听说今年职称改革要评聘分离，那么如果单位一直没有给我聘任，我能继续评上一级职称吗？

可以评，评职称跟聘任分开了，就能不用管聘没聘上，可以评职称。评职称出书找亿百出版。

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[四川省]四川省职称评聘分离，四川省关于职称评定的文件

四川省交通运输工程技术职称评审管理系统怎么上传不了附近

职称（Professional Title）最初源于职务名称四川省职称评聘分离，理论上职称是指专业技术人员四川省职称评聘分离的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务四川省职称评聘分离；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

有没有人知道职称的评，聘是否分离

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。

很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：

职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。