专业技术人员176人（高级职称者20人，中级职称者45人，初级职称者111人），其他人员156人。但新成立的29个县级监测站目前还未配备从业人员（表1）。

从左至右：副站长李勇、党委副书记屈超锦、站长兼党委书记李云贵、总工程师肖智林

表1　四川省地质环境监测机构及队伍现状表

续表

续表

四川省地质环境监测总站建于1959年，以地下水观测为主。由于各方面的原因，一直由四川省地矿局成都水文地质工程地质队代管，直到2000年11月9日，四川省国土资源厅和四川省地质矿产勘查开发局联合下文（川国土资发〔2000〕131号和川地勘发〔2000〕108号），将总站正式划入省国土资源厅。2001年5月23日，省编办〔2001〕64号文以正式文件的形式明确将四川省环境监测总站划归省国土资源厅管理，为省国土资源厅直属全额预算管理事业单位，四川省国土资源厅在川国土资函〔2001〕214号文“关于明确四川省地质环境监测总站职能、内设机构的意见”中明确总站属公益性和基础性的事业单位，主要从事全省地质环境（包括地质灾害、地下水、地质遗迹等）的调查、监测和评价工作，面向社会，为省 *** 和国土资源管理服务，并对市（州）地质环境监测站进行业务指导。

各市级监测站和县级监测站的主要职责是负责本辖区地质环境监测网的建设、运行和维护管理，进行地质灾害预报预警，以及市级和县级地质环境监测、地质灾害防治等相关调查和综合研究。

二、监测网点建设情况

目前，四川省主要在地下水环境、地质灾害等方面开展监测工作。

四川省地下水动态监测工作始于20世纪50年代，现四川省地质环境监测总站的地下水监测区范围包括成都平原主体部分、重要城镇成都市城区及近郊和德阳市城区及近郊，控制面积分别为6473km2、300km2和80km2，总面积6853km2（表2）。监测内容主要包括地下水开发利用情况、地下水水位、水温和水质的动态特征及变化情况，以及因地下水不合理开发利用引发的环境地质问题。各级监测点均为每10日观测1次，水温观测与水位观测同时进行，并同时观测记录气温，河水位观测与地下水位同时同精度进行。水质监测在枯、丰水期各取1次水样进行分析，除对全区地下水进行一般性控制外，还在区内主要污染源附近布设了监测取样点。水质化验分析内容除一般理化性质指标外，还包括部分毒理学指标等。各种监测资料取得后，及时进行室内整理、检查校核和数据库录入，年终由技术人员对全部观测资料和化验分析资料进行系统的综合分析，最后编制地下水环境监测年度报告。

表2　四川省地质环境监测总站地下水监测情况一览表

注：成都、德阳两城市重点监测区位于成都平原内。

四川省地质灾害监测网点主要分布在地质灾害易发区，包括突发性地质灾害监测点和缓变性地质灾害监测点两类，由专业监测点和地质灾害群测群防点构成。

目前，全省专业监测主要集中在重大工程治理点勘查、设计、施工阶段及施工后期效果监测阶段进行。监测内容以地表位移、深部位移和雨量监测等为主。另外，总站现承担华蓥山地区地质灾害监测预警示范区建设项目，项目始于2008年，计划至2010年分3年完成。

截至2008年，群测群防点共计14167个，其中突发性灾害点13958，缓变性灾害点209个，包括滑坡7608处，崩塌2885处，泥石流1565处，不稳定斜坡1722处，其他387处，监测方式以简易监测、宏观巡视为主，“5.12”汶川地震后，全省逐步安装了一些滑坡伸缩仪、裂缝报警器等监测预警设备，进一步提高了群测群防监测预警水平。

三、监测装（设）备配备现状

四川省地质环境监测设备主要包括：越野车4辆；地下水简易监测设备；地质灾害监测设备43套（全站仪1套，手持GPS 36套，另外由总站代为管理的设备有泥石流次声预警器4台、钻孔测斜仪1套、SWS型多波列数字图像工程勘查与工程检测仪1套）；以及其他相关数据处理、绘图和办公等设备。

四、信息化建设情况

（一）地质灾害气象预报预警和远程应急会商系统建设

为满足地质灾害气象预报预警工作和突发性地质灾害应急会商的需求，2005年，四川省国土资源厅委托四川省地质环境监测总站专门建立了地质灾害气象预报预警工作会商室。在此基础上，2008年3月始开展了基于卫星通讯的突发性地质灾害远程应急会商系统建设工作。目前正处于安装调试阶段。

（二）地质环境信息网建设

四川省地质环境信息网自2002年开通至今，一直安全运行，每年年均发布信息350条。汛期地质灾害气象预警预报启动以来，预警预报结果均通过网站对全社会发布，扩大了受众面、提高了发布质量，确保了及时发布。除此以外，网站还为宣传地质环境政策法规，普及地质环境信息知识，树立 *** 形象、扩大社会影响起到了积极作用。

四川省国土资源厅地质灾害预警预报会商室

（三）地质环境数据库建设和数据管理

四川省地质环境监测总站在国土资源部和四川省国土资源厅的统一部署下，已经建成了地下水动态监测管理数据库、1:10万县（市）地质灾害调查与区划数据库、1:5万县（市）地质灾害详细调查与区划数据库、1:50万环境地质数据库、县（市）地质灾害搬迁数据、1:5万四川省丘陵区红层找水数据库、1:20万水文地质空间数据库、1:50万水文地质空间数据库等数据库系统。其中全省的1:5万县（市）地质灾害详细调查与区划数据库正在建设中。

四川地质环境信息网

五、主要监测成果和服务

自2002年，四川省地质环境监测总站与省气象局联合开展了地质灾害气象预警预报试点工作。四川省国土资源厅、四川省地质环境监测总站与四川省气象局、省气象台于2003年6月24日联合发布汛期地质灾害气象预报预警信息，通过电视、广播、 *** 、传真、 *** 等多种传媒形式向社会发布。

至2008年，四川省气象预警预报共计成功预报665次，避免人员伤亡34279人，避免经济损失近4.3亿元（表3）。为各级 *** 和社会各界及时提供地质灾害预防信息，为制订防灾与国土整治、社会发展与建设规划，以及为地质环境的监督管理提供宏观依据，减少或避免人员伤亡和财产损失，促进经济建设和社会发展。

表3　四川省2001～2008年地质灾害气象预警预报成功范例统计

2008年度，四川省地质环境监测总站的地下水监测范围内共完成水位、水温观测2772次。其中，地下水水位、水温监测2448次，地表水水位、水温监测324次；采取全分析和污水分析样92件。同时，每年还编制提交了成都平原、成都市、德阳市3个地区的上一年度《地下水水情通报》、本年度《地下水水情预报》、上一年度《地下水环境年报》和本年度《地下水水情半年报》。

六、法制建设

1.《四川省地质环境管理条例》（以下简称“条例”）于1999年8月14日四川省第九届人大常委会十次会议通过，1999年8月14日四川省人大常委会公告第20号公布，并于公布之日起执行。“条例”共分7章，分别对地质环境影响评价、矿山地质环境保护、地质灾害防治、地质环境监测工作内容、要求进行了规定，同时也对承担的法律责任进行了明确，是四川省之一部关于地质环境管理方面的法规。

2.《四川省矿山地质环境恢复治理保证金管理暂行办法》（以下简称《办法》）于2008年3月20日四川省 *** 第2次常务会审议通过，以川府函〔2008〕75号文下发，于5月1日执行。《办法》共17条，其中明确了履行矿产资源合理开发与矿山地质环境保护和恢复治理义务的责任主体为采矿权人，明确了“矿山地质环境恢复治理保证金”是指采矿权人为履行矿山地质环境恢复治理义务而缴纳的保证资金，同时，《办法》中还对“保证金”性质、收取标准、管理返还等提出了明确要求。

（一）国有地勘单位基本情况

1.全国国有地勘单位基本情况

《2012年度全国地质勘查行业通报》显示，截至2012年年末，全国从事非油气矿产地质勘查工作的地勘单位职工总人数102.76万人，比2011年减少6.56万人。其中，在职职工59.79万人，离退休人员42.97万人；属地化管理的地勘单位职工总数27.64万人，中央管理的地勘行业单位职工6.47万人，其他单位25.68万人。

属地化管理地勘单位的在职职工 27.64万人，离退休人员29.99万人。在职职工人员中，地质勘查人员 14.83万人，占53.65%；矿产开发人员0.81万人，占2.93%，其中技术人员9.96万人；工程勘察与施工人员4.38万人，占15.85%；其他人员7.62万人，占27.57%。

中央管理的地勘单位在职职工6.47万人，离退休人员5.19万人。在职职工中，地质勘查人员3.38万人，占52.24%，其中技术人员2.20万人；工程勘察与施工人员0.84万人，占12.98%；矿产开发人员 0.11万人，占 1.70%；其他人员 2.14万人，占33.08%。

2.调研单位基本情况

2011～2012年，项目组分别赴贵州、青海、 *** 、黑龙江、河南、甘肃及海南7省（区）地勘单位调研，获取了翔实的资料。各省（区）地勘单位基本情况简要介绍如下：

（1）贵州省地勘行业基本情况

据贵州省国土资源厅提供的数据，截至2011年5月1日，全省地勘单位61家（占全国地勘单位的2.8%），其中国有地勘单位50家（中央直属2家、属地化36家，其他国有12家），占全省地勘单位的82%。61家地勘单位中，具有地质勘查甲级资质的有21家；具有地质勘查乙级资质的有26家。全省地勘单位国有职工2.36万人（在职1.06万人，离退休1.3万人），其中地质勘查从业人员9400余人，专业技术人员4300余人。

贵州省国有地勘单位有5支队伍：省地质矿产勘查开发管理局，在职5274人；省煤田地质局，在职1567人；省有色金属和核工业地质局，在职2210人；中国建材贵州地勘总队，在职103人；中化矿山总局贵州地勘院，在职253人。

2010年全省勘查收入23.3亿元，其中 *** 矿权收入2.4亿元、工程勘察收入3.8亿元、矿业开发收入2.9亿元、其他收入14.2亿元。

（2）青海省地勘行业基本情况

在青海从事地质勘查的有56家地勘单位，投入人力6465人次，其中省内19家，4124人次。2010年产值达23.9亿元，人均产值38万元。

（3） *** 自治区地勘行业基本情况

目前， *** 自治区地勘队伍主要是 *** 自治区地质矿产勘查开发局，下属8个勘查单位，现有在职职工1372人，专业技术人员637人，其中高级工程师及以上职称139人，中级职称202人。地勘单位具备的勘查资质主要是区域地质调查、矿产地质调查勘查、地球物理勘查、地球化学勘查、水文地质、工程地质、环境地质调查、地质钻探、液体矿产勘查、岩石矿物鉴定与测试等勘查资格证书，其中甲级资质证书10个，乙级资质证书4个，丙级资质证书2个。

（4）黑龙江省地勘行业基本情况

黑龙江省地质勘查行业（不包括油气行业的地质勘查人员）在职职工为16553人。其中由黑龙江省属地化管理的国有地勘单位是黑龙江省地矿局、省煤田局、省有色和核工业局等三个单位，三个单位在职职工总数为10059人，占全行业人员的60.8%；中央管理的地勘单位武装警察部队黄金之一总队、中国建筑材料工业地质勘查中心黑龙江总队和中化地质矿山总局黑龙江地质勘查院等三个单位，三个单位的在职职工3257人，占全行业人员的19.7%；此外还有归属地方、矿山企业和独立的各类所有制的地勘单位约63个，从业人员为3237人。

2010年黑龙江省各地勘单位的地质勘查业总收入超过20亿元。其中：地质勘探费6.09亿元，地质专项拨款6.58亿元，矿产勘查劳务收入7.29亿元。2010年黑龙江省各地勘单位的总资产已经达到了75.17亿元，净资产达到41.42亿元，专用仪器设备的净值为3.77亿元。

（5）甘肃省地勘行业基本情况

此次调研的国有地勘单位有甘肃省地勘局、甘肃省有色地勘局、甘肃煤田地质局、甘肃省核工业地质局、建材甘肃总队等。其中，甘肃省地质矿产勘查开发局成立于1956年，截至2011年年底，职工总数13079人，其中在职6099人、离退休6980人（离休125人）。在职职工中专业技术人员 2642人，占在职职工总数的43.3%，其中高级职称419人（正高41人）、中级职称726人。截至2011年年底，全局拥有总资产约28.25亿元。甘肃省有色金属地质勘查局在职职工2357人，其中专业技术人员770人，占在职职工总人数的33%。甘肃煤田地质局成立于1953年，是甘肃省从事煤田地质勘查的一支专业化工作队伍，与甘肃省煤炭资源开发投资有限责任公司一套人马，两块牌子。现有职工4100人，其中在职职工2060人，离退休人员2040人。

（6）河南省地勘行业基本情况

河南省国有地勘单位主要分属河南省地勘局、河南省有色地矿局、河南煤田地质局及河南省核工业地质局等。截至2011年年底，省属国有地勘单位有35个，人员28993人。其中在职职工14331人，离退休人员14662人。

（7）海南省地勘行业基本情况

海南省的国有地勘单位经过多年的发展、整合，2010年7月，由原海南省地质矿产勘查开发局和原海南省地质勘查局合并，组建成立海南省地质局（海南省海洋地质调查局），并于2010年9月正式揭牌。全局下属13家正处级事业单位，内设13个处室，另外，该局还有全资子公司、控股公司11家。全局共有职工2708人（核定编制1556人），其中，在职职工1585人，离退休职工1123人。专业技术人员829人，其中具有高级职称的专业技术人员157人。

地质勘测工程师有证书吗？是个什么证？由哪个单位颁发这个证书

有2017四川地勘高级职称，全称是工程地质勘查工程师2017四川地勘高级职称，由全国职业资格认证中心发证。该职业资格共分三级:助理工程地质勘查工程师、工程地质勘查工程师、高级工程地质勘查工程师。

如何查询属于成都市的技能人员名单

成都技能人才落户名录（成都技能人才落户名录查询）

户籍资讯

成都技能人才落户工种名录

首先要先确定是否满足人才落户对学历跟年龄的要求：人才落户首先需要满足两个条件：1、普通全日制大学本科及以上学历；2、年龄在45周岁及以下。

然后要准备有房子人才落户所需材料：1、毕业证书（毕业证书遗失的可提供毕业证明）；2、户口簿+身份证（户籍保留在校的，提供迁移证）；3、《房屋所有产权证》或《不动产权证书》；4、落户地居民户口簿（已登记有户口的提供）；5、亲属关系证明（落户直系亲属住房的提供）。没房子人才落户所需材料：1、毕业证书（毕业证书遗失的可提供毕业证明）；2、户口簿+身份证（户籍保留在校的，提供迁移证）；3、申请人本市无房证明（个人或家庭房屋信息记录）；4、集体户户主内页和空白内页。

一、成都人才引进，住房落户需要提供以下材料：

1、毕业证书

2、申请人居民户口簿和居民身份证

3、《房屋所有权证书》或《不动产权证书》

4、落户地居民户口簿

5、亲属关系证明

二、集体户落户需要提供以下材料：

1、毕业证书

2、申请人居民户口簿和居民身份

3、申请人本市无房证明

4、集体户户主内页和空白内页

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》

第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。



成都人才落户政策

成都学历人才落户条件：全日制大专及以上，专科年龄在35岁以下，本科在45岁以下；

成都专业技能人才落户条件：已经取得中级职称及以上职称，年龄45岁以下，在成都同一单位交12个月职工社保，公司提供落户申请材料，由机构代办。

成都职业技术人才落户条件：已经取得中级 *** 及以上，年龄45岁以下，在成都同一单位交24个月职工社保，最重要的是技能证书符合成都落户条件和目前从事岗位属于技能证书类型，由公司提供落户申请材料，由机构代办。

如果符合成都落户条件，就可以申请在成都落户！经过最少两个月的落户公共流程，就能领到成都户口了。

成都技能人才落户情况？

关于成都市技能人才落户的温馨提示

一、项目概述

项目名称：技能人才来蓉落户受理

办理单位

办理地点：成都市二环路北一段四号一楼，技能人才来蓉落户受理点

法定时限

承诺时限：现场办理

收费标准及依据：不收费、

028-87706888

028-87706999

二、法定依据

《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》《成都实施人才优先发展战略行动计划》。

三、受理范围

（一）在成都市现单位工作满2年及以上（以单位为其缴交社保为准），且年龄未满45周岁( *** 、高级 *** 除外)；

（二）获取了国家职业资格证书；

（三）现所在单位推荐。

四、申请材料

（一）拟入户人有效身份证原件及复印件；

（二）拟入户人职业资格证书原件及复印件；

（三）拟入户人现单位推荐意见（加盖鲜章）。

五、办理程序

（一）下载并填写《申请表》。在成都市人力资源和社会保障局网站“”下载《成都市技能人才入户资格认证申请表》见附件1，并按要求如实填写。

（二）单位签署意见。持《成都市技能人才入户资格认证申请表》到所在单位相关部门，在“工作单位意见”栏中签署意见并盖单位公章。

（三）准备材料。除有单位签署意见的《成都市技能人才入户资格认证申请表》外，还须准备：

1.有效身份证原件及复印件；

2.国家职业资格证书原件及复印件；

除身份证原件、国家职业资格证书原件退还本人外，其他皆留存。

（四）现场审核。工作人员现场对拟入户人提供材料的真实和完备情况进行审核。

（五经审核，如拟入户人完全符合入户成都市的条件，工作人员即向成都市公安局开具《》。

（六）办理入户。拟入户人持《》，到现单位所在区域公安局办理户口迁移和入户手续。

六、温馨提示

（一）拟入户人可先登录网址： （四川省职业资格证书网站）或 （国家职业资格证书全国联网网站），对个人《国家职业资格证书》进行查询验证。但是，四川省职业资格证书网站需持证人获得证书之日起1个月及以上时间才能查询，国家职业资格证书全国联网网站需持证人获得证书之日起3个月及以上时间才能查询。如无法查询，须由《国家职业资格证书》经办部门作出说明，经相关鉴定部门认证后，方可有效。

（二）如需代办人来办理落户手续，代办人需提供其身份证原件及复印件。

技能人才落户成都的条件和材料有哪些？

技能人才落户政策

申请条件：

（一）在成都市现单位工作连续满2年，且单位连续为其购买成都市社会保险或四川省社会保险2年及以上。

（二）未到国家法定退休年龄的非成都市行政区域户口。

（三）获取国家职业资格证书。

（四）现所在单位推荐。

国家职业资格证书：

（1）年龄45周岁及以下，持有《国家职业资格证书》初级等级即可；

（2）女性年龄46周岁以上，55周岁以下，须持有《国家职业资格证书》 *** 或高级 *** 等级；

（3）男性年龄46周岁以上，60周岁以下，须持有《国家职业资格证书》 *** 或高级 *** 等级。

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成都哪些技能证书符合技能人才落户

成都哪些技能证书符合技能人才落户

我国的户口登记条例规定，户口管理的基本任务是：维护社会秩序，保护公民的权利和利益，服务于社会主义建设，这也同样是我国户口登记制度的目的和作用。以下是我为大家整理的成都哪些技能证书符合技能人才落户相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

1、消防设施操作员

2、焊工

3、家畜繁殖员

4、健身和娱乐场所服务人员；游泳救生员、社会体育指导员（游泳、滑雪、潜水、攀岩）

5、轨道交通运输服务人员；轨道列车司机

6、机械设备修理人员；电工、锅炉设备检修工、变电设备检修工、工程机械维修工

7、通用工程机械操作人员；起重装卸机械操作工

8、建筑安装施工人员；电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工

9、土木工程建筑施工人员；筑路工、桥隧工、防水工、电力电缆安装运维工

10、房屋建筑施工人员；砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工

11、水生产、输排和水处理人员；水生产处理工、工业废水处理工

12、气体生产、处理和输送人员；工业气体生产工、工业废气治理工、压缩机操作工

13、电力、热力生产和供应人员；锅炉运行值班员、发电集控值班员、变配电运行值班员、继电保护员、燃气轮机值班员、锅炉操作工

14、仪器仪表装配人员；钟表及计时仪器制造工

15、电子设备装配调试人员；广电和通信设备电子装接工、广电和通信设备调试工

16、计算机制造人员；计算机及外部设备装配调试员

17、电子器件制造人员；液晶显示器件制造工、半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工

18、电子元件制造人员；电子产品制版工、印制电路 *** 工

19、电线电缆、光纤光缆及电工器材制造人员；电线电缆制造工

20、输配电及控制设备制造人员；变压器互感器制造工、高低压电器及成套设备装配工

21、汽车整车制造人员；汽车装调工

22、医疗器械制品和康复辅具生产人员；矫形器装配工、假肢装配工

23、金属加工机械制造人员；机床装调维修工

24、工装工具制造加工人员；模具工

25、机械热加工人员；铸造工、锻造工、金属热处理工

26、机械冷加工人员；车工、铣工、钳工、磨工、冲压工、电切削工

27、硬质合金生产人员；硬质合金成型工、硬质合金烧结工、硬质合金精加工工

28、金属轧制人员；轧制原料工、金属轧制工、金属材热处理工、金属材精整工、金属挤压工、铸轧工

29、轻有色金属冶炼人员；氧化铝制取工、铝电解工

30、重有色金属冶炼人员；重冶火法冶炼工、电解精炼工、重冶湿法冶炼工

31、炼钢人员；炼钢原料工、炼钢工

32、炼铁人员：高炉原料工、高炉炼铁工、高炉运转工

33、矿物采选人员；井下支护工、矿山救护工

34、陶瓷制品制造人员；陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工

35、玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料制品制造人员；玻璃纤维及制品工、玻璃钢制品工

36、水泥、石灰、石膏及其制品制造人员；水泥生产工、石膏制品生产工、水泥混凝土制品工

37、药物制剂人员；药物制剂工

38、中药饮片加工人员；中药炮制工

39、涂料、油墨、颜料及类似产品制造人员；涂料生产工、染料生产工

40、农药生产人员；农药生产工

41、化学肥料生产人员；合成氨生产工、尿素生产工

42、基础化学原料制造人员； *** 生产工、硝酸生产工、纯碱生产工、烧碱生产工、无机化学反应生产工、有机合成工

43、化工产品生产通用工艺人员；化工总控工、防腐蚀工、制冷工

44、炼焦人员；炼焦煤制备工、炼焦工

45、工艺美术品 *** 人员；景泰蓝 *** 工

46、木制品制造人员；手工木工

47、纺织品和服装剪裁缝纫人员；服装制版师

48、印染人员；印染前处理工、印花工、印染后整理工、印染染化料配制工、纺织染色工

49、织造人员；整经工、织布工

50、纺纱人员；纺纱工、缫丝工

51、纤维预处理人员；纺织纤维梳理工、并条工

52、酒、饮料及精制茶制造人员；酿酒师、品酒师、酒精酿造工、白酒酿造工、啤酒酿造工、黄酒酿造工、果露酒酿造工、评茶员

53、乳制品加工人员；乳品评鉴师

54、粮油加工人员；制米工、制粉工、制油工

55、动植物疫病防治人员；农作物植保员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、水生物病害防治员、林业有害生物防治员

56、农业生产服务人员；农机修理工、沼气工、农业技术员

57、康复矫正服务人员；助听器验配师、口腔修复体 *** 工、眼镜验光员、眼镜定配工

58、健康咨询服务人员；健康管理师、生殖健康咨询师

59、计算机和办公设备维修人员；信息通信 *** 终端维修员

60、汽车摩托车修理技术服务人员；汽车维修工

61、保健服务人员；保健调理师

62、美容美发服务人员；美容师、美发师

63、生活照料服务人员；孤残儿童护理员、育婴员、保育员

64、有害生物防制人员；有害生物防制员

65、环境治理服务人员；工业固体废物处理处置工

66、水文服务人员；水文勘测工

67、水利设施管养人员；河道修防工、水工闸门运行工、水工监测工

68、地质勘查人员；地勘钻探工、地质调查员、地勘掘进工、地质实验员、物探工

69、检验、检测和计量服务人员；农产品食品检验员、纤维检验员、贵金属首饰与宝玉石检测员、机动车检测工

70、测绘服务人员；大地测量员、摄影测量员、地图绘制员、不动产测绘员、工程测量员

71、安全保护服务人员：保安员、安检员、智能楼宇管理员、安全评价师

72、人力资源服务人员；劳动关系协调员、企业人力资源管理师

73、物业管理服务人员；中央空调系统运行操作员

74、信息通信 *** 运行管理人员；信息通信 *** 运行管理员

75、广播电视传输服务人员；广播电视天线工、有线广播电视机线员

76、信息通信 *** 维护人员；信息通信 *** 机务员、信息通信 *** 线务员

77、餐饮服务人员；中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师

78、仓储人员；（粮油）仓储管理员

79、航空运输服务人员；民航乘务员、机场运行指挥员

80、道路运输服务人员；机动车驾驶教练员

81、消防和应急救援人员；消防员、森林消防员、应急救援员

拓展：

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位 *** 、录用劳动者的.主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2021年，为贯彻落实国务院“放管服”改革要求，结合近年来国务院有关部门职责调整、行政审批事项改革等情况，拟对2017年公布的《国家职业资格目录》专业技术人员职业资格部分进行调整。调整后，拟列入专业技术人员职业资格58项，其中，准入类31项，水平评价类27项。

概念：

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确反映特定职业的实际工作标准和操作规范，及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。

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成都人才引进落户条件

成都市人才落户可分为三大版块：成都市学历人才入户、专业技术人才入户、技能人才入户。

1.学历人才引进落户

（1）普通全日制大学本科及以上学历毕业生，且年龄在45周岁及以下的市外人员，可持毕业证申请落户。

（2）35周岁(含35周岁)以下的普通高校全日制大学专科学历，非本市户籍毕业生(含国外取得学历人员)，可凭毕业证在成都东部新区和近郊区申请入户。

（3）普通高校全日制大学专科学历的非本市户籍毕业生，在毕业次年12月31日前，可在工作单位所在地申请入户。

2.专业技术人才成都入户条件：45周岁(含45周岁)以下的中级职称及以上的非本市户籍专业技术人才，在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认证后申请入户。

3.技能人才成都入户条件：在成都市现用人单位连续工作满2年及以上的，非本市户籍技能人才，经单位推荐、市人力资源，和社会保障局技能人才服务中心认定后,可申请入户。

法律依据

《中华人民共和国户口登记条例》第六条 公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

《中华人民共和国户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

2022年四川地勘高级职公布时间

2022年四川地勘高级职公布时间2022年12月28日至2023年1月6日。根据查询 *** 息截止2023年1月16日，按照《四川省职称评审管理暂行办法》，《四川省应急管理厅四川省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》对2022年度全省安全工程高级工程师职称评审拟通过人员予以公示，公示期为7个工作日。